転職したいと感じるきっかけ、1位は「学べることがない」。2位「昇進・昇給がない」、3位「人材価値が下がる」～「ホワイトカラー会社員の転職の本音」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は4月2日、英語力と専...
AI・RPAを活用したサービスの開発及び提供を行う事業を開始～構造的な人手不足を解消する"Labor force solution company"へ進化：ディップ ディップ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下 ディップ)は、求人広告メディアを主軸とする事業ドメインを拡大し、『労働力の総合商社』として...
卒業時点での大学生の就職内定率は95.9％で、前年同月の96.7％と同水準～『就職プロセス調査(2019年卒)』(2019年3月度(卒業時点) 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職...
人材定着と戦力化を支援する中小企業向けサービス～隙間時間に動画で学べる「人財教育パック」を提供開始：リコージャパン リコージャパン株式会社（社長執行役員：坂主 智弘、以下リコージャパン）は、TATEITO株式会社（代表取締役：平野 考宏、以下TATEITO）の学習プラットフォームとリコ...
データ収集・集計機能を強化し、企業の働き方改革を支援～企業の業務効率化に貢献する「働き方見える化サービス」を強化し、3月28日より販売活動を開始：NEC NECは、企業の"働き方改革"に向けて、業務の現状把握や改善策を策定するために、その業務や工数を可視化できる「働き方見える化サービス」を強化し、3月28日より販売活動を開...
3月1日時点での大学生の就職内定率は8.7％。前年同月と比べ1.1ポイント低下～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年3月1日時点 内定状況）【確報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、...
女性管理職の採用数が増加傾向にある企業タイプは「外資系」。需要が高い年齢層は「40代前半」～「女性管理職採用」実態調査（『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート）：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用してい...
総エントリー数1091社「第４回ホワイト企業アワード」受賞企業25社が決定：日本次世代企業普及機構 一般財団法人日本次世代企業普及機構（所在：大阪府大阪市、代表理事：五味田匡功、以下ホワイト財団）は、3月14日に次世代に残すべき企業を表彰する「第4回ホワイト企業アワード...
外国人労働者の受け入れ準備、未実施企業は約4割。受け入れ準備の実施率は「建設業」が高く「飲食業」が低い結果に～『外国人労働者と働いた経験のある日本人への業界別意識調査』：ワークスモバイルジャパン 仕事用のLINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、20...
仕事を考える上で受けてみたいものの1位は「インターンシップ（59.7％）」。5人に1人がすでにインターンシップデビュー済み～『2019年マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2019年マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査」の結果を発表しました。本調査は、大学1、2年生...
55～64歳の人を採用する意向がある企業は約6割。採用意向がある企業は、採用担当も同僚・上司も「周囲への良い影響」を高く評価～『“定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査』：リクルート 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村吉弘）内の組織、人と組織に関する研究機関「リクルート...
女子就活生の9割が将来の夫に育児休暇を希望～『女子学生の就職活動に関するアンケート調査』：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春卒業予定の女子学生を対象に就職活動や就労意識に関するアンケートを実施し、経年比較などをしながら特徴...
パーソルグループがTV-CMなどの新たな広告キャンペーンを開始、「ニッポンの人事部長 PERSOL」4月1日（月）よりスタート：パーソルホールディングス 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：水田正道）は、内村光良さんが出演するTV-CMなどの新たな広告キャンペーン「...
人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業は56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向に～『マイナビ中途採用状況調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「マイナビ中途採用状況調査」を発表しました...
就活生がブラック企業と疑う企業の態度とは？～就活生に聞いた「ブラック企業/ホワイト企業」への考え（キャリタス就活学生モニター調査）：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）および2020年3月卒業予定の大学...
4月1日施行の働き方改革、「取り組んでいる」中小企業は約3割～『中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査』：あしたのチーム AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小...
ポジティブ組織行動論を核に据えた各種サービスを提供～企業における組織・人事・人材の課題を扱う専門機関『組織開発研究所（ODLab）』を設立：ジェムコ日本経営 株式会社ジェムコ日本経営（本社：東京都中央区, 代表取締役社長 佐藤 葵）は、時代の変化に伴い高度化・複雑化してきている組織・人事・人材の課題に関する調査・研究と解決支援...
将来の海外赴任者・海外新規事業担当者を育成する実践的なプログラム～グローバル人材開発のための新しい海外短期研修「GOALS」4月1日より開始：One Terrace 株式会社One Terrace（本社：東京都千代田区・代表取締役：石中達也）は、語学研修でも、ビジネスコースでも、現地の市場調査研修でもない、「海外赴任者を養成する」また...
外国人の受け入れ、定着に関わる社内体制の現状を点検し測定～日本人スタッフ向けの外国人定着度レベルチェックテストの提供を正式に開始：内定ブリッジ 企業内で外国人雇用を進める企業に対するコンサルティング事業を行う一方、日本人社員、また外国人社員に対するコミュケーション研修を専門に手掛ける内定ブリッジ株式会社（所在地：...
ストレスチェック義務化3年目を終えて、職場環境改善に取り組む企業は3割に満たず～ストレスチェック義務化3年目の振り返りとしての企業実態調査：アドバンテッジ リスク マネジメント 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2月下旬から3月上旬にかけ、当社のメールマガジン会員を対象に、ストレスチェック義務化3年目の振り返りとして、企業の実態、特...
