労働条件通知書 兼 雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に
「労働条件通知書 兼 雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？
もし明確な義務が無い場合は、将来的な配置転換を考慮して「事業本...
- mamayoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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見込み残業の個人設定に関して
コロナ禍に入社した方とコロナ禍以前以降に入社した方では見込み残業の時間が異なります。
職種上、コロナ禍では見込み残業の時間が少ないのは理解できるのですが、コロナ禍があけた現在、コロナ禍後に入社した方...
- やぎぎさん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
専任役員就任時における退職届の提出有無
いつも拝見させていただいております。
この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員である者が専任の役員に就任することとなります。
その際、退職届の提出は必要と考えておりますが、皆さんの見解はい...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
再雇用契約書の記載内容
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
私傷病時の診断書提出方法について
私傷病時に会社へ提出してもらう診断書が原本である必要はあるでしょうか？
リモートワークを基本としている会社なので、PDFで対応したいと思っていますが可能なのでしょうか？
- RRRさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤災害の休暇の扱いに関して
いつもお世話になっております。
昨日従業員が退勤後（徒歩通勤）車と接触事故を起こし、その時は痛みを感じなかったとのことですが、翌朝接触した部位に痛みを感じ病院によって出勤してきました。医者の話によると...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
身元保証書の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、入社書類に身元保証契約書の提出をお願いしております。
契約書は、「3通作成し、署名押印のうえ、各自1通を所持」として、
3部を一度本社へ提出、その後本社...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
勤務態度不良のパート従業員の処遇について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件につきましてご質問させていただきます。
当方で雇用している60代女性のパート従業員につきまして、30年以上勤務されていることから態度が横柄であり苦...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約の更新について
パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりますか？(契約日までは勤務するものとします。)
そして、｢契約更新しないで欲しい｣に対して会社が拒否することはで...
- オカモトさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について
お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...
- 駆け出しじんじさん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
休憩時間について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしているものです。
６時間勤務でシフトを組んでいたのですが、仕事が押した関係上、
１５分超過勤務となりました。
勤務時間として...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数
いつも有難うございます。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、7月は9日の休日となります。
ある社員は、業務の都合で半日勤務を2回するシフトを組みました。
所定が8時間ですので1カ月の総労働時間...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時短勤務について
現在勤務している会社では時短勤務は職場復帰してから3ヶ月で終了します。そこから通常勤務に戻ります。
これは会社が違法をしていることになりますか。
- うかさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における出向者について
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における
親会社からの出向者について、教えてください。
給与は、うちの会社が80%、親会社が20%の支払いをしています。
雇用保険は親会社が入れています。
こ...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象判断
年5日の年次有給休暇の確実な取得についてのご質問です
本年度の有給付与は0日だが前年繰り越しの有給が10日ある場合
本年度の年5日の年次有給休暇の確実な取得は対象になるのでしょうか？
- 新米管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
育児休業の社内処理について
育児休業取得申出が予定日に合わせて申請がありました。事業主として
育児休業取扱通知書を発行したいのですが予定日と出産日は通常ずれると思います。
その場合、育児休業の申出書は、再提出が必要でしょうか？...
- 人事労務実務者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
時間単位有給休暇の対象者と遅刻の振替について
いつも有難うございます。
時間単位有給休暇の導入を検討しております。
対象者の範囲ですが、介護施設で「事務職」のみを対象者にすることで問題はないでしょうか。
5職種あるなかで、まずは1職種だけを対象...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
１００％の労務提供ができない従業員への対応について
不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
住民税の切り替え
住民税が普通徴収から特別徴収に区市町村側で自動に切り替わることはありますでしょか？
パートのスタッフかが昨年までは普通徴収でしたが、今年度から特別徴収に切り替わっていました。
特に会社側で切り替え対...
- しりさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
73歳アルバイト社員の無期雇用転換
ご相談させていただきます。
有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...
- よこはまさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休職届について
休職届について質問です。
弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時間以上20時間未満と存在しております。外国人国籍の人（家族滞在の為週28時間超は働けない）もおり、母国へ帰る...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日を取得した時の割増賃金の考え方
当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。
振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。
第１週...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
適応障害を理由にした転勤拒否について
経営計画の一環として、同県内の別事業所への転勤を命じた社員から、
転勤を命じられたことにより「適応障害」になったと診断書を提出され、転勤拒否の意向を示されました。
「環境が変わったことにより適応障害...
- そうなんですよさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
新入社員 試用期間終了前面談について
お世話になります。
4月に入社した新入社員の試用期間が終了します。
終了前に人事部として面談を実施するのですが、
どのような内容を確認するのが一般的なのでしょうか。
会社、所属部署、先輩、上司など...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて
現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。
今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は...
- nomotomoさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
高齢者 有期雇用契約
弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）