動画版「令和４年版 労働経済の分析」公表 労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題などをスライドと音声で分かりやすく紹介 厚生労働省は、今年９月に公表した「令和４年版 労働経済の分...
20代の若手採用サービス『わがまま就職ビュッフェfor business』 の提供を開始 人材総合サービス事業を展開する株式会社キャロット（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：小俣勇祐、以下キャロット）は、2022年11月28日より、20代の若手採用サービス『...
毎月勤労統計調査 令和４年9月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和４年9月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は276,113円(2.2％増)となった。うち一般労働者...
世界18カ国・地域の主要都市における就業実態・成長意識に関する調査結果を発表 就労先として「日本」が選ばれる割合は低下傾向 コロナ禍による働き方・価値観の変化も踏まえ、多様な人材が活躍しやすい環境づくりが急がれる 株式会社パーソル総合研究所...
【契約・派遣社員】仕事の安定性を懸念 企業側ができることは？ グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は11月22日、外資系企...
【リモートハラスメント経験者は約4割】企業ができる対策とは Webカメラの常時オンやオンライン飲み会への参加強要など、リモートならではの問題も… 株式会社ソノリテ（本社：東京都千代田区、代表取締役：齋藤和政）は、週に1日はリ...
ウェルビーイング観点で「ストレス」や「職業意識」の男女差に関する研究結果を発表 「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：...
2人に1人が今後のキャリアプランを描けていない“キャリア迷子” 自発的行動でキャリアに対する満足感に違い 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀義人）が提供する、ビジネスナレッジの定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」は、20‐34歳の若手社会人のキャリ...
65歳まで店長職として再雇用へ 日本ＫＦＣ 日本ケンタッキー・フライド・チキン㈱（神奈川県横浜市、判治孝之代表取締役社長）は、来年４月から継続雇用制度を拡充し、定年後も引き続き65歳まで店長職を務められるように見直...
既婚女性に聞く『男性育休と就活』に関する意識調査 既婚女性に聞く、就活で男性が育休取得しやすい会社を希望するか？「希望する」76.6%／希望比率、子ども多いほど高い傾向 就活学生に男性育休取得しやすい会社を「勧める」86...
女性の活躍に関する調査2022 「職場で女性がイキイキと活躍していると思う」女性の41% ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2022年9月22日～9月26日の5日間、全国の20歳...
コロナ禍のIT人材の働き方に関する調査 在宅勤務におけるメリットと出社によるコミュニケーションのバランスを重視 IT/Web/ゲーム業界専門の転職エージェントである株式会社ギークリー（所在地：東京都渋谷区...
「男性が職場で感じる「生きづらさ」とDE&I推進に関するアンケート」調査 DE&I推進に「男性の働き方の多様性が尊重されること」も含めることで、同活動が本来目指すところである「誰しもが生き生きと輝ける社会の実現」に近づいていくものと考察 ...
「定年延長」に関する意識調査 年金や定年に関する法改正について「内容を含めて知っている」と回答したミドルは2割以下。 8割以上が「61歳以上」も働きたいと回答。 一方で、「ポストが空かず、後進の昇進や...
派遣の仕事探しの条件に関する調査 仕事探しの上で譲れない条件トップ3は「時給」「勤務時間」「勤務地」。 在宅勤務の需要は、都市圏より地方エリアのほうが高い傾向に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ...
7,700名のキャリア資産に関する分析レポートを公開 総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、全国の会社員7,7...
転居転勤を原則合意制に 赴任中のみ月５万円 勤務地区分やめ処遇統一 パーク24 駐車場管理やカーシェアリング事業を展開するパーク24㈱（東京都品川区、西川光一代表取締役社長）は、非管理職層の転居転勤を原則合意制とし、全域型／地域型に分けていた社員区分...
中途採用・転職活動の定点調査（2022年9月） 企業の採用活動は活発化。前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加 複数回、転職をしている人のイメージは「ジョブホッパー」から「キャリアビルダー」へ変化 株...
2023年卒 企業新卒内定状況調査 2023年卒の採用充足率は前年比2.3pt減の81.3％で、3年ぶりに減少しコロナ禍前の水準に 採用活動について「前年より厳しかった」と回答した企業が49.6%で前年比2...
