給与水準の引き上げおよび「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」の推進について～働き方改革と健康経営の推進に関する取り組み：野村グループ 下記の野村グループ各社は、給与水準の引き上げおよび「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」の推進について、別...
卒業5年以内を対象とした「既卒採用」を新たに開始～多様性を活かした組織・風土づくりの推進：カルビー カルビー株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO：伊藤 秀二)は、2017年6月1日より、大学や大学院を卒業して5年以内であれば応募できる「既卒採用」を新た...
毎月9連休も取得できる自由設計の勤務制度を開始～4日超の連続出勤は禁止。女性だけ企業の強みを生かします：ゴールデンフィールド 頭のほぐし専門店として現在約10万人が予約待ちに並ぶ「悟空のきもち」(本店 京都市)を運営する株式会社ゴールデンフィールド(社長 金田 淳美)は、本年4月1日より9割を超...
エントリーシート選考を廃止し、より人物本位の採用へ～より多くの学生と直接面談する機会を増やす『2018年の新卒採用計画について』：ヤマハ発動機 ヤマハ発動機株式会社は、2018年の新卒採用計画について、下記のとおり決定しましたのでご案内します。 なお、2018年の総合職新卒採用については、従来実施していた「エン...
外部有識者から構成される、労働環境改革に関する「独立監督委員会」を設置～労働環境改革施策にかかる助言および監督、ならびに施策遂行を通じた改善実態の検証のため：電通 株式会社電通（本社：東京都港区、社長執行役員：山本 敏博）は、社が推進する一連の労働環境改革施策にかかる助言および監督、ならびに施策遂行を通じた改善実態の検証を行うため、...
所属コンサルタント全員が在宅勤務を利用開始～週2日まで終日在宅可、部分在宅の利用は制限なし。生産性高くパフォーマンスを発揮する集団を目指す：インテリジェンス ビジネスソリューションズ 総合人材サービス・パーソルグループの株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井 利仁、以下「IBS」）の、コンサルティン...
コアタイムを撤廃したスーパーフレックスタイム制を導入など、新たな人事制度の導入により働き方改革を推進～ITを駆使して、社員がよりスマートに仕事を楽しむ「Smart&Fun!」の実現に向けて：ソフトバンク ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の一環として、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、2017年4月から以下の新たな人事制度を導入します。 ...
プレミアムフライデーで更なる仕事の効率化に挑戦～毎月月末の最終金曜日の就業時間を9:15～16:00とし、18:15までの通常給与を全額支給：アンファー アンファー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：三山 熊裕 以下「アンファー」）は、「月末金曜は、ちょっと豊かに。」をメッセージに経済産業省が推進する「プレミアムフ...
世界16の国と地域で学生インターンを受け入れ 今年4月、当社初の長期インターンシッププログラムをスタート：ファーストリテイリング 株式会社ファーストリテイリングは今年4月、世界16の国と地域で長期に学生インターンを受け入れるインターンシッププログラムを開始します。当社が世界各国・地域で、長期間インタ...
「働き方変革チャレンジデー」としてプレミアムフライデーを開始～月に1度、働き方変革を特に意識して実践する日として遅くとも15時退社を推奨、有給休暇取得を推奨：伊藤忠テクノソリューションズ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は経済産業省及びプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する「...
所定労働時間を20分短縮、1日7時間へ～ 5営業日以上の連続休暇取得に対して 3～5万円の奨励金を支給する「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」も新設し、働き方改革を推進：オリックス オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、働き方改革の一環として、 2017年 4月よりオリックスグループの国内各社で、「所定労働時間の短縮」、「リフレッシ...
スペシャリストな学生が活躍できるステージを！「グレードスキップ制度」開始～実績や高いスキルを持つ学生に対し、新卒入社でも早期に大きな役割を担って活躍できる環境を提供：ソフトバンク・テクノロジー ソフトバンク・テクノロジー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO 阿多 親市 以下、SBT）は、専門的な知識や技術を有する学生が早期に活躍できる環境を支援す...
働き方改革プロジェクト「Fit（フィット）」始動～社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりのため：フロンティアコンサルティング オフィスコンサルティング事業を行う株式会社フロンティアコンサルティング(本社：東京都中央区、代表取締役社長：川原 邦章)は、2017年2月8日、働き方改革プロジェクト「F...
住友商事、「プレミアムフライデー」を導入～月末の金曜日に限定せず、その他の金曜日も有給休暇取得・フレックスタイム退社奨励日に設定「プレミアムフライデーズ」 住友商事株式会社（本社：東京都中央区、取締役社長：中村邦晴、以下「住友商事」）は、経済産業省が官民連携で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し、1月27日(金)より以下...
土曜祝日の振替休業「わくわく金曜日」を開始～土曜日が祝祭日の場合、振替で前日を休業にして3連休に：アンダーワークス デジタルマーケティング・マーケティングテクノロジーのアンダーワークス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田島 学、以下 アンダーワークス）は、働き方改革の一環とし...
間接業務の効率化と人材の有効活用に向け、RPAロボットでオフィスの定型業務の自動化を実現～2017年4月から外販開始：リコージャパン リコージャパン株式会社（社長執行役員：松石秀隆）は、間接業務の効率化と人材の有効活用に向けて、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）(※1)を活用した定型業務の自...
チャットのみで採用決定。対面では見抜けないコミュニケーション能力をチャットで発掘～チャット接客サービス「チャット王子」普及に向け、 新たな採用手法を展開：光コミュニケーションズ コールセンター業務などを手がける光コミュニケーションズ株式会社(所在地：神戸市中央区、代表取締役社長：橋尾 肇)は、国内初(※)の採用担当者と応募者とがチャットで会話し、...
プレミアムフライデーを開始し働き方改革を加速、フレックスタイム制移行も完了～「社員一人一人が豊かな人生を過ごすことができる」をテーマにワークライフバランスを推進：ソフトバンク・テクノロジー ソフトバンク・テクノロジー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：阿多 親市、以下SBT）は、経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が中心となって推進する官...
ぐるなび、2018年「アラカルト採用」募集要項発表～従来の「囲碁選考」、「学祭選考」に加え、「ギャップイヤー選考」「地方就活エール選考」など四つのアラカルト採用を新設：ぐるなび 株式会社ぐるなび（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：久保征一郎）は、2018年度新卒採用ページ内で、学生それぞれの経験にスポットを当て、応募ルートや、就活時期を選べる...
介護スタッフのキャリアアップを支援する新人事制度を制定～教育・研修体系を整備。評価基準と報酬体系の見直しも：ヒューマンライフケア ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で介護事業等を展開するヒューマンライフケア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：野田和彦、以下「当社」）はこのほど、介護...
