給与計算の検索結果 | 『日本の人事部』

給与計算の年間スケジュールと毎月の業務の基礎知識―職場のモヤモヤ解決図鑑【第22回】 | 『日本の人事部』

Jun 30, 2021 ... 4月から翌3月までの賃金総額に定められた保険料をかけて算出し、概算で前払いします。そのため、翌年に実際の賃金総額を精算する必要があります。この精算 ...

記事
給与計算社会保険労働保険年末調整職場のモヤモヤ解決図鑑

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

Jun 5, 2023 ... 給与計算とは、使用者（企業・事業主）が従業員に支払う賃金を計算する業務です。総支給額から控除額を差し引いた金額を支給します。総支給額には、基本給や ...

人事辞典
人事労務管理労務管理給与給与計算

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2021 ... 労働局の指針として； 1か月の賃金計算は、1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の ...

給与計算の誤りについてのお詫びのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

給与計算の誤りについてのお詫び. 給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。 給与計算の誤りについての ...

給与計算のセミナー49件掲載｜『日本の人事部』

【WEBセミナー】やって終わりにならない！研修体系とスキルマップの運用法～図解で学ぶ仕組みづくりから評価まで～. 本セミナーでは、社員の成長を効果的に加速させる仕組み ...

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 30, 2022 ... 第100回産後パパ休暇と給与計算 · 1）就業日数の上限：5日休業期間中の所定労働日の半分以下とする必要があるため、10日÷2＝5日になります。 · 2）就業時間の ...

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2014 ... 全て、会社の就業規則、賃金規定により判断することになります。 ①給与から1時間分削っていいのか給与規定の欠勤・遅刻・早退の規定等を確認下さい。

給与計算・給与計算代行のサービス12選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

業務範囲：給与12回、賞与2回、住民税、年末調整※人事、給与業務の作業ボリュームによって金額は異なります。

ZeeM 人事給与

Outline 製品概要. ZeeM 人事給与は人事管理、給与計算を完全統合するとともに、電子申請（e-Gov e-Tax eLTAX）にも標準対応することで、業務の効率化を徹底的に追及。