社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

勤務実態のない社員の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2023 ... ご質問の件. 転籍というのは、転籍元の雇用を終了し、転籍先で雇用を開始することです。 ... 勤務実態のない会社では社会保険加入資格はありません。

家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2022 ... 週の所定労働時間が20時間以上であること雇用期間が1年以上見込まれること賃金の月額が8万8000円以上であることという加入要件を満たしていれば加入 ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... いつからいつまで免除されるか. 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

役員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2025 ... 尚、無報酬の場合は納める保険料が徴収出来ませんので非加入となり、非常勤で役員としての業務執行の実態が殆ど無い場合ですと同様に非加入とされますが、 ...

入社時期と社会保険支払い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2021 ... 例年3月中に入社式があります。給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。そこで、特に健康保険、厚生年金 ...

雇用保険と社会保険（健康保険、医療保険、介護保険）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2021 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 12, 2021 ... 加入するか否かについては、労働日数や労働時間により判断します。具体的には、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務 ...

社会保険加入条件に満たない社員について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2023 ... 社会保険は強制加入であり、加入要件を充たさない場合には、加入できません。 ... 不正受給などにもつながり、でっちあげは絶対にやってはいけません。役員 ...

社会保険適用拡大と雇用保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2020 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...