管理職の検索結果 | 『日本の人事部』

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

2024/06/27 ... 業務のやり方が変わらないのに、仕事時間だけを減らせば、終わらない仕事が発生しますが、その仕事を引き受けるのは管理職です。この問題は、裁量がないの ...

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

2024/04/09 ... 職務を分担することで、求められるミッションを推進管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 · 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を ...

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/01/06 ... ① 賃金の支給方式に就いての法規制はない。欠勤、即ち、自己都合による不就労に対する配慮は不要。依って欠勤は賃金不支給としても差支えない。 ② 制限を ...

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/11/08 ... 「管理職」だからといって残業代は出さなくてよいとは限りません。「管理職」と呼ばれる地位に就いていても、実は労働基準法上の「管理監督者」には ...

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/01/16 ... 当該管理職が、労基法第41条にいう、いわゆる管理監督者ということであれば、法定労働時間、休憩、休日に関する規定は適用除外となるため、法定労働時間を ...

管理職の社会保険加入義務がないことについて。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/07 ... 役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、現在は報酬があるため加入をしていますが、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料を ...

「粘土層管理職」とは？

2014/01/23 ... 粘土層管理職とは？「粘土層管理職」とは、古い価値観に凝り固まっているために、企業の組織改革の妨げになりやすい40代、50代の中間管理職のことです。

人事辞典
組織改革女性活躍ワークライフバランス/WLB セクハラマタハラダイバーシティ

管理職規程変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/05/19 ... 但し、就業規則の変更届けに際しては、組合員には直接影響のない変更とはいえども、労働者代表（御社の場合は労組）の意見聴取が必要です。その意味で、＜ ...

管理職裁量労働制｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/12/05 ... 「管理職裁量労働制」なるものはあり得ない. ▽ 労基法上の管理職は、責任・権限・処遇の面で、経営者に近い労働者を意味します。その対象業務に限定は ...

管理職のセミナー212件掲載｜『日本の人事部』

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