無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2019/01/28

20卒体育学生、12月時点の内定保有率は1.8%。希望する企業の従業員規模は「大規模(300名以上)」が62.2%と最多~『20卒体育会学生の就職活動レポート』:スポーツフィールド

スポーツ人財のキャリア支援などを始め、「スポーツの可能性を様々なフィールドで発揮する」株式会社スポーツフィールド(本社:東京都新宿区 代表取締役:篠﨑 克志)は、20卒体育会学生の就職活動レポートをリリースしたことをお知らせいたします。
当社が2018年12月に東京にて開催したイベント会場にて、20卒体育会学生の就職活動の取り組み状況についてアンケート調査を実施いたしました。このたび、調査結果がまとまりましたので、一部抜粋してご報告申し上げます。


調査対象:2020年3月卒業予定の体育会所属学生
回答者属性(所属大学名):青山学院大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、中央大学、千葉大学、筑波大学、筑波大学大学院、東京理科大学、東京学芸大学、東京大学、広島大学、法政大学、明治大学、立教大学、横浜国立大学、早稲田大学、学習院大学、上智大学
調査対象者数:311名
調査日:2018年12月17日
調査方法:集合調査法


1.体育会活動の状況について
体育会学生に繁忙期について質問したところ、41.0%の学生が「7月~9月」と回答し、最も多い結果となった。次いで「4月~6月」、「10月~12月」が多く、26.2%であった。

2.大学の入試形態について
39.7%の体育会学生が「一般入試」で入学したと回答した。次いで「内部進学」が多く、19.2%となった。

3.2018年12月時点での内々定状況
2018年12月時点での内々定状況は、1.8%の学生が既に内々定を保有していると回答した。

4.希望する企業の従業員規模
企業選択の際の基準として、従業員規模について尋ねたところ、62.2%の学生が「大規模(300名以上)」を希望した。次いで、特に規模は気にしないと回答した学生が多く、24.7%となった。

〔調査項目〕
1  体育会学生の日常生活について
1.1 体育会活動の状況について(1週間の練習日数について)
1.2 体育会活動の状況について(休日について)
1.3 体育会活動の状況について(繁忙期について)
1.4 1日1回以上利用するインターネットサイト、もしくはSNS
1.5 就職活動で利用しているサイト
1.6 大学の入試形態
1.7 中学・高校時代の競技実績
1.8 大学時代の競技実績
2  就職活動状況について
2.1 2018年11月時点での活動状況(エントリー社数)
2.2 2018年11月時点での活動状況(インターン参加社数)
2.3 2018年11月時点での活動状況(ES受験社数)
2.4 2018年11月時点での活動状況(面接試験受験社数)
2.5 2018年11月時点での内々定状況
2.6 体育会に入って有利/不利だと思うこと
2.7 体育会活動を通して身についたもの(こと)
2.8 就職活動に対する不安
2.9 リクルーターとの接触について
2.10 OB・OG訪問について
3  就職希望状況について
3.1 従業員規模について
3.2 志望業種について(第1希望)
3.3 企業選択のポイント(第1希望)
3.4 勤務希望地について

■ダウンロード先はこちら

<本リリースに関するお問い合わせ>
経営戦略本部 広報担当 上野
Tell:03-5225-1481
Mail:sportsfield_pr@sports-f.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社スポーツフィールド https://www.sports-f.co.jp/ /1月28日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。