深夜労働実施者を対象とした11時間の勤務間インターバル導入。キャリア開発のための休職・短時間勤務の導入などを発表～『2018年春季交渉回答について』：日立製作所 株式会社日立製作所は、3月14日「2018年春季交渉回答について」の文書を発表しました。 1. 回答の背景 今回の交渉においては、経営を取巻く情勢の不確実性が継続...
育休期間2歳まで延長 鍵は円滑な復帰に向けた支援 2017年10月に改正育児・介護休業法が施行されたことにより、保育園に子供を預けられない場合などには、子供が最長2歳になるまで育児休業期間を延長できるようになった。休業期...
時間選択制と適応範囲拡大で「柔軟な時短勤務」へ～「アニバーサリー休暇」「いつでも休暇」「孫誕生休暇」も同時導入。より働きやすい職場を目指して：グローバルキッズ 株式会社グローバルキッズ（本社東京都千代田区、代表取締役社長：石橋宜忠（よしただ）、以下「グローバルキッズ」）は、働く人に選ばれる働きやすい職場づくりを目指し、子育て中・...
新しい“働き方”の取組み「ワークスタイル改革」の一環として『スライドワーク（時差出勤）』を導入～始業時間を午前8時～10時の間で選択可能に：セブン&アイ・ホールディングス 株式会社セブン&アイ・ホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井阪隆一以下セブン&アイHD）は、2018年3月1日（木）より、本部勤務のフルタイム社員を対...
「ほほえみサポーター手当て」3月1日よりスタート～子育て社員を「応援する社員」を給与で応援！レナウン働き方改革・他にも三つの制度を導入：レナウン 株式会社レナウンは働き方改革の一環として、3月1日より育児休職から復帰し、短時間勤務等で働く販売員が所属する担当店舗において、その同僚の販売員に対しての手当として「ほほえ...
育児休暇を取得する男性は「すごくかっこいい」 企業の取り組みも活発に 働き方への関心が高まる中で、男性の育児休業取得に注目が集まっている。 男性社員に育休取得を促す企業の取り組みも活発だ。三井住友銀行では、有給の短期育児休業制度（10日...
2018年7月に本社が入居する施設内に企業内保育所を開設～多様な働き方を支援し、社員の産休・育休後復職率99.1％からさらなる改善を目指す：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は働き方改革の一環として、2018年7月に、社員の産休・育休後の復職支援・継続就業支援を目的とし、Yahoo! JAPAN...
グループ社員約1万人を対象に月額1万円のベースアップを実施。月例賃金を3％超引き上げ。「自分磨き制度」新設により年6万円相当も支給～2019年3月期賃金引き上げ等の方針を決定：オリックス オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、このたび、来期（2019年3月期）の賃金引き上げ等の方針を以下の通り決定しましたのでお知らせします。 2...
乳房専用PET装置「Elmammo Avant Class」による女性従業員の乳がん検診費用を補助～40歳以上の女性従業員および男性従業員の40歳以上の配偶者を対象に：島津製作所 島津製作所は、健康経営推進プロジェクトの一環で、医療法人知音会の協力のもと、40歳以上の女性従業員および男性従業員の40歳以上の配偶者を対象に、同社の乳房専用PET装置「...
企業や自治体に広がるRPA テクノロジーを活用した業務効率化進む 機械学習や人工知能（AI）などを活用したソフトウェアロボットで事務作業を自動化する、RPA（Robotic Process Automation）の導入が広がっている。 ...
地元での就業・職場復帰を希望する方々を雇用「愛南サテライトオフィス」1月開設～愛媛県の『地方創生支援「一社一村」プログラム』に参画：ベネフィット・ワン 株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 白石徳生）は、愛媛県と連携し、地域経済の活性化を目的に「愛南サテライトオフィス」（愛媛県南宇和郡愛南町）...
働き方改革を意識した新オフィス増える 都内では空室不足深刻に 働き方改革の重要性が叫ばれる中、「新しい働き方」を意識したオフィス設計を行う企業が増えている。 LINE株式会社では、2017年4月にオフィスを移転。分散していたオフィ...
AI(人工知能)技術を活用し問い合わせ対応を高度化～問い合わせ対応時間の短縮、回答内容の均質化を図る。社員・代理店の業務効率化やさらなる生産性向上にも：三井住友海上火災保険 MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、AI※（人工知能）技術を活用したお客さまや代理店等の問い合わせ対応をサポートするシステ...
グループ企業12社を対象に二つの新たな人事制度「奨学金返済支援制度」「資格取得支援制度」を導入～従業員が自らキャリアを高めていくための経済的支援施策として：サザビーリーグ 株式会社サザビーリーグ（本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷／代表取締役社長 角田良太、以下「当社」）はこのたび、事業会社を含むサザビーリーグのグループ企業（国内12社）の社員を対...
従業員向け健康ポータルサイト本格稼働～健康年齢による健康管理、健康改善アクションにWAONポイントに交換可能な健康ポイントを付与：イオン イオングループ83社17万人が加入するイオン健康保険組合は、2018年度より、健康ポータルサイトで従業員の健康情報を管理しアドバイスを行うサービスと、健康改善が認められた...
GMOインターネットグループ、給与の一部をビットコインで受け取れる制度を導入～仮想通貨の一層の普及・発展を推進：GMOインターネット GMOインターネットグループは、仮想通貨の一層の普及・発展を推進するべく、給与の一部をビットコインで受け取れる制度の導入を決定いたしました。 本制度は、ビットコイ...
「エグゼクティブ・プロフェッショナル制度」を導入～特定の領域において極めて高い専門性を有し、自社に大きな貢献をもたらしている人材を選定：電通 株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：山本 敏博、資本金：746億981万円）は、極めて高い専門性を持つ特別な人材を処遇する「エグゼクティブ・プロフェッ...
正月三が日の住宅展示場・分譲地の営業活動を取り止め一斉休業～大和ハウス工業の「働き方改革」：大和ハウス工業 大和ハウス工業株式会社（本社：大阪市、社長：芳井敬一）は、2018年より、業界で慣例化している「正月三が日（1月1日、2日、3日）」の住宅展示場・分譲地での営業活動を全て...
時価発行新株予約権信託を活用した従業員向けインセンティブプランを導入～事業へ貢献する従業員に高価値のインセンティブを付与：SmartHR 株式会社SmartHR（以下、SmartHR）はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託(R)を活...
幸楽苑、人手不足時代を見据えた働き方改革と組織改善を実施～52店舗を閉鎖、今後は従来より営業時間が3～4時間短く、人員が2/3のコンパクト幸楽苑タイプでの出店を推進：幸楽苑ホールディングス 株式会社幸楽苑ホールディングス（本社：福島県郡山市、代表取締役社長：新井田 傳）は、人手不足時代を見据え、本部部門、営業部門の働き方改革を推進して参ります。 【本...
