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パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のために ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

Oct 25, 2021 ... 「パースペクティブ・テイキング（Perspective Taking）」とは、相手の立場に立って物事を考えること。日本語では「視点取得」などと訳されます。

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

社名, 株式会社ジンジブ. 所在地, 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12サンマリオンタワー14階. 事業内容, ○「ジョブドラフト」シリーズをはじめとした高卒就職 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

人材マネジメントとは、経営戦略を実現するために行われる人材管理上の制度・施策のこと。経営環境が激変する現在、その変化に対応して企業の競争力を高めるには、限 ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... バイアスとは、偏見や先入観を意味する言葉です。無意識に持っているものや、経験に基づいた思い込みなど、さまざまな種類があります。

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができる ...

【書籍紹介】実践カスタマーハラスメント対応ケーススタディ | 『日本の人事部』

『実践カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。2025年6月、カスタマーハラスメントを ...

間違えやすいビジネス用語集　（新入社員向け）│無料ダウンロード『日本の人事部』

新入社員向けの間違えやすいビジネス用語の一覧です。

経路依存性とは｜意味と例、過去の慣習にとらわれないために

経済分野で経路依存性という概念が生まれたのは、キーボードの配列に関する議論でした。タイプライターが主流だった時代、あまり速くタイプするとタイプライターが壊れて ...

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