「新入社員の意識調査（2025）」の結果を発表 2025年入社の新卒平均月収は23.4万円で前年比1.2万円増。自身の退職代行利用は躊躇するが、他者の利用には肯定的な新入社員が7割超。3年以内の退職希望は男性14.8％...
「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施 8割の企業が導入も“成果に壁” リファラル採用の最大課題は“社内広報” リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を提供する株式会社ウ...
「ミドル・シニア人材の採用」に関する意識調査 即戦力として45歳以上を採る時代の幕開け。 経営者/人事の8割超がミドル・シニア人材の採用を「強化したい」と回答 株式会社プロフェッショナルバンク（所在地：東京都千代...
2025年度「賃上げに関するアンケート」調査 2025年度の「賃上げ」 82.0％の企業が実施 産業別トップは運輸業、トランプ関税の影響もジワリ 株式会社東京商工リサーチは6,823社を対象に、賃上げに関するアンケ...
内定者フォローや内定者の心境・取り組みに関する調査 内定企業からのフォロー満足度ランキング、1位は「懇親会」、2位「アルバイト・2位「アルバイト・インターン」、3位「入社予定の会社で研修」 累計20,000社450...
「中小企業における若手社員育成に関する調査」を実施 中小企業経営者の約8割が若手社員の育成に課題を感じている！ 株式会社CRAYONZ（本社：東京都港区、代表取締役社長：日髙 心陽）は、若手社員が在籍している中小企業の...
仕事中の休憩の取りやすさ、残業時間の捉え方に関する実態調査を実施 昼休憩中の仮眠はOK？管理職×非管理職の基準の違いを調査 残業時間を「多い」と感じるラインに管理職との意識ギャップが明らかに MENTAGRAPH 株式会社（本社：...
「会社説明会に関する意識調査」を実施 【Z世代400名調査】就活生の72%が新卒向け会社説明会において、「オンライン」を重視すると回答 インタラクティブ体験でデジタルコミュニケーションを変革するMIL株...
企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査 「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに 〜新たな社内規程ができたとき、33.5％が「規程名だけ」の周知、21.0％は「周知なし」。新規・改定規程「理解できない...
スキマバイトアプリの活用状況に関するアンケート調査を実施 スキマバイトアプリを利用したことがある人は全体の17.1％、スキマバイトアプリの名称を知っている人は全体の58.4％ ～一般企業・団体で人材採用に携わったことがある1,0...
AIネイティブ世代の就職活動と生成AI利用における調査レポートを発表 AIネイティブ世代の就活最前線：26卒の8割超が生成AIを活用、採用戦略の再構築が急務に ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運...
採用マーケティングを活用したハイクラス向け人材獲得支援サービス「X Agency」を正式リリース 〜「Myシリーズ」と連携し、マーケティングのアプローチで優秀人材獲得を推進〜 株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 貴史、証券コード：330...
「オフィスの‟もやもや”に関する調査」を実施 約5割がオフィスへの不満が改善されない場合、退職検討の一因につながると回答 建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場...
メンタルヘルス不調による休職者の実態調査を実施 メンタル不調による休職後、20代の7割が退職 転職後の再休職も レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、職場におけるメンタルヘルス不調の...
AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスを提供開始 ～歴史上の英傑などと人財戦略を議論し、人的資本経営を実現～ 東芝デジタルソリューションズ株式会社は、AIエージェントを活用した人財戦略支援サービスの提供を本日より開...
カスタマーハラスメント実態調査（2025年） 約7割が消費者から、約5割が取引先からのカスハラ経験あり カスハラ対応を含む研修やマニュアル策定は半数以上が未対応 ～カスハラ対策も法制化される中、企業としての取り組みは...
企業のAI導入から社内定着までの伴走型パートナー「AI推進室」の提供を開始 ～コンサルティング・受託開発・AI人材の３軸で企業のAI利活用を支援～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）のグループ会社である株式会...
『2025年 共働き意識調査』を実施 キャリアに影響7割 “見えざる格差”に女性から諦めの声 ～未だ残る「やって当然」の空気感 “収入差での家事育児分担”に賛否 ～ 転職サービス「doda」などを提供す...
リモートワークに関する実態調査【企業編】 出社再開の理由は「コミュニケーションの希薄さ」が最多、一方でITエンジニアの"離職リスク"を懸念する企業も 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会...
2025年夏季賞与・ボーナスの支給動向に関する調査 平均支給額は453,306円、男女差は25万円超。賞与のピーク年齢は女性が男性より15年早い傾向。 ～「ジョブカン」が2025年夏季賞与の実態調査を性別・年齢別・企業規模...
