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フィードバックとは？意味と進め方のポイント、具体例をわかりやすく解説

ビジネスにおけるフィードバックとは、行動や成果に対する評価内容を伝え、より良い結果へ導くための手法を指します。フィードバックには、上司と部下、プロジェクト内 ...

営業職のジョブディスクリプション例のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

営業職のジョブディスクリプション例のテンプレート・フォーマットです。Excel形式なので空欄を埋めたり、テキストを書き換えたりするだけで、素早く書類を作成でき ...

オフィス移転のお知らせのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

オフィス移転のお知らせ · 関連する書式・テンプレート · お役立ち資料 · コンテンツ · お知らせ · 関連情報 · 日本の人事部について · 無料会員登録 · 無料会員登録. 不正 ...

心理的柔軟性とは――心理的安全性との違いや、高める方法

「心理的柔軟性」とは、「今、この瞬間」への気づきを持ちつつ、自分が本当に大切にしたい価値に集中し、効果的な行動をとる能力のこと。「ACT（アクト：Acceptance and ...

ハラスメントヒアリングシート（被害者・相談者用）のテンプレート――Excelファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

ハラスメントヒアリングシート（行為者・加害者疑いのある社員向け）. ハラスメント行為をした疑いのある社員に対してヒアリングを行う際 ...

ポジティブ・メンタルヘルスとは――意味、イキイキと働くために職場が考えることは

仕事に誇りややりがいを感じ、熱心に取り組むというワーク・エンゲイジメントの考え方を基に、1998年にアメリカで提唱されました。

人事評価制度導入フローのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

Feb 16, 2024 ... 雇用調整助成金は、事業主が休業手当を従業員に支払い、支払った休業手当に対して助成が行われるものです。助成金のコンサルタントなどと称する者による ...

労使協定とは――使用場面や労基署への届け出有無、類似した用語を解説

Jun 4, 2024 ... 企業側と従業員側が、例外的な労働に納得しており、罰則の対象外となることを示す取り決めが労使協定です。労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働 ...

フレックスタイム制で年次有給休暇を取得した場合の残業時間計算、給与計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2024 ... フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。従業員自身が日々の労働時間を決めるため、給与計算を ...

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