27卒「インターンシップ、オープン・カンパニー」に関する調査 「就業体験があるインターンシップ」に参加を希望する学生が98.2%。「働くイメージを明確にできる」「その仕事が自分に合っているか確認したい」の声 株式会社学情（本社...
「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施 ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快...
27卒「選考につながるインターンシップと就職活動準備など」に関する調査 選考につながるインターンシップに「参加したい」との回答が98.1%。３割の学生が「大学１・２年生」からインターンシップや就活の情報収集を開始 株式会社学情（本社：東...
19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表 日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパ...
【新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）】 6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFE...
「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表 心理的安全性と成長支援がカギか 理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・...
50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査 働く上で「そもそも仕事が⾒つかるか」を不安に感じている⼈が約5割。 今の不安は「⾃分の健康」が最も⾼く、約6割に上る。 〜就職・転職先には、「収⼊」に次いで「職場の⼈間関...
プレシニア社員の「仕事に対するモチベーション」に関する実態調査 「モチベーション低下」が過半数、理由に『キャリアが尊重されていない』が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、プレシニア...
副業に関する定点調査（2025春） 副業経験、副業意向ともに3年前から８ポイント以上増加 「育児・介護休業法」改正に関する認知度も調査 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソ...
「2025年 夏のはたらき方実態調査」を実施 7割が出社「職場は避暑地」 物価⾼で”はたらく場所の価値”に変化 ～”⽣活コスト下げるため” 暑さでやる気低下も１/２⼈が出社希望〜 転職サービス「doda」などを提...
【新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）】 将来会社で担いたい役割、管理職」「専門家」12年で徐々に減少、「なし」「今後決めたい」が増加傾向 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援す...
プレシニア社員の「年下上司」に関する実態調査 年下上司がいる社員は約半数、「関係づくりに立場の尊重と協力を意識」が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、プレシニア...
27卒 キャリア意識やインターンシップ等に関する調査 就職活動準備の一環として、インターンシップ等のプログラムを活用する動きは年々強まっている。夏季プログラムへの参加を控えた5月後半、キャリタス就活登録学生のうち2027年3...
【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】 理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オール...
「2025年 職場の孤独実態調査」を実施 Job総研『2025年 職場の孤独実態調査』を実施 実感過去7年で最多も “気づかれない孤独”に「諦め」の声 〜「職場外でも孤独」6割 “繋がり不足”にストレスか〜 ...
「20代キャリア採用で評価するポイント」に関する調査 20代キャリア採用、多くの企業が書類選考で「業務内容・職種・業種」などの経験を確認。その後の面接では「コミュ力・人柄・社風との相性」重視の選考実施 株式会社学情（本...
「仕事を通じた成長・スキルアップ」調査 「語学」「動画編集」の習得に興味を示す方が多数。 リスキリングの手法、「テキスト・参考書」がオンライン学習を上回る。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー エン・ジャパ...
「『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査」を実施 【大企業の人事・総務1000名に調査】eラーニングは「従業員のモチベーション維持」が課題 人的資本経営への注目が高まる中、半数以上が「人材育成」を重視 株式会社NTT ...
「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果」を発表 外国人材の92.3%が「今後も日本で働きたい」と回答。特定技能での就労意欲が増加。 日本で働きたくない理由「他国の方が稼げるから」が8.4pt上昇。 特定技能外国人「2号...
「人材マネジメント調査2025」を発表 「人材の最適化」が進む企業は、業績も価値創造も好調。カギは“社内の流動化” 会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジ...
