IoTを活用して社員の健康管理・増進を促進～「パーソナルカラダサポート」と「スマート体組成計」を全社員に提供：ソフトバンク ソフトバンク株式会社は、社員とその家族の健康管理・増進を目的に「パーソナルカラダサポート」および「スマート体組成計」を2016年8月以降順次全社員に無償提供します。 ...
家電領域を中心とした新規事業の創出加速に向けて「Game Changer Catapult」を本格始動～社外で活躍するキーマンや企業と共同でのワークショップ開催など：パナソニック パナソニック株式会社 アプライアンス社は、家電領域を中心とした新規事業の創出と、それらをリードする人材育成の加速を目的とした取り組み「Game Changer Catap...
「年休取得で社会貢献！」プログラムの開始～全社の年次有給休暇取得率に応じてNPO法人へ寄付。プライベート時間の充実と社会の課題解決の応援へ：武田薬品工業 武田薬品工業株式会社（本社：大阪市中央区）は、全社の年間年次有給休暇取得率に応じて、寄付を行う「年休取得で社会貢献！」プログラムを開始しましたので、お知らせいたします。 ...
「ペットは家族」ペットに関する新たな休暇制度、死亡時の忌引きとペット休暇を導入～経営理念の実現とペット飼育者の従業員にとって働きがいのある環境づくりを目指して：アイペット損害保険 「ハートのペット保険」でおなじみのアイペット損害保険株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：山村鉄平、以下「アイペット損保」）は、2016年7月1日付で、ペット（犬・猫に...
首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合、業界最大規模(約360戸) の独身寮を新設～幅広い人的ネットワークと強固な組織力の構築、企業文化の伝承を推進：伊藤忠商事 この度、伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、会社の更なる成長を加速させるためには、次代を担う若手社員の早期育成・強い一...
女性の再就業のための体験型プログラムで日本女子大学と協働～女性のキャリア構築を積極的に支援。今年で3回目の実施、過去2年間で計30名が受講：西友 合同会社西友は、日本女子大学リカレント教育課程（＊1）と同大学現代女性キャリア研究所（＊2）の女性の再就業のための体験型プログラム「セルフリーダーシップ・プログラム」（2...
全従業員を対象にリモートワーク・副業の自由化を導入～多様な働き方を実践・研究するための新人事制度「ハタカク！」を開始：クラウドワークス 株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：吉田浩一郎）は、7月1日（金）より、多様な働き方を体現するための新人事制度「ハタカク！」を開始することを決定...
自社の課題を、共創により解決し、今までの常識にとらわれない新卒採用会社説明会を企画・実行～「ワインバーで、新卒向け会社説明会」を実施：ADDIX デジタルマーケティングカンパニーの株式会社ADDIX（所在地：東京都港区、代表取締役：酒井大輔 以下、ADDIX）は、2017年度新卒採用において、自社サービス共創コミュ...
社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』導入開始～働き方改革の次なる挑戦：リクルートマーケティングパートナーズ 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP）は、7月より社員を対象に育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ...
自社運営の企業内託児スペース「WithKids」開設決定～自社運営だから実現する理想の育児環境を提供。社員自らが考える、新しい会社保育のカタチ：ワークスアプリケーションズ 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）は、社員の就業意欲を尊重し、一人ひとりが存分に能力を発揮し働き続...
地方の零細企業で学生との接点に新しい試み、深夜の事務所が舞台の「肝試し型インターン」：フォノグラム Webサイト・Webシステムの企画開発を行う株式会社フォノグラム（本社：広島県広島市、代表取締役：河崎文江、以下 フォノグラム）は、6月28日(火)から、2018年卒業予...
日産自動車、国内における女性管理職比率が9.1％に上昇～在宅勤務制度の推進により'働き方改革'も加速～ 日産自動車株式会社（本社：神奈川県横浜市西区、社長：カルロス ゴーン）は27日、同社の国内における2016年4月時点の女性管理職比率が、昨年度の8.2％から0.9ポイント...
キャリア採用限定。Instagramによる採用をスタート～自分らしい写真で新たなステージへキャリアアップ：GENOVA 株式会社GENOVA(本社：東京都渋谷区、代表取締役：平瀬智樹)は、キャリア採用限定のInstagramによる採用を6月17日(金)よりスタートいたしました。 ＜GEN...
三陽商会、希望退職者250人募集～百貨店衣料品マーケットの不振から、複数ブランドの中止と希望退職者の募集を決定 株式会社三陽商会（本社：東京都新宿区、代表取締役社長兼執行役員：杉浦 昌彦）は、平成28年6月24日開催の取締役会において、下記の通り希望退職者の募集を行うことを決議いた...
ANA、社員向けLGBT相談窓口の設置や福利厚生制度への対応を実施～マイレ－ジサ－ビスにおける同性パ－トナ－の登録が可能に『ANAのLGBTへの取り組み』 ANAは、2015年4月に「ANAグループダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発表し、組織や集団が持つ多様性を大切にし、人それぞれの違いを活かして新しい価値を生み出す...
飛び石連休の平日を休みやすくする新制度「飛び石連休有給促進制度（通称：飛び促）」導入～2016年下期は8月、9月、11月に4連休取得を推奨し、ワークライフバランスを推進：ファンコミュニケーションズ インターネット広告事業を展開する株式会社ファンコミュニケーションズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：柳澤安慶 東京証券取引所市場第一部：2461）は2016年8月より...
企業のLGBTへの取り組み評価指標「PRIDE指標」の策定について～企業等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現するために：work with Pride 任意団体work with Pride（以下、「wwP」という）では、日本で初めてとなる、性的マイノリティ（以下、「LGBT」という）に対する企業等の取り組みの評価指標を...
働く場所・時間を社員が自由に選べる新人事制度「WAA」を導入～いつ、どこで働いてもOK 生産性とワークライフバランス向上へ：ユニリーバ・ジャパン ユニリーバ・ジャパンは、すべての社員がそれぞれのライフスタイルを継続して楽しむことで自分らしく働き、生産性を高められるよう、新人事制度「WAA」を 2016年7月1日より...
本社移転にあわせ、東京本社勤務の全従業員を対象にフリーアドレス制を導入。コワーキングスペースの新設や、社内プロジェクトを執行役員がサポートする「スポンサーシップ制度」の導入も：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、東京本社の移転にあわせ、9月より本社勤務の全従業員5691名（※）を対象に、「従業員の机を不規則に配置したフリーアドレ...
サンノゼ州立大学の学生を招いた企業訪問会を実施～外国人雇用等のグローバル人材の育成を目指す：IMJ デジタルマーケティングを支援する、株式会社アイ・エム・ジェイ（本社：東京都目黒区 代表取締役社長：竹内 真二 以下、IMJ）は、2016年6月9日にアメリカ合衆国サンノゼ...
