最後の大量採用世代は、このまま「お荷物」になるのか～『バブル入社組の憂鬱』(相原 孝夫：著)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、相原 孝夫：著『バブル入社組の憂鬱』を刊行しました。 日本企業の最後の大量採用世代、「バブル入社組」も、はや50代に差し掛かり、人生の岐路に...
ライフシフト！人生100年時代における50代からの女の生き方～『言い訳してる場合か！脱・もう遅いかも症候群』（坂東 眞理子：著）法研より発刊 株式会社法研は、坂東 眞理子：著『言い訳してる場合か！脱・もう遅いかも症候群』を刊行しました。 人生100年時代の、50歳からの女性の生き方 人生100年時代とい...
「従来型の雇われ仕事(ジョブ)」は終幕を迎えたのか？究極の働き方と新常識～『THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略』（テイラー・ピアソン：著）TAC出版より発刊 TAC株式会社は、テイラー・ピアソン：著『THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略』を刊行しました。 【アメリカにて自費出版で刊行後、たちまち数万部を売...
チームがまとまる！自主的に動く！～『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』(重光直之・片岡裕司・小森谷浩志：著)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、重光 直之・片岡 裕司・小森谷 浩志：著『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』を刊行しました。 ミンツバーグ教授が開発! 世界20カ国以上...
「組織の未来」は自分たちの手でつくる！～『“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』（高橋 克徳：著）：実業之日本社より発刊 株式会社実業之日本社は、高橋 克徳：著「“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ」を刊行しました。 一緒に組織の未来を変えていきま...
心療内科産業医が解き明かす「メンタル不調対応の原則」～『心療内科産業医と向き合う職場のメンタルヘルス不調～事例で解説 会社と社員が最適解を導く方法』（石澤哲郎：著）： 第一法規より発刊 第一法規株式会社は、石澤哲郎：著「心療内科産業医と向き合う職場のメンタルヘルス不調～事例で解説 会社と社員が最適解を導く方法」を刊行しました。 職業生活に強いスト...
仕事とライフワークを見つめる「花びらモデル」とは？～『「組織を動かす働き方改革」いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス』（立花則子・本合暁詩：著）：中央経済社より発刊 株式会社中央経済社 は、リクルートマネジメントソリューションズ 立花則子・本合暁詩：著「『組織を動かす働き方改革』いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス...
「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちな人事制度をわかりやすく～『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』(吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、吉岡 利之：著『今さら聞けない人事制度の基礎４８話』を刊行しました。 人事制度は、とかく「地味で楽しくなく難しそう」と思われがちですが、社員の雇...
パワハラ防止ために管理職として実践すべきポイントが学べる『パワハラを恐れて部下を叱れない上司のための部下育成ハンドブックー』～公益財団法人21世紀職業財団より発売 啓発教材の開発、教育研修、相談対応、事案解決の支援まで、職場のハラスメント防止について総合的にサポートする 公益財団法人21世紀職業財団 から、管理職のためのハンドブック...
『職場のハラスメント 相談の手引き ～相談対応の基礎から応用まで』～相談担当者が知っておくべきハラスメントの基礎知識、心構えなどをわかりやすく解説：公益財団法人21世紀職業財団より発売 このたび、ハラスメント防止について法律施行以来の実績を活かした様々な支援サービスを提供する 公益財団法人21世紀職業財団 から、ハラスメント等の相談対応に携わる担当者のた...
がん治療と就労の両立支援対応のためのエビデンスから、実務的なノウハウまで～『企業ができる がん治療と就労の両立支援実務ガイド』（遠藤 源樹：著）日本法令より発刊 株式会社日本法令 は、遠藤 源樹：著『企業ができる がん治療と就労の両立支援実務ガイド』を刊行しました。 ●近時注目の分野をピックアップ！ 近時、がん患者の就労継...
自ら課題を見つけ、解決できる人になる。勉強だけでは意味がない～『5人のプロに聞いた！一生モノの学ぶ技術・働く技術』(阿部 正浩・前川 孝雄：編)有斐閣から刊行 株式会社有斐閣は、阿部 正浩・前川 孝雄：編『5人のプロに聞いた！一生モノの学ぶ技術・働く技術』を刊行しました。 大学で学ぶための技術と社会で働くための技術は同じ...
人材育成に関する理論や制度、実践方法など、100のテーマを厳選～『人材育成ハンドブック――いま知っておくべき100のテーマ』(眞﨑大輔：監修／トーマツ イノベーション：編著)：ダイヤモンド社から刊行 株式会社ダイヤモンド社は『人材育成ハンドブック――いま知っておくべき100のテーマ』（眞﨑大輔：監修／トーマツ イノベーション：編著）を刊行しました。 「我が社の...
サービス業界の正しい働き方改革～『アルバイトが辞めない職場の作り方』（平賀 充記／上林 時久：著）クロスメディア・マーケティングより発刊 株式会社クロスメディア・マーケティングは、平賀 充記・上林 時久：著『アルバイトが辞めない職場の作り方』を刊行しました。 サービス業界における最重要経営課題である...
「決断」と「選択」の質を高めるファイナンス入門～『ファイナンスこそが最強の意思決定術である』(正田 圭：著)CCCメディアハウスから刊行 株式会社CCCメディアハウスは、正田 圭：著『ファイナンスこそが最強の意思決定術である』を刊行しました。 スティーブ・ジョブズはなぜいつも黒のタートルネックなのか...
なぜ、いつも忙しいのか……。「働き方改革」が必要とされる構造を読み解く～『ムダな仕事が多い職場』（太田 肇：著）筑摩書房より発刊 株式会社筑摩書房は、太田 肇：著『ムダな仕事が多い職場』を刊行しました。 日本の会社は仕事にムダが多い。顧客への過剰なサービス、不合理な組織体質への迎合は、なぜ排除され...
人事担当者と管理職のためのハンドブック～『－労働法実務基礎－働き方改革と新しい労務管理の法律実務Q&A100』(加納 明夫：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、加納 明夫：著『－労働法実務基礎－働き方改革と新しい労務管理の法律実務Q&A100』を刊行しました。 長時間労働の是正、非正規雇用の処遇改善、同...
働きがいと生産性を両立する新しい働き方～『働き方改革 ７つのデザイン』(土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編『働き方改革 ７つのデザイン』を刊行しました。 生産性改革、エンプロイー・エクスペリエン...
研修することが目的の“研修のための研修”になっていませんか？～『人材組織教育総合手法－中小企業診断士、税理士、社会保険労務士、コンサルタント、人事教育担当者のための…』(加賀 博：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、加賀 博：著『人材組織教育総合手法－中小企業診断士、税理士、社会保険労務士、コンサルタント、人事教育担当者のための…』を刊行しました。 研修する...
人財開発を推進するための八つの施策～『実践 人財開発』(下山 博志：著)日本能率協会マネジメントセンターから刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、下山 博志：著『実践 人財開発』を刊行しました。 人財開発に取り組む皆さんに向けた実務書。人財開発の仕事を体系的に学び...
