「ポジティブ心理学」の観点から、厳選された「人づきあいの秘訣」7つを紹介～『人づきあい、なぜ７つの秘訣？ ――ポジティブ心理学からのヒント』（相川充：著）サイエンス社より刊行 株式会社サイエンス社は、相川充：著『人づきあい、なぜ７つの秘訣？ ――ポジティブ心理学からのヒント』を刊行しました。 ■内容紹介 人生での喜びや悲しみは、ほかの人たち...
経営・人事の世界で最も影響力のある著者による、AI時代にデータを駆使した新しい人事戦略の方向性を示す待望の一冊～『データ・ドリブン人事戦略』（バーナード・マー：著、中原孝子：訳）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、バーナード・マー：著、中原孝子：訳『データ・ドリブン人事戦略』を刊行しました。 人事・HRが戦略的意思決定の前面に立つ時代...
失敗しないエンジニアの見つけ方・付き合い方を紹介～『小さな会社がＩＴエンジニアの採用で成功する本』（大和賢一郎：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、大和賢一郎：著『小さな会社がＩＴエンジニアの採用で成功する本』を刊行しました。 IT人材の雇用に不慣れでも大丈夫！ 失敗しないエンジニアの見つけ方・...
世界屈指の強豪サッカークラブが持つ「勝利の組織文化」を知る～『FCバルセロナ 常勝の組織学』（ダミアン・ヒューズ：著、高取芳彦：訳、中竹竜二：解説）日経BP社より刊行 日経BP社は、ダミアン・ヒューズ：著、高取芳彦：訳、中竹竜二：解説『FCバルセロナ 常勝の組織学』を刊行しました。 世界屈指の強豪サッカークラブが持つ「勝利の組織文化...
企業を危機的な状況に追いやる連鎖退職の実態を、当事者へのヒアリングをもとに描く～『連鎖退職』（山本寛：著）日本経済新聞出版社より刊行 日本経済新聞出版社は、山本寛：著『連鎖退職』を刊行しました。 そして、主力は誰もいなくなった。 ある1人の退職をきっかけに退職者が続出。最悪、組織の存続さえ危ぶまれ...
同一労働同一賃金に係る改正法令をわかりやすく解説するとともに、制度見直しに必要な情報や実務上の留意点をQ&A形式でまとめた一冊～『同一労働同一賃金Q&A――ガイドライン・判例から読み解く』（高仲幸雄：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、高仲幸雄：著『同一労働同一賃金Q&A――ガイドライン・判例から読み解く』を刊行しました。 ■内容紹介 働き方改革関連法の成立により、同一労働同一賃金に係...
会社や職場での、人をめぐる「なぜ」に迫る～『組織行動――組織の中の人間行動を探る』（鈴木竜太、服部泰宏：著）有斐閣より刊行 株式会社有斐閣は、鈴木竜太、服部泰宏：著『組織行動――組織の中の人間行動を探る』を刊行しました。 組織の中の多様な人間行動をめぐる因果関係を理解する やる気が出ない...
実務で重要な労働判例を知ることにより、人事労務管理の一助となる一冊～『社労士が選ぶ実務に役立つ労働判例100選（上巻） ～労務トラブル未然防止のために～』（加納明夫・中山貴子：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、加納明夫・中山貴子：著『社労士が選ぶ実務に役立つ労働判例100選（上巻） ～労務トラブル未然防止のために～』を刊行し...
同一労働同一賃金に対応した基本給制度の解説のほか、正社員とパートタイム・有期契約社員の相互関係から考える対応例やQ&Aなどを紹介～『同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応』（佐藤 純：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、佐藤 純：著『同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応』を刊行しました。 ■内容紹介 働き方改革関連法が...
就活事情の実態を探る～『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』（梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著）法政大学出版局より刊行 一般財団法人法政大学出版局は、梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』を刊行しました。 ■内容紹介 労働市場や就活スケジュ...
MSマトリクスで実現する次世代組織～『全員経営者マインドセット』（吉田行宏：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 クロスメディア・パブリッシングは、吉田行宏：著『全員経営者マインドセット』を刊行しました。 ■内容紹介 ●会社と組織の成長を大きく左右する要素とは？ あなたの会社には...
主体的に学び続ける力を獲得するための実践ガイド～『「学ぶ力」が開花する～ラーニング4.0のマインドセット～』（パトリシア・マクラガン：著）ヒューマンバリューより刊行 株式会社ヒューマンバリューは、パトリシア・マクラガン：著『「学ぶ力」が開花する～ラーニング4.0のマインドセット～』を刊行しました。 「何を」学ぶかではなく、「どのよ...
理想を持ち続けながら現実に成果をあげるリーダーに～『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』（奥田和広：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより出版 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、代表取締役 奥田和広による著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」を、2019年4月27日...
アクティブラーニングや教職課程コアカリキュラムにも対応した高精度設計のテキスト～『教育の方法と技術――主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』（稲垣 忠：編著）北大路書房より刊行 株式会社 北大路書房は、稲垣 忠：編著『教育の方法と技術――主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』を刊行しました。 ■内容紹介 授業のつくり方...
人生100年時代のこれから、私たちの「生き残り」と「幸福」の両立を考える～『「働く」ことについての本当に大切なこと』（古野 庸一：著）白桃書房より刊行（リクルートマネジメントソリューションズ） 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島敬太郎 以下、当社）は、3月29日（金）に書籍『「働く」こ...
競争戦略の原点は「好き嫌い」にあり～『すべては「好き嫌い」から始まる 仕事を自由にする思考法』（楠木建：著）文藝春秋より刊行 株式会社文藝春秋は、楠木建：著『すべては「好き嫌い」から始まる 仕事を自由にする思考法』を刊行しました。 「無努力主義」の仕事術 個人を自由にし、強い組織をつくり出す...
「聞く」と「聴く」では大違い！ 相手が喜ぶ「聴き方」を解説！～『人間関係がよくなる 誰からも信頼される 聴く技術』（宮城まり子：監修）ナツメ社より刊行 株式会社ナツメ社は、宮城まり子：監修『人間関係がよくなる 誰からも信頼される 聴く技術』を刊行しました。 職場、プライベートで必ず役立つ上手な聴き方！あなたは間違った...
本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。採用担当の新しい教科書～『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（釘崎清秀、伊達洋駆：著）ナツメ社より刊行 株式会社ナツメ社は、釘崎清秀、伊達洋駆：著『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』を刊行しました。 脱・志望動機＆コミュ力重視 求職者目線で考える「採用の新...
「教える」「伝える」研修を、「自ら学ぶ」研修に変える！～『研修アクティビティハンドブック』（中村 文子、ボブ・パイク：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、中村 文子、ボブ・パイク：著『研修アクティビティハンドブック』を刊行しました。 “主体的な学び”を実践する！ 世界30ヵ国...
新人研修の現場を観察し分析した組織エスノグラフィー～『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』（田中研之輔・山本和輝：著）ハーベスト社より刊行 ハーベスト社は、田中研之輔・山本和輝：著『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』を刊行しました。 ■内容紹介 本書は、新人研修の現場を観察し分析...
