26卒「キャリアへの意識」や「働くことに対する価値観」に関するアンケート調査

2026年新入社員の仕事への期待は39.7％、不安37.1％。成長意欲と成果への不安が表裏一体に｜日本マンパワー「新入社員意識調査2026」発表

新入社員の早期活躍・定着には、キャリア支援と安心して挑戦できる職場づくりが鍵

株式会社日本マンパワー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：楠木 賢治）は、2026年度の新入社員500名を対象に、「キャリアへの意識」や「働くことに対する価値観」に関するアンケート調査を実施しました。

本調査では、新入社員が仕事に対して抱く期待や不安、入社先を選んだ理由、理想の上司・チーム像、働く上で重視する価値観などを明らかにしているほか、入社初期から自分の強みや価値観、将来のありたい姿を考える機会を持つことが、仕事への前向きな見通しの形成や不安軽減につながる可能性が示されています。

調査結果の主なトピックス

1. 仕事への期待と不安がほぼ拮抗
   2026年入社層では、仕事への期待を感じている人が39.7％、不安を感じている人が37.1％となりました。
   新入社員は仕事を成長や能力発揮の機会として前向きに捉える一方で、成果を出せるか、自分のスキルが通用するかといった不安も抱えていることがうかがえます。
    
2. 期待は「成長」、不安は「成果・スキル不足」に集中
   仕事への期待では、「自分の成長」が77.7％で最多となり、「自分の能力の発揮」71.2％、「仕事での成功」70.1％が続きました。
   一方、不安では「自分が成果をあげられるかどうか」「自分の能力不足」がともに72.1％となり、成長意欲と成果への不安が同時に存在していることがわかります。
    
3. キャリアデザイン研修受講者は、期待が高く不安が低い傾向
   新入社員研修を実施している組織は89.4％にのぼる一方、キャリアデザイン研修の受講率は19.3％にとどまりました。
   キャリアデザイン研修を受講した新入社員は、仕事への期待を感じている割合が53.8％と高く、不安を感じている割合は26.3％と低い傾向が見られました。

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社日本マンパワー ／7月14日発表・同社プレスリリースより転載）