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会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 30, 2024 ... 会社都合はおおむね「特定受給資格者」になる. 会社都合による退職の代表的なものには、倒産、普通解雇、退職勧奨、雇止めなどがあります。会社都合による ...

会社説明会アンケートの項目例――文例付きのテンプレートをダウンロードし編集可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

会社説明会アンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。質問項目は自社に合わせて編集してください。

プライオリティとは｜意味とビジネスでの使い方

プライオリティ（priority）は「優先順位」という意味で、ビジネスにおいてはどのタスク、業務を重視、優先するかを示す言葉です。プライオリティを意識せずに仕事を ...

住宅借入金特別控除とは――申告書の書き方や控除額計算、必要な証明書などを解説

Oct 25, 2021 ... 1. 住宅借入金等特別控除とは. 「住宅借入金等特別控除」は、所得税の税額控除の一つです。住宅ローンを利用して、定められた条件を満たす住宅を建築・ ...

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が ...

年末調整とは――2022年度版。基本と手続き、控除に関する用語をわかりやすく整理

Nov 30, 2022 ... 年末調整には、控除に関する多くの用語があります。申告書に記載されている項目に従い、用語を整理するとわかりやすくなります。

[ニュース]「福利厚生に関する意識調査」を実施 | 『日本の人事部』

19 hours ago ... 2人に1人が勤務先から日常の支えに「ちょっとした幸せ」を実感！”1000円の支援”で働く意欲・会社への信頼が高まる傾向豪華さより“生活に届く支援” ...

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2024 ... 私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 試用期間中に企業が従業員を解雇するためには、前提条件として、就業規則に「試用期間満了時または試用期間中に、会社が社員として適正がないと判断した ...

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム｜株式会社Works Human Intelligence｜給与計算システムのサービス詳細 | 『日本の人事部』

「COMPANY（カンパニー）」給与計算システム. 給与計算から従業員ワークフロー、行政手続までサポート。元データ収集～チェック処理の一連の処理を豊富な標準機能で自動化。

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