理想を持ち続けながら現実に成果をあげるリーダーに～『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』（奥田和広：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより出版 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、代表取締役 奥田和広による著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」を、2019年4月27日...
アクティブラーニングや教職課程コアカリキュラムにも対応した高精度設計のテキスト～『教育の方法と技術――主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』（稲垣 忠：編著）北大路書房より刊行 株式会社 北大路書房は、稲垣 忠：編著『教育の方法と技術――主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』を刊行しました。 ■内容紹介 授業のつくり方...
人生100年時代のこれから、私たちの「生き残り」と「幸福」の両立を考える～『「働く」ことについての本当に大切なこと』（古野 庸一：著）白桃書房より刊行（リクルートマネジメントソリューションズ） 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島敬太郎 以下、当社）は、3月29日（金）に書籍『「働く」こ...
競争戦略の原点は「好き嫌い」にあり～『すべては「好き嫌い」から始まる 仕事を自由にする思考法』（楠木建：著）文藝春秋より刊行 株式会社文藝春秋は、楠木建：著『すべては「好き嫌い」から始まる 仕事を自由にする思考法』を刊行しました。 「無努力主義」の仕事術 個人を自由にし、強い組織をつくり出す...
「聞く」と「聴く」では大違い！ 相手が喜ぶ「聴き方」を解説！～『人間関係がよくなる 誰からも信頼される 聴く技術』（宮城まり子：監修）ナツメ社より刊行 株式会社ナツメ社は、宮城まり子：監修『人間関係がよくなる 誰からも信頼される 聴く技術』を刊行しました。 職場、プライベートで必ず役立つ上手な聴き方！あなたは間違った...
本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。採用担当の新しい教科書～『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（釘崎清秀、伊達洋駆：著）ナツメ社より刊行 株式会社ナツメ社は、釘崎清秀、伊達洋駆：著『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』を刊行しました。 脱・志望動機＆コミュ力重視 求職者目線で考える「採用の新...
「教える」「伝える」研修を、「自ら学ぶ」研修に変える！～『研修アクティビティハンドブック』（中村 文子、ボブ・パイク：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、中村 文子、ボブ・パイク：著『研修アクティビティハンドブック』を刊行しました。 “主体的な学び”を実践する！ 世界30ヵ国...
新人研修の現場を観察し分析した組織エスノグラフィー～『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』（田中研之輔・山本和輝：著）ハーベスト社より刊行 ハーベスト社は、田中研之輔・山本和輝：著『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』を刊行しました。 ■内容紹介 本書は、新人研修の現場を観察し分析...
「働き方改革」の全体像把握から現場の実践まで、これ1冊ですべてわかる～『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』（小岩 広宣：著）秀和システムより刊行 株式会社秀和システムは、小岩 広宣：著『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』を刊行しました。 「法改正のイメージを把握したい」「具体的な対応のポイン...
日本の雇用システムを概説することで、このメカニズムがいかに確立し実現され、変容しつつあるかを示す～『雇用システム論』（佐口 和郎：著）有斐閣より刊行 株式会社有斐閣は、佐口 和郎：著『雇用システム論』を刊行しました。 いま、大きく揺れ動いている雇用社会 その現状はいかに形成されてきたのか？ 雇用と生活はどう変わって...
人生100年時代、60代以降をどう働いたらいいのか？80歳まで現役時代の「セカンドキャリアづくり」の教科書～『40代からのライフシフト 実践ハンドブック』（徳岡晃一郎：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、徳岡晃一郎：著『40代からのライフシフト 実践ハンドブック』を刊行しました。 人生100年時代、働き方をどう変える？ 人生100年時代、定年退職後...
部下のモチベーションを高め、自律的な目標達成に導くための1冊～『部下を育てるPDCA 目標管理』（吉岡太郎：著）同文館出版より刊行 同文舘出版株式会社は吉岡 太郎：著『部下を育てるPDCA 目標管理』を刊行しました。 「部下を目標達成に導き、組織の成果を生み出す技術」 部下の目標達成を支援するこ...
経営理念の共有からイノベーションへ！～『人を活かし組織を変える インターナル・コミュニケーション経営 -経営と広報の新潮流』（清水正道：編著）経団連出版より刊行 経団連出版は、清水正道：編著『人を活かし組織を変える インターナル・コミュニケーション経営 -経営と広報の新潮流』を刊行しました。 ◆経営と広報の新潮流 ◆経営理念の...
企業現場によくある9つの不正事例で内部統制を学ぶ！～『不正事例で基礎から学ぶ コーポレートガバナンス新時代の内部統制』（青野奈々子：著）第一法規より刊行 第一法規株式会社は、青野奈々子：著『不正事例で基礎から学ぶ コーポレートガバナンス新時代の内部統制』を2019年2月26日に発売いたします。 「不正防止」や「不正の発...
どんな職場でも簡単に今日からできる、人手不足解消の3つの方法～『パート・アルバイトの応募が殺到! 神採用メソッド』(平賀充記：著、かんき出版：発行）ツナグ働き方研究所より上梓 多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏、証券コード：6551)」は、本日2月20...
「認められたい」が破滅を招く！ パワハラ、隠蔽、過労死……不幸への転落を防ぐ画期的提言～『「承認欲求」の呪縛』（太田肇：著）新潮社より刊行 株式会社新潮社は、太田肇：著『「承認欲求」の呪縛』を刊行しました。 「認められたい」が破滅を招く！ パワハラ、隠蔽、過労死……不幸への転落を防ぐ画期的提言。 SNS...
実例をもとにした解決方法を解説～『パワハラ管理職 指導できない管理職 人事が直面する職場トラブル～ハラスメント個別対応実例集～』（樋口ユミ：著）第一法規より刊行 第一法規株式会社は、樋口ユミ：著『パワハラ管理職 指導できない管理職 人事が直面する職場トラブル～ハラスメント個別対応実例集～』を刊行しました。 「研修を受けてもハ...
実践事例から学ぶ自律した人材を教育・育成する組織づくり～『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』（森永雄太：著）労働新聞社より刊行 株式会社労働新聞社は、森永雄太：著『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』を刊行しました。 従業員のモチベーション向上が生産性を上げる！ 「攻め」...
就活市場の現在を読む～『大学生の内定獲得――就活支援・家族・きょうだい・地元をめぐって』（梅崎 修、田澤 実：編著）法政大学出版局より刊行 一般財団法人法政大学出版局は、梅崎 修、田澤 実：編著『大学生の内定獲得――就活支援・家族・きょうだい・地元をめぐって』を刊行しました。 ■内容紹介 現代日本の大学生...
ストレス社会を生き抜くカギは「レジリエンス」にあり～『職場ではぐくむレジリエンス――働き方を変える15のポイント』（松井知子、市川佳居編）金剛出版より刊行 株式会社金剛出版は、松井知子、市川佳居編『職場ではぐくむレジリエンス――働き方を変える15のポイント』を刊行しました。 ストレス社会を生き抜くカギは「レジリエンス」...
