36協定の検索結果 | 『日本の人事部』

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36協定特別条項の適用により、2024年4月1日以降は「年960時間以内」「月100時間未満」まで時間外労働が認められます。ただし、都道府県の指定を受けた一部 ...

人事辞典
36協定時間外労働休日労働時間外労働の上限規制労働基準法働き方改革関連法

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 回答いたします. ご質問の件でございますが、労基署の受付印は、廃止されておりません。 ... 労基署へ提出するものとは別に、会社控え用として1部を労基署へ ...

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2018 ... ▽ 36協定には1日に就いて延長することができる「残業時間」の定めは必要ですが、その「限度基準」は定められていません。従い、論理的には、ご指摘通り、 ...

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2019 ... 新36協定の超過残業時間および休日出勤時間 ... 新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっ ...

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2012 ... 労働法令における適用事業所ですが、人事機能が無い極めて小規模のオフィス等事業としての独立性を有しないものであれば直近上位の支店・営業所等に含めて ...

３６協定上の時間外限度時間と代休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2009 ... ご利用頂き有難うございます。時間外労働と週1日の法定休日における労働は全く別の取り扱いになりますので36協定上の限度時間にはカウントされません。

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 人事会員からの回答 ... 36協定違反となります。休日労働には、1日8時間以内にといった労働時間の上限の定めはありませんので、0：00～24：00と設定することも ...

36協定を超えた場合のリカバリー方法はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2022 ... 厳密な計算をなされて協定時数ひとつでも超過が確定しているなら、労基法32条等違反成立ですので、リカバリーなどはありません。超えそうだというご相談 ...

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。