『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）日経BPより刊行 日経BPは、『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）を刊行しました。 リーダーは「向いてない」くらいが、ちょうどいい 多くのリーダー本は、...
『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 いちばん売れてる１on１の入門書がパワーアップ！ リ...
『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 わが国では、多くの組織で人手不足が深刻化しています...
『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 『わかる、伝わる、人を動かすシンプル資料作成術』（仲川 顕太：著）フォレスト出版より刊行 資料を制する者はビジネスを制す 現在のビジネスでは、資料は重要な役割を果たしま...
『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）東京大学出版会より刊行予定 『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 部下の能力をどうすれば伸ばせるのか。職場において管...
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）アマゾンより刊行 『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 近年経営が高度化する中で人事管理も高度...
『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）晃洋書房より刊行 晃洋書房は、『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）を刊行しました。 共にはたらく。 共に生きる。 本書は日本...
『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。 あなたにとって職場は身近な存在？ 遠い存在？ 望ましい...
『第2版 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。：労務行政研究所：編）』労務行政より刊行 労務行政は、『第2版 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。：労務行政研究所：編）』を刊行しました。 人事担当者必携の定番基本書、待望の第2版！ 基...
『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）宝島社より刊行 宝島社は、『まんがでわかる 社員の力で最高のチームをつくる1分間エンパワーメント』（ブランチャード・ジャパン：監修、小山鹿梨子：まんが）を刊行しました。 全世界50万部...
『モチベーションの問題地図』（関屋裕希：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『モチベーションの問題地図』（関屋裕希：著）を刊行しました。 「指示があいまい，後出し，一方的，適正無視，コロコロ変わる」 「全部自分のせい」 「がんばっ...
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）を刊行しました。 ハーバード、スタンフォードをおさえて 革新的大学ランキング3年...
『「キャリアデザイン」って、どういうこと？ 過去は変えられる、正解は自分の中に』（武石 恵美子：著）岩波書店より刊行 岩波書店は、『「キャリアデザイン」って、どういうこと？ 過去は変えられる、正解は自分の中に』（武石 恵美子：著）を刊行しました。 昨今「キャリア教育」は小学生から始まる...
『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「手続きがとことん煩雑でアナログ。...
『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）を刊行しました。 日本の人事管理に...
『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 すばる舎は、伊達洋駆：著『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』を刊行しました。 生産性の高いチームは何が違う...
『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）かんき出版より刊行 かんき出版は、『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）を刊行しました。 アメリカン・エキスプレス、アーサーアン...
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行 三修社は、『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著））を刊行しました。 外国人社員についての悩みはこ...
『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）産業能率大学出版部より刊行 産業能率大学出版部は、『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）を刊行しました。 利益率20% 離職率1%以下の優良企業だけが実施...
