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2020年卒、4月1日時点の内定率は26.4％で前年同期実績を7.6ポイント上回る～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年4月発行）速報：ディスコ

2019/04/09

2019年3月のアルバイト時給、全国の平均時給は1,063円。前月比1円減、前年比25円増～前年同月比31ヶ月連続で上昇／学生ターゲットのイベントなどの短期のお仕事が増加（バイトル調べ）：ディップ

2019/04/08

東日本エリアの平均時給は1,086円、西日本エリアの平均時給は1,010円、西日本エリアの「清掃･メンテナンス職」は集計開始以来過去最高の952円～『2019年3月 パート・アルバイトの募集時平均時給』：アイデム

2019/04/08

2019年3月卒業予定者は残業時間、ワークライフバランス、福利厚生を気にする傾向～『2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート』：産労総合研究所

2019/04/05

モチベーション向上で離職を防止、教育・育成負担を軽減して効率化～スタッフの定着率向上と即戦力化を支援する「モチベーションプラス」をリリース：クロス・アライアンス

2019/04/04

企業の外国人財の雇用ニーズに対し、受け入れから活躍支援まで包括的にサポート～外国人財のキャリア支援サービスを開始：アデコ

2019/04/04

24時間どこでも簡単に求人広告発注＆応募受付が可能～オンライン完結型 採用実務代行サービス『とれロボ』をリリース：ツナグ・ソリューションズ

2019/04/04

人材不足の日本企業が求職者に求めるのは、ソフトスキルよりもハードスキル～「ヘイズアジア給与ガイド2019年」調査：ヘイズ

2019/04/03

正社員のキャリア採用に特化したサービス『Jobギアキャリア』をリリース～正社員領域における採用課題の解決を目指します：アイデム

2019/04/03

優れたシルバー人材を直接採用～シルバー人材の採用を支援する新サービス『シルバーギアサービス』をリリース：アイデムコーポレーション

2019/04/03

「中途入社者の定着率が低い」と感じている企業は4割。定着率向上に寄与する企業の取り組みは「定期で行なう人事や上司との面談」～「中途入社者の定着」実態調査：エン・ジャパン

2019/04/03

転職したいと感じるきっかけ、1位は「学べることがない」。2位「昇進・昇給がない」、3位「人材価値が下がる」～「ホワイトカラー会社員の転職の本音」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

2019/04/02

卒業時点での大学生の就職内定率は95.9％で、前年同月の96.7％と同水準～『就職プロセス調査(2019年卒)』(2019年3月度(卒業時点) 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

2019/04/01

3月1日時点での大学生の就職内定率は8.7％。前年同月と比べ1.1ポイント低下～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年3月1日時点 内定状況）【確報版】：リクルートキャリア

2019/03/29

女性管理職の採用数が増加傾向にある企業タイプは「外資系」。需要が高い年齢層は「40代前半」～「女性管理職採用」実態調査（『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート）：エン・ジャパン

2019/03/29

外国人労働者の受け入れ準備、未実施企業は約4割。受け入れ準備の実施率は「建設業」が高く「飲食業」が低い結果に～『外国人労働者と働いた経験のある日本人への業界別意識調査』：ワークスモバイルジャパン

2019/03/28

仕事を考える上で受けてみたいものの1位は「インターンシップ（59.7％）」。5人に1人がすでにインターンシップデビュー済み～『2019年マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査』：マイナビ

2019/03/28

55～64歳の人を採用する意向がある企業は約6割。採用意向がある企業は、採用担当も同僚・上司も「周囲への良い影響」を高く評価～『“定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査』：リクルート

2019/03/28

女子就活生の9割が将来の夫に育児休暇を希望～『女子学生の就職活動に関するアンケート調査』：ディスコ

2019/03/27

人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業は56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向に～『マイナビ中途採用状況調査』：マイナビ

2019/03/27