36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36協定特別条項の適用により、2024年4月1日以降は「年960時間以内」「月100時間未満」まで時間外労働が認められます。ただし、都道府県の指定を受けた一部 ...

３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2023 ... 正社員のみで構成されている労働組合であっても、事業場の全従業員の過半数で組織されている限りは、当該組合が全従業員のために協定を締結する権利を有し ...

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2018 ... ▽ 36協定には1日に就いて延長することができる「残業時間」の定めは必要ですが、その「限度基準」は定められていません。従い、論理的には、ご指摘通り、 ...

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 人事会員からの回答 ... 36協定違反となります。休日労働には、1日8時間以内にといった労働時間の上限の定めはありませんので、0：00～24：00と設定することも ...

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 回答いたします. ご質問の件でございますが、労基署の受付印は、廃止されておりません。 ... 労基署へ提出するものとは別に、会社控え用として1部を労基署へ ...

36協定の起算日変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2020 ... 通常、有効期間を1年間とする36協定を締結し届出をした場合においても、期間の途中に新たに協定を結び直し届出を行なう事ができます。これは、期間の途中 ...

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2019 ... 新36協定の超過残業時間および休日出勤時間 ... 新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっ ...

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2012 ... 労働法令における適用事業所ですが、人事機能が無い極めて小規模のオフィス等事業としての独立性を有しないものであれば直近上位の支店・営業所等に含めて ...

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

在籍社員が居ない事業所の36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2019 ... 36協定の届出は事業所ごとであり、従業員が1名でも届出を行わなければいけませんが、研修施設は現在、社内の部署として在籍人数ゼロであるので、届出は ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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