【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】ダイジェスト 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2020～2021年に入社した新入社員と、新入社員の育成に...
運動部学生の就職に関する意識調査 運動部学生の就職活動に関する不安は「就職できるかどうか」「競技と就活の両立」。運動部学生が就職活動に有利だと思う割合は約8割 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...
「求職者の動向・意識調査2021」分析レポート 正社員希望者の仕事探しは長期化傾向 求職者ごとの課題感を踏まえた支援を 本調査のポイント解説 ■正社員希望者の仕事探しは長期化、自己分析に課題感 本調査では、就職氷...
2月度派遣求人の平均時給は1,525円と過去最高 ディップ株式会社（以下「当社」）は、2022年2月の派遣時給データを発表しました。 本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予...
「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査 コロナ影響後も教育・研修を実施する職場が約8割、うちオンライン研修は約35% オンラインでの新入社員研修は2020年・2021年ともに約13%、2022年では約10％...
令和3年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（2月1日現在） 文部科学省と厚生労働省では、令和4年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和4年2月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。 取りまとめの結果、大...
労働経済動向調査(令和４年２月) 労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和４年２月）の結果を取りまとめましたの...
3,000人に聞く「SDGs」意識調査 65%が「転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する」と回答。 仕事でSDGsに関わる場合、携わりたい分野トップ3は「働きがい・経済成長」「健康と福...
＜確報版＞3月1日時点の23卒就職活動調査 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動...
2022年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート 2月の全国平均初年度年収は453.4万円で、前月から1.3万円の増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報...
2022年世界報酬動向調査を発表 世界中で賃金の回復傾向が鮮明になり、非金銭的報酬の重要度が増す グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン...
2022年度の雇用動向に関する企業の意識調査 2022年度、正社員の採用予定がある企業は62.2％ ～ 4社に1社で採用が増加、2018年度以来の水準まで上昇 ～ 有効求人倍率は2021年5月を境に上昇傾向となり、...
DX人材の育て方 ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する（岸和良・杉山辰彦・稲留隆之・中川邦昭・辻本憲一郎：著）翔泳社より刊行 翔泳社は、岸和良・杉山辰彦・稲留隆之・中川邦昭・辻本憲一郎：著『DX人材の育て方 ビジネス発想を持った上流エンジニアを養成する』を刊行します。 「データ」「デジタル」...
令和3年度健康経営度調査に基づく2,000社分の評価結果を公開しました 国民一人一人が豊かで生き生きと暮らせる「新しい資本主義」の実現に向け、企業による人的資本への投資に注目が集まる中、その重要な要素として「健康」が位置付けられています。経済...
子育てサポート企業「くるみんマーク」が新しくなります！ 新たな認定制度「トライくるみん認定」・不妊治療と仕事との両立企業に「プラス」もスタート！ 厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という。）施行規則を改...
中小企業のテレワーク実施状況に関する調査 東京23区内中小企業のテレワーク実施率は6.6ポイント増の37.8% 新型コロナウイルス感染再拡大を受け、事業継続や出勤人数抑制・３密回避を目的としたテレワークが増加 ...
健康経営の課題No.１は「健康無関心層の参加意欲の向上」 解決のポイントは経営トップの関与、効果検証にはアプリなどITサービスの活用を！ 株式会社リンクアンドコミュニケーション（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渡辺 敏成...
リモート前提の採用本格化 フューチャー ＩＴコンサルティング事業などを展開するフューチャー㈱（東京都品川区、金丸恭文代表取締役会長兼社長グループＣＥＯ）は、働く場所を問わない「ロケーションフリー制度」による採用...
＜就職活動に関する意識調査＞体育会系部活動出身者は就活中と入社後のズレ大きい傾向 非体育会系出身者より早く就活に着手も、約8割が部活動との切り替えに苦労一方で、非体育会系出身者は就活中の不安が多いも、入社後のズレは少ない結果に 株式会社クリエイト（本...
外国人留学生から見た日本の就職活動について ＜日本企業の選考(採用活動)で改善してほしいことベスト３＞ 1位「選考プロセスの複雑さ」2位「適性検査」3位「面接の回数が多い」 理系外国人留学生の人材紹介を強みとする...
