一見矛盾する若手の深層心理を知って自分から動く部下を育てる～『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』（豊田義博：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、豊田義博：著『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？職場での成長を放棄する若者たち』を刊行しました。 意識は高いが、目標は無難。まじめだけ...
人材の多様性による競争力の再構築～『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』（尾﨑俊哉：著）ナカニシヤ出版より発刊 株式会社 ナカニシヤ出版（本社：京都府京都市、社長：中西健夫）は、尾﨑俊哉：著『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』を刊行しました。 女性や...
問題解決力と実行力を育成！本当に強い企業が使っているアクションラーニングの衝撃！～『チームの力で社員は伸びる！』(澤井雅明：著)：秀和システムから刊行 株式会社秀和システムは『チームの力で社員は伸びる！』（澤井雅明：著）を刊行しました。 アクションラーニングは、欧米のビジネススクールで主流になっている問題解決/人...
なぜ、3年で辞めたのか？早期離職の実態調査レポートから「辞める」の今を知る～『早期離職白書』（井上 洋市朗：著）インプレスより発行 インプレスグループで電子出版事業を手がける株式会社インプレスR&Dと、オンデマンド出版good.bookを運営する株式会社masterpeaceは、新刊『早期離職白書』（...
さらば、集団主義！企業を再生させる新しい働き方とは？～『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』（太田 肇：著）新潮社より発刊 株式会社新潮社は、太田 肇：著『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』を刊行しました。 会社が危機の時、全社一丸になろうとしてはいないか...
残業大国ニッポンの働き方は、「共働き世帯」が変えていく～『育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』（浜屋 祐子・中原 淳：著）光文社より発刊 株式会社光文社（本社：東京都文京区、社長：丹下伸彦）は、浜屋 祐子・中原 淳：著『育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』を刊行しました。 本...
中国現地法人から「OKY！(お前が来てやってみろ)」を浴びせられないように～『親会社が気づいていない中国子会社のリスクとそのマネジメント』（小堀光一、彭涛ほか：著）第一法規より発刊 第一法規株式会社は、小堀光一、彭涛 ほか：著『親会社が気づいていない中国子会社のリスクとそのマネジメント～リスク事例から学ぶ事前予防・事後対策～』を刊行しました。 ...
海外赴任社員のメンタルサポートを行う著者が、最善の対応策をアドバイス～『今、備えておくべき！海外赴任社員のメンタルヘルス対策』（淵上美恵：著）第一法規より発刊 第一法規株式会社は、淵上美恵（著）『今、備えておくべき！ 海外赴任社員のメンタルヘルス対策』を刊行しました。 ■本書の内容 ・企業の労務管理担当者のために、海外赴...
ハラスメントに気がつかない方が楽だという気持ちに、盲目的に支配されていないだろうか～『心理カウンセラーと考えるハラスメントの予防と相談』(杉原 保史:著)北大路書房より発刊 株式会社 北大路書房は、杉原 保史：著『心理カウンセラーと考えるハラスメントの予防と相談～大学における相互尊重のコミュニティづくり』を刊行しました。 問題に気がつ...
悩める現代のマネジャーを救う、まったく新しい人材育成法～『フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』（中原 淳：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、中原 淳：著『フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』を刊行しました。 年上の部下、育たない若手……多様化する職...
「こんな会社で働きたい！」と思ってもらえる、マネジメントのしかけ～『いい人材が集まる、性格のいい会社』(佐藤 雄佑:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、佐藤 雄佑：著『いい人材が集まる、性格のいい会社』を刊行しました。 ◆ ...
経営学第一人者が書き下ろしたビジネス現場で役立つ実践的な経済入門書～『経済を見る眼』（伊丹 敬之：著）東洋経済新報社より発刊 株式会社東洋経済新報社は、伊丹 敬之：著『経済を見る眼』を刊行しました。 本書では、難しい数式は一切出てきません。 「経済を見る眼」を養うための入門書です。 人...
これからのリーダー・管理者のためのビジネスセンスを磨く25の習慣～『社長が“将来”役員にしたい人』(秋山 進：著)日本能率協会マネジメントセンターから刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、秋山 進：著『社長が“将来”役員にしたい人』を刊行しました。 これからのビジネス社会で使える人材とは？――本書を刊行す...
6割強の人は、出世をしないと、40代50代になってもずーっとその年収！？「仕事を頑張る」より有効な出世への近道とは？～『マンガでわかる いまどきの「出世学」』(平康 慶浩：著)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、平康 慶浩：編『マンガでわかる いまどきの「出世学」』を刊行しました。 6割強の人は、出世をしないと、40代50代になってもずーっとその年収...
「品格」にプラス！「共感力」のあるリーダーシップとは～『女性リーダー4.0 新時代のキャリア術』（坂東 眞理子：著）毎日新聞出版から刊行 毎日新聞出版株式会社は、坂東 眞理子：著『女性リーダー4.0 新時代のキャリア術』を刊行しました。 ■内容紹介 アベノミクスが掲げる国家の成長戦略の一つとして、「...
自己理解とキャリアデザインのための六つのステップ～『派遣社員のためのキャリアアップハンドブック』(加賀 博：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、加賀 博：著『派遣社員のためのキャリアアップハンドブック』を刊行しました。 派遣法改正により、派遣事業各社は自社に登録している派遣社員にキャリア...
リーダーのあり方が、組織の風土をつくる～『どんな時にも成果を出すリーダーが磨き続ける５つの要諦-あの人はなぜ、いつも成果を出し続けられるのか？-』(藤井義彦：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、藤井 義彦：著『どんな時にも成果を出すリーダーが磨き続ける５つの要諦-あの人はなぜ、いつも成果を出し続けられるのか？-』を刊行しました。 この本...
戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本～『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』(島森 俊央／吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、島森 俊央／吉岡 利之：著『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』を刊行しました。 フラット化された組織やプレイングマネージャー...
全世界の成功者たちのバイブル。偉人達を分析し、成功の本質を解き明かした不朽の名作を完全翻訳～『新・完訳 成功哲学』（ナポレオン・ヒル：著）アチーブメント出版より発刊 アチーブメント出版株式会社は、ナポレオン・ヒル：著、『新・完訳 成功哲学』を刊行しました。 世界的ベストセラーの完全翻訳版！ 1937年刊行の初版から削除された部...
5年間で80万人が驚愕。日本マイクロソフト「ワークスタイル変革」の真実～『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』（越川慎司：著）講談社より発刊 株式会社講談社は、越川慎司：著『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』を刊行しました。 「働き方改革」が政治・行政、企業経営上の重要...
