一般的な傷病に加え、精神障害や、天災によるケガも補償対象～社員が病気やケガで長期間働けなくなった時の収入補償制度「Z-LTD」を導入：ゼブラ ゼブラ株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：石川 真一）は、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に、生活費をまかなうための収入を補償する団体長期障害所得補償保...
第三者の立場から「辞退の本音」を聞き出し、企業に真の採用課題をフィードバック～新卒採用『内定辞退後調査サービス』9月1日より提供開始：アールナイン 採用から定着まで、企業の成長を支援する株式会社アールナイン(本社：東京都港区、代表：長井 亮)は、企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする『内...
2人1人が「勤め先の会社にて個人の目標設定をしている」と回答。「上司によって求められる指標が異なっていたため困惑したことがある」会社員は8割～『目標管理の実態と従業員の本音に関する意識調査』（HRBrain調べ） 株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役社長：堀 浩輝 以下、HRBrain）は、各企業で「考課面談」が行われる9、10月を前に、全国の人事評価を受ける立場の...
「業務負荷や労働時間が増しても挑戦したい」新入社員は約60％だが、上司・先輩社員の約60％が「新人の成長より残業時間削減」を優先～新入社員の働き方と指導者の接し方に関するアンケート調査：日本能率協会マネジメントセンター 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2017～2018年に入社した新入社員391名、新入社員の...
睡眠状態を解析し自己の睡眠状態を理解～従業員の睡眠マネジメント力習得をサポートする新サービス「my sleep(TM)」の提供を9月より開始：ドコモ・ヘルスケア ドコモ・ヘルスケア株式会社（以下、ドコモ・ヘルスケア）は、睡眠状態を解析し自己の睡眠状態を理解することで、従業員の睡眠マネジメント力の習得をサポートする新サービス「my ...
ＬＧＢＴ対応へ就業規則を改訂 サンワカンパニー 住宅設備機器販売の（株）サンワカンパニー（大阪府大阪市、山根太郎代表取締役社長）は8月、就業規則のセクハラ禁止規定の中に、ＬＧＢＴへの配慮を追加した。「勤務中の他の従業員...
副業したいプロフェッショナル人材とそれらの知見を求めている企業とをマッチングさせるサービス「BizGROWTH」の実証実験を本格開始：リクルート 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、副業したいプロフェッショナ...
一般職業紹介状況、平成30年7月有効求人倍率は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍～『一般職業紹介状況(平成30年7月分)』（厚生労働省） 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 ...
11時間以上の勤務間インターバル制度を導入開始～終業から始業までのインターバル時間を欧州の基準レベルに合わせ、従業員の健康維持を図る：レオパレス21 株式会社レオパレス21（東京都中野区、社長：深山英世、以下レオパレス21）は、従業員の健康維持やワークライフバランスの確保を主な目的とし、「勤務間インターバル制度」を20...
日本健康会議において『健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）』の申請受付が開始～健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」（経済産業省） 経済産業省では、次世代ヘルスケア産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議ワーキンググループ合同開催）において、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」すべく、...
2020年卒対象の新卒採用、4社に1社が「AI採用」を導入済・導入に向け検討中。採用人数が100名超企業では、5社に1社が「AI採用」の導入を既に決定～「AI採用」に関する企業アンケート調査：ヒューマネージ 人的資本経営（HumanCapitalManagement）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤亮三...
Purpose（目的）を共有し、幸せに働く取り組みとは？～『パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営』（丹羽真理：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、丹羽真理：著『パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営』を刊行しました。 ミッション、ビジョンはもう古い。一番...
完全失業率（季節調整値）は前月比0.1ポイント上昇の2.5％。就業者数は67ヵ月連続の増加～『労働力調査(基本集計)平成30年(2018年)7月分(速報)』（総務省） 総務省は、労働力調査（基本集計）平成30年（2018年）7月分の結果を公表しました。 ●労働力調査（基本集計） 平成30年（2018年）7月分 （2018年8月3...
管理職志望の女性は25％。志望する理由は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」～『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』...
日本はHRテクノロジーを複数利用して求職活動を行う求職者の比率が最も低い。求職者が一番好む求職活動方法は「対面面接」～『2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査結果』を発表：マンパワーグループ 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界24の雇用市場で、労働力人口...
EC業界で働きたい方と、ECサイトを運営している事業者を繋ぐサービス～EC業界に特化した求人・転職情報提供サービス「eccLab人材」の提供を開始：エンパワーショップ エンパワーショップ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：西澤 優一郎)は、EC業界で最も深く・鋭く・分かりやすく情報提供をするブログメディア「eコマースコンバージョン...
20年以上の実績とノウハウを反映した独自のテンプレートを活用～4週間、月額430円/人で導入できるタレントマネジメントソリューション「Ulysses／PM-QS」の提供を開始：オデッセイ 人事領域(SAP)に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイは、タレントマネジメントシステムの主要機能となる『人材情報の見える化』、『目標評価管理のシステ...
中国、7月の求人案件数は前年同月比8％増。製造業界を中心に求人が増加～『中国における日系企業の求人動向レポート2018年7月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を行う現地法人 RGF HR Agent 中国（中国語法人名：上海艾杰飛...
法定外の総労働時間をシステムで集計していない企業は42%。有給休暇取得日数が年5日に満たない従業員が100名以上いる企業は40%にのぼる～働き方改革関連法に関する大手企業の対応状況調査：ワークスアプリケーションズ 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）は、働き方改革関連法の成立に伴い、大手企業における対応状況調査を...
中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれ。残業削減に対する満足度は経営者と従業員で大きな差～『中小企業の残業削減に関する調査』（あしたのチーム調べ）：あしたのチーム AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、企業の...
