管理職の検索結果 | 『日本の人事部』

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

2024/06/27 ... 業務のやり方が変わらないのに、仕事時間だけを減らせば、終わらない仕事が発生しますが、その仕事を引き受けるのは管理職です。この問題は、裁量がないの ...

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/01/06 ... ③ 欠勤を有給休暇で処理するのは、慣行的次善策で、本来、事前申請による有休取得の不就労ありきで、「欠勤を有給休暇等で処理することは妥当」とは言え ...

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

2024/04/09 ... 職務を分担することで、求められるミッションを推進管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 · 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を ...

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/01/16 ... 当該管理職が、労基法第41条にいう、いわゆる管理監督者ということであれば、法定労働時間、休憩、休日に関する規定は適用除外となるため、法定労働時間を ...

管理職の社会保険加入義務がないことについて。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/07 ... 役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、現在は報酬があるため加入をしていますが、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料を ...

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/11/08 ... 「管理職」だからといって残業代は出さなくてよいとは限りません。「管理職」と呼ばれる地位に就いていても、実は労働基準法上の「管理監督者」には ...

管理職の公休の振替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/06/20 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、労働基準法第41条第2項に該当する管理監督者であれば、当然ながら法定休日のルールは適用されませんので ...

管理職の労働時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/11/04 ... 時間管理はされず、自らの労働時間は自らの裁量で律することができるのが、管理監督者ですから、通常の管理職でない限り、フレックスタイム制には馴染まず ...

無料、管理職のセミナー166件掲載｜『日本の人事部』

1on1研修後のフォローアップ施策にお困りの方必見！ 管理職一人ひとりの課題に寄り添う「1on1フォローアップ戦略検討セミナー」 new. 本セミナーでは、管理職の個別課題に ...

管理職裁量労働制｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/12/05 ... 「管理職裁量労働制」なるものはあり得ない. ▽ 労基法上の管理職は、責任・権限・処遇の面で、経営者に近い労働者を意味します。その対象業務に限定は ...