勤務開始日より前に社会保険に加入しました。|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 9, 2024 ... つまり、社会保険に加入したからといってその日から必ず勤務が始まると決められているわけではございません。 但し、実際に勤務をされていなくとも、当該2 ...
社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 7, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社会保険料に関しましては、資格喪失日(退職日の翌日)が属する月の前月分まで納付をする扱いとされてい ...
短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 22, 2024 ... 例えば、定年退職日が3月20日(月半ば)であれば、資格取得日は3月21日となり、この場合、資格取得月が3月なので3月分の給与から新しい社会保険料の適用 ...
産休手続きにおける社会保険料の徴収期間はどのようになりますか?|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 1, 2022 ... 産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月まで、が免除期間になりますから、5月半ばに産休に入るのであれば、5月分の社会保険料は免除 ...
週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 30, 2023 ... 従いまして、たまたま週30時間を超える週があっても社会保険の加入義務は生じませんし。また加入対象者であっても週30時間を下回る契約へ変更されますと ...
社会保険扶養のパートさん給料について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 30, 2024 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...
社会保険料の翌々月徴収について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 29, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 問題ありです。 毎月の保険料については、被保険者の前月分の保険料を給与から控除するというのが原則であり、入社月の保険料も翌月 ...
社会保険、労働保険の支払いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 24, 2025 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...
入社前アルバイトの社会保険資格取得について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 19, 2013 ... ご質問の件. 概ね1日6時間未満かつ1週30h未満の勤務時間であれば、社会保険には加入させなくても問題はありません。 あるいは、2週間のアルバイト期間契約 ...
新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い|人事のQ&A『日本の人事部』 May 9, 2025 ... 従いまして、両方の手当共に、1につきましては給与所得の課税対象、2につきましては報酬扱い、3につきましては賃金扱いに当たるものと解されます。 但し、 ...