実践事例から学ぶ自律した人材を教育・育成する組織づくり～『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』（森永雄太：著）労働新聞社より刊行 株式会社労働新聞社は、森永雄太：著『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』を刊行しました。 従業員のモチベーション向上が生産性を上げる！ 「攻め」...
就活市場の現在を読む～『大学生の内定獲得――就活支援・家族・きょうだい・地元をめぐって』（梅崎 修、田澤 実：編著）法政大学出版局より刊行 一般財団法人法政大学出版局は、梅崎 修、田澤 実：編著『大学生の内定獲得――就活支援・家族・きょうだい・地元をめぐって』を刊行しました。 ■内容紹介 現代日本の大学生...
ストレス社会を生き抜くカギは「レジリエンス」にあり～『職場ではぐくむレジリエンス――働き方を変える15のポイント』（松井知子、市川佳居編）金剛出版より刊行 株式会社金剛出版は、松井知子、市川佳居編『職場ではぐくむレジリエンス――働き方を変える15のポイント』を刊行しました。 ストレス社会を生き抜くカギは「レジリエンス」...
営業力強化分野の先駆的企業の手法を、豊富なベストプラクティスとともに紹介した超実践的ガイドブック～『セールス・イネーブルメント Sales Enablement』（バイロン・マシューズ、タマラ・シェンク：著）富士ゼロックス総合教育研究所より発刊 富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長 小串記代）は、営業力強化分野の先駆的企業であるミラーハイマングループの手法を豊富なベストプラクティスととも...
不祥事発生時の事実調査の方法や、民事刑事上の責任追及について、具体例や判例をもとに具体的に解説～『役員・従業員の不祥事対応の実務 調査・責任追及編』（尾崎恒康：監修・執筆）第一法規より刊行 第一法規株式会社は、尾崎恒康：監修・執筆『役員・従業員の不祥事対応の実務 調査・責任追及編』を刊行しました。 西村あさひ法律事務所の危機管理チームが説く、不祥事発生...
何も準備をしないまま「役職定年」を迎えたら……？～『役職定年』（河村佳朗、竹内三保子：著、野田稔：監修）マイナビ出版より刊行 株式会社マイナビ出版は、河村佳朗、竹内三保子：著、野田稔：監修『役職定年』を刊行しました。 何も準備をしないまま「役職定年」を迎えたら……？ 定年制度の延長とともに...
一切、きれいごと抜き！転身ストーリーからわかる「100年ライフ」の新法則～『実践！50歳からのライフシフト術～葛藤、挫折、不安を乗り越えた22人』（大野誠一、豊田義博、河野純子＋ライフシフト・ジャパン：著）ライフシフト・ジャパンより出版 ライフシフト・ジャパン株式会社は大野誠一、豊田義博、河野純子＋ライフシフト・ジャパン：著『実践！50歳からのライフシフト術～葛藤、挫折、不安を乗り越えた22人』を出版しま...
心に沁みるひと言で学ぶ“人を大切にする経営”の本質～『「いい会社」をつくった名経営者の言葉』（藤井正隆：著、坂本光司：監修）商業界より刊行 株式会社商業界は藤井正隆：著、坂本光司：監修『「いい会社」をつくった名経営者の言葉』を刊行しました。 無名の小さな会社の中にこそ、優れた経営者がいる。 そこには、自...
ミドル・シニア期に特化した新しい「仕事論」の決定版～『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（石山恒貴、パーソル総合研究所：共著）ダイヤモンド社より刊行 株式会社ダイヤモンド社は石山恒貴、パーソル総合研究所：共著『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』を刊行しました。 ベテラン社員4700人を“科学した”、あまりに...
日本を代表する企業の実例に学ぶ、人と組織の関係性～『エンゲージメント経営』（柴田彰：著、日本能率協会マネジメントセンター：発行）コーン・フェリーより出版 グローバル組織コンサルティングファームのコーン・フェリーは、柴田彰：著『エンゲージメント経営』（発行：日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。 皆さんは組織...
１万件を超える日本のビジネスパーソンの圧倒的「言動データ」をベースにした理論と実践～『部下を育てるPDCA 業務指示・指導・OJT』（吉岡 太郎：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版株式会社は吉岡 太郎：著『部下を育てるPDCA 業務指示・指導・OJT』を刊行しました。 本書は、『部下を育てるPDCA 面談』のシリーズ第二弾となります。組織...
これから「働き方改革」や「生産性向上」への取り込みを具体的に検討されるすべての方に～『人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策』（岩下広文：著）新経営サービス 人事戦略研究所より出版 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所（所在地：京都市下京区、所長：山口俊一）は、『人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策』（中央経済社）を2...
働きたくなる職場はココが違う！Q&Aで今わかる・今できる！～『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント――できる職場のつくりかた』（島津明人：編集代表）金剛出版より刊行 株式会社金剛出版は、島津明人：編集代表『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント――できる職場のつくりかた』を刊行しました。 働きたくなる職場はココが違う！ Q&Aで今わ...
「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」とは？～『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』（近藤悦康：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、近藤悦康：著『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』を刊行しました。 年間1万人を超える学生が応募する...
多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人の社員と面談してきた経験を元に、ストレスの処理・解決の実践を指南～『実践！ストレスマネージメント』（渡辺洋一郎：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、渡辺洋一郎：著『実践！ストレスマネージメント』を刊行しました。 多くの大手企業で産業医を務める筆者が、延べ何万人...
報酬委員会の運営、株式報酬などのインセンティブ設計、報酬水準の検討、グローバル幹部対応などの実務を幅広くカバーし具体的に解説～『経営者報酬の実務～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（櫛笥隆亮：編著）ウイリス・タワーズワトソンより出版 ウイリス・タワーズワトソン 経営者報酬プラクティスのメンバーは、『経営者報酬の実務 ～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（発行：中央経済社）を出版いたしま...
約2万人の採用担当者が愛読する、ロングセラーのキホンを凝縮！～『まんがでわかるコンピテンシー面接』（川上 真史・齋藤 亮三：共著）ヒューマネージより出版 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマ ネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋...
「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは～『気づきを促す対話型研修のススメ』（島森俊央：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、島森 俊央：著『気づきを促す対話型研修のススメ』を刊行しました。 双方向コミュニケーションによって「やらされ...
2万人のエンジニアを送り出したメイテック元社長だから書けた働き方のヒント!～『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』（西本甲介：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、西本甲介：著『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』を刊行しました。 エンジニア集団・メイテックの元社長が働く人すべてに送る心か...
人材難の時代。これからは「働きがい」の創出が最重要! ～『もう、転職はさせない！一生働きたい職場のつくり方』（前川孝雄、田岡英明：著）実業之日本社より刊行 人材育成コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ 代表取締役・前川孝雄と、同社グループ企業で中小企業や医療機関の組織開発支援を手掛ける株式会社働きがい創造研究所 ...
