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試用期間中・満了後に従業員を解雇することができるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 試用期間は従業員の適性を判断するために期間を設けていることから、従業員の能力、性格、資質を十分に把握した上で、解雇・本採用拒否の是非を判断し ...

確証バイアスとは――意味と例、都合のいい情報だけを無意識的に集めない対策は

Mar 31, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

雇用契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

お役立ち資料 · 【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート · 社労士監修！ · 多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略～学生に対する惹き ...

[ニュース]27卒大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリ... | 『日本の人事部』

2 hours ago ... 9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。

裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 22, 2025 ... ある日突然、裁判所から「債権差押命令」と題された物々しい書類が届き、困惑した経験はありませんか。これは従業員の借金などを理由に、会社に給与の ...

フリーライダーとは――意味、問題の背景などをわかりやすく解説

Nov 26, 2015 ... フリーライダーとは、集団の利益に“タダ乗り”する人のことをいいます。本来は社会学や経済学などで使われる学術用語ですが、近年は会社組織において ...

クレドとは｜社是や社訓との違い、導入に必要なことや効果

クレドとは？クレド（Credo）とは「信条」「志」「約束」を意味するラテン語で、企業活動の拠り所となる価値観や行動規範を簡潔に表現した文言、あるいはそれを記したツール ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 休業期間に副業をすることは、育児休業の目的に支障をきたしかねません。休業中の従業員の勤務形態や勤務時間を把握することは容易ではなく、個人で短時間 ...

フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

May 8, 2024 ... ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と ...

無料オンラインセミナー｜HR専門コンサルタントより「次代に残す人材育成プラットフォーム」を解説… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］本動画視聴版ウェビナーでは、エンゲージメントを高め、良い人材を「採用・育成・活躍・定着」させていくために社内の教育体制づくり（社内大学 ...

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