36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです。正式 ...

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 労基署に36協定を届け出る日です。協定締結日より前の日はありえませんが同日あるいはそれ以後であれば問題はありません。

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2012 ... すると、36協定を、締結すべき、事業場の単位が大体分ってきます。 . ① 同一の場所にあるものは、原則として分割することなく、一個の事業場単位とする。

３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2023 ... したがって、36協定上、労働者数の欄に記載する時間外労働または休日労働をさせることができる労働者の数には、再雇用者を含めた人数を記載することになり ...

36協定は10名未満でも必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2012 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 36協定につきましては、従業員数の多少に関わらず締結及び届出が必要です。根拠は文字通り労働基準法第 ...

３６協定上の時間外限度時間と代休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2009 ... 休日労働時間は36協定上の時間外限度時間に参入されますでしょうか。される場合、代休を取得の場合は代休取得分の時間は限度時間から相殺されます ...

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2019 ... 新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとる ...

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

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