【書籍紹介】『仕事がデキる人の質問のキホン』（田中 志：著）アルクより刊行 『仕事がデキる人の質問のキホン』（田中 志：著）が、アルクより刊行されました。 その難局は、「いい質問」で突破する！ 基本質問×神質問で“問いの引き出し”がみるみる増え...
【書籍紹介】『シン採用力 欲しい人材を惹き込む「面談」の手法』（秋山 心：著）游藝舎より刊行 『シン採用力 欲しい人材を惹き込む「面談」の手法』（秋山 心：著）が、游藝舎より刊行されました。 「採用は営業と同じ」「採用は面接ではなく面談で決まる」――これが本書の...
【書籍紹介】『戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方』（船見 敏子：著）ぱる出版より刊行 『戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方』（船見 敏子：著）が、ぱる出版より刊行されました。 多忙な管理職とそのチームが、「戦略的に休む」ことで健康と生産性を高める...
『社内政治の科学 経営学の研究成果』（木村 琢磨：著）日本経済新聞出版より刊行 『社内政治の科学 経営学の研究成果』（木村 琢磨：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 印象操作、派閥、権力争い、ゴマすり、社内人脈、根回し… 世界の学術研究に...
【書籍紹介】『グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革』（木村 裕斗：著）白桃書房より刊行 『グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革』（木村 裕斗：著）が、白桃書房より刊行されました。 組織の中で仕事をするということは、集団で...
【書籍紹介】『改訂増補第2版 ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ』（島森俊央・吉岡利之：著） 日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 『改訂増補第2版 ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ』（島森俊央・吉岡利之：著）が、公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行されました。 経営戦略...
『リーダーのためのストーリーテリング入門 90秒で人の心を動かす「語り」のマネジメントスキル』（広江 朋紀：著）翔泳社より刊行 『リーダーのためのストーリーテリング入門 90秒で人の心を動かす「語り」のマネジメントスキル』（広江 朋紀：著）が、翔泳社より刊行されました。 90秒でメンバーの心に火...
『2030年の人事部』（国本和基：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 『2030年の人事部』（国本和基：著）が、クロスメディア・パブリッシングより刊行されました。 「日本型タレントインテリジェンス」が人事と経営のボトルネックを解消する。 ...
『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）合同フォレストより刊行 『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）が、合同フォレストより刊行されました。 評価制度はつくるだけでなく、「どう...
『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著） 日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました...
『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）北大路書房より刊行 『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行...
『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）、株式会社アルクより刊行 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。 窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント 相談しにくい32のモ...
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）ぱる出版より刊行 『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本 剛志：著）が、ぱる出版より刊行されます。 パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから...
『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。 本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア...
『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）光文社より刊行 『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）が、光文社より刊行されました。 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書...
『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）現代書林より刊行 『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）が、現代書林より刊行されました。 多くの日本企業がグローバル化を掲げる一方で...
『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）WAVE出版より刊行 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）が、WAVE出版より刊行されました。 人が成長し、組織が活性化す...
『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）税務経理協会より刊行 『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）が、税務経理協会より刊行されました。 多くの企業では、管理部門など...
『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）経団連出版より刊行 『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。 2025年6月、カスタマーハラスメントを防...
『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）游藝舎より刊行 『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）が、游藝舎より刊行されます。 仕事は「場」創...
