「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表 正社員の3人に1人が年末年始休暇で「会社を辞めたい」と思ったことがある。年明け出社時に同僚等が辞めていた「あけおめ退職」の経験者は約3割。企業にとって退職者が最も多い長期...
「企業の『新卒採用動向』における調査 2025」を実施 採用時に求める水準と、採用学生の水準のギャップが最も大きかったのは「汎用的スキル」 大学との連携では「オープンカンパニー」に次ぎ、「汎用的能力活用型インターンシップ」に注...
「静かな退職」と理想の上司に関する調査を実施 Z世代の就業者の7割以上が、「静かな退職」状態にあることが明らかに 就業者の5割以上が、「上司に本音を話せていない」もしくは「上司には本音を話したくない」と回答 総合...
「2025年 転職と年収に関する実態調査」を実施 自己評価額より低い6割 社内昇進より転職で年収アップ望む声 〜期待値+144万円に届かず 転職後平均89万円増額実現も 長期視点に課題〜 転職サービス「doda」などを...
AI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表 日本企業も70%が3年以内に新卒採用を減速、85%で職務変化が進む一方、68%はAI研修投資で労働力のスキル向上に グローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラット...
仕事探しに関するアンケート調査 企業に関するネット上の口コミで気になることは「働き方や職場環境」が最多で過半数。 口コミを見て応募取りやめや辞退をしたことがある人は約2割 総合人材情報サービスの株式会...
「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査 【中堅社員の“枠を超える力”とは】 成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査 中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的...
25卒 入社半年後調査の結果を発表 25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。 新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。 5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が...
2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査 勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に 仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に 希望する定年退職年齢「65歳」が27...
社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段、1位「就業時間内の雑談」59.7％ 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オ...
ミドルシニア層の採用に関する調査を実施 ～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～ パ...
「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」を実施 新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。 70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！ 67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育...
「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」を発表 転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。 一方で約3割が想定より賞与額が高く、転職を思いとどまった経験がある。 理想の賞与額は平均81.5万...
「非金銭的報酬」に関する市場調査 経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太...
2025年10月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した...
「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施 高圧的な言動・労いの欠如が頻発。仕事満足度やエンゲージメント低下、離職意向が上昇 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、全国の2...
研修内容を定着させる。日本初の研修定着AI「シェルパ」の提供を開始。 研修×AIのシェルパス、企業研修・組織開発の知見を活かし独自のAIプログラムの開発を実施。β版でのトライアル提供期間を経て本格稼働を開始。 シェルパス株式会社（本社：東...
ファーストキャリア調査（勤続意向編） 4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。 経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援...
ワークシフト研究所、女性活躍推進に特化した「組織変革コンサルティング」を提供開始 人的資本経営における管理職の多様性確保に貢献 株式会社ワークシフト研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小早川優子、以下ワークシフト研究所）は、女性活躍推進に特化し...
