『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）中央経済社より刊行 『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）が中央経済社より刊行されました。 人的資本経営時代の...
『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）秀和システムより刊行 『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）が秀和システムより刊行されております。 ■内容紹介 今どきの若手社...
『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技...
『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）が、日本能率協会マネジメントセンタ...
『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文・小島 明子：著）日本経済新聞出版より刊行 『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文・小島 明子：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多く...
『組織と働き方の本質』（小笹芳央：著）日本経済新聞出版より刊行 『組織と働き方の本質迫る 社会的要請に振り回されない視座』（小笹芳央：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」 ...
『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行 『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行 【「会社がつまらない」すべての人へ】 「軍隊」から「冒険」へ──人と組織の〝世界観〟をアップデートする本 ...
『間違いだらけの人事指標』（林明文：著）アマゾンより刊行 『間違いだらけの人事指標』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 近年、人事管理の中でデータ分析による現状把握が静か...
『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）集英社新書より刊行 『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）が、集英社新書より刊行となりました。 なぜいま、組織の不祥事は噴出し始めたのか 組織論研究の第一人者が原因を分...
『静かに分断する職場』（高橋克徳：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。 ギスギスした感情もなければ、衝突や対立...
『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）千倉書房より刊行 千倉書房より、『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）が刊行となります。 アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業・・・ 先進的か...
『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行 『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行 「転職回数が多いか...
『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 英エコノミスト誌、米ブルー...
『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 300社・5万人以上が実践・実感...
『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行 『僕らは、なにを武器に働けばいいのだろうか？』（村井 一雄：著）株式会社アスコムより刊行 正しい働き方を知らずに働くなんて非効率！ 上手な計画の立て方や相談の仕方、仕事...
『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）日経BPより刊行 日経BPは、『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）を刊行しました。 リーダーは「向いてない」くらいが、ちょうどいい 多くのリーダー本は、...
『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 いちばん売れてる１on１の入門書がパワーアップ！ リ...
『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 わが国では、多くの組織で人手不足が深刻化しています...
『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 資料を制する者はビジネスを制す 現在のビジネスでは、資料は重要な役割を果たしま...
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
