「求人情報の見方」に関するアンケート 株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性638名を対...
企業の人材開発DX化を支援する２つのeラーニングサービスの提供を開始 上場企業売上TOP100社の47%が導入するeラーニングシステム『CAREERSHIP®（キャリアシップ）』および300を超えるeラーニング教材を開発・提供する株式会社ラ...
「男性の育休」に関するアンケート 株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性638名を対...
女性の仕事満足度ランキング2021を発表 全112職種・15,000人大調査の結果、女性の仕事満足度1位は「品質管理・品質保証・分析・評価（医療系）」 パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（...
【組織課題に関する意識調査】 最も関心の高い課題は「従業員エンゲージメント向上」 約１万件の実績を誇る広告マンガ最大手のトレンド・プロ（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡崎寛之、以下トレンド・プロ）は、組織課題や社内施策に関する意識調査を実施いたしま...
「職場でのコミュニケーション」調査 6割超が「職場でのコミュニケーションが取れている」と回答。 「心理的安全性がある」と回答したのは全体の45％。 心理的安全性を感じられる理由、第1位は「他愛のない雑談がで...
ジョブ型雇用と働き方への意識調査 「ジョブ型」よりも「メンバーシップ型」の希望意向がやや高い結果に。一方で20代の希望は「ジョブ型」が「メンバーシップ型」を上回る 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区...
社内DX推進における効果に関する実態調査 部長職以上の管理職６割以上が効果を実感テレワーク、バックオフィス、マーケティング、営業活動において共通して「業務効率・生産性が上がった」と回答 総合人材サービス・パーソ...
リモートワーク環境整備に特化した福利厚生サービス「リモートHQ」を提供開始 株式会社HQ（本社：東京都新宿区、代表取締役：坂本祥二）は、リモートワークの環境整備に特化した福利厚生サービス「リモートHQ（エイチキュー）」を、2021年11月10日（...
労働力調査（詳細集計）2021年（令和3年）7～9月期平均 総務省は、労働力調査（詳細集計）2021年（令和3年）7～9月期平均の結果を公表しました。 ＜結果の概要＞ 【正規，非正規の職員・従業員】 役員を除く雇用者56...
毎月勤労統計調査 令和3年9月分結果速報等 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和３年９月分結果速報等をとりまとめましたので、公表します。 【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕 １...
令和２年転職者実態調査の概況 ~現在の勤め先に満足な転職者(注1)は、不満足な転職者を大幅に上回る〜 満足度 D.I.(注2)(「満足」 - 「不満足」)は、42.0 ポイント 厚生労働省では、こ...
アート思考を活用した独自のビジョン創造プログラム「ビジョンスケッチ」を開発 VUCA時代に必要な、「唯一無二の企業パーパス」の構築を支援 株式会社電通（本社：東京都港区 社長：五十嵐 博）の、アートをビジネスに生かす活動を行う社内外横断プロジェ...
企業のフリーランス活用実態に関する調査結果 フリーランス活用企業の6割が「満足」の一方で、9割が何らかの課題を感じていることが明らかに。 フリーランスを中心としたメンバー組成を行い、企業のデジタルプロダクト開発支...
TOKYOFM／管理職に洗替式役割給 家族手当などは基本給へ ㈱エフエム東京（東京都千代田区、黒坂修代表取締役社長）は今年10月、約20年ぶりに人事制度を刷新し、管理職層に業務の難易度とパフォーマンスレベルなどで洗替えを行う役割給を...
日本の「キャリア開発とAI活用」調査 83％が、キャリア開発支援の相談相手としてAIを受け入れると回答 世界規模の調査において日本では60%以上が私生活と仕事において閉塞感を感じていると回答 日本オラクル株...
ビジネスパーソンとフリーランサーを対象にした「学び直し」に関する調査 これまでに「学び直し」をしたことがあるのは、両者ともに全体の4割ほど 「学び直し」をした回答者の9割近くが、仕事に良い影響があったと回答 人財サービスのグローバルリーダ...
2021年7－9月期 転職時の賃金変動状況 「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は30.5％ 過去最高値を更新※ （コロナ禍前／2019年同期差：＋1.2pt、前年同期差：＋3.9pt） ※当統計...
「コロナ禍での、仕事への向き合い方」に関する調査 コロナ禍で、約6割が「仕事のモチベーションに変化があった」と回答。仕事において重視するようになった点1位は、「スキルを身に付ける」。「どこに行っても通用する人材になりたい...
