社会保険の検索結果(10) | 『日本の人事部』

第104回育児休業の社会保険料免除 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 4, 2022 ... 今回の改正によって、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1ヶ月を超える育児休業等を取得した場合、賞与の保険料が免除されます。今回のケースでは1 ...

社会保険の扶養内パート（130万）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 11, 2024 ... ですから、対象のパート社員が、配偶者等の被扶養者（年間収入130万円未満、60歳以上又は障害者の場合は年間収入180万円未満）であっても、上記の要件を ...

育休職場応援手当の社会保険料等の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 15, 2025 ... 賃金とは、給料・手当・賞与、その他名称のいかんを問わず労働の対償として事業主が労働者（被保険者）に支払うすべてのものをいいます。慶弔見舞金や役員 ...

資格取得祝い金の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 5, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、一般的な「資格手当」であれば、社会保険上の報酬に該当する事になります。

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2021 ... 傷病手当金は原則としては、本人に支給されるものとなりますので、場合によっては、本人が会社への振り込みに同意しないケースも考えられます。ですから ...

労働保険・社会保険手続きのサービス2選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

対象企業規模, すべての企業規模. 対応エリア, 全国. 費用, 従業員数5名以下の場合、月額30,000～. 導入社数, 約300社 ※2023年3月累計実績.

介護休業中の社会保険料補助の方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2005 ... 介護休業の社会保険料については、育児休業と違い免除が認められていません。ご質問のように、例えば給与として支給せず、会社が全額負担をしたとしても、 ...

当月末締めの給与で社会保険料を徴収する場合、退職時の運用方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2018 ... 月末日付の退職を除きましては、退職月の社会保険料は発生しませんので、通常は控除無ということになります。ちなみに、未だ徴収義務が発生していない ...

妊娠してからの雇用保険、社保加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 21, 2023 ... ご相談の件ですが、雇用保険・社会保険の加入に関しましては所定労働時間数等の要件を満たせば強制的になされるものです。従いまして、目的がどのようで ...

社会保険料の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 25, 2025 ... 当社は介護保険料を再掲で社員にお知らせしているのですが、料率1.59%で計算(端数は五捨六入)すると、1,351円となると思います。また、健康保険料は9.85% ...