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採用｜資料・テンプレート一覧

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558件中461～480件を表示
株式会社LabBase（LabBase就職）
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方

■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
・理系学生が集まるイベント作りができていない
・イベント参加後、学生のエントリーにつなげられていない
・実例を交えたイベント企画のプロセスを知りたい

参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方
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株式会社LabBase（LabBase就職）
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • エンジニア採用

349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】

■この資料からわかること
初期接触から選考の遷移率はどのくらい？
業界ごとに内定承諾率に傾向はある？
どの職種の採用に苦戦した？
業界ごとの広報活動・選考・内定出し等の開始時期は？

349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】
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株式会社LabBase（LabBase就職）
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ

■この資料からわかること
理系学生が求める理想的なインターン像と本音データ
志望度を高める“現場受け入れ型・5days以上“の重要性
「働くイメージ」を具体化させる体験型プログラムのヒント

1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ
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株式会社LabBase（LabBase就職）
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • エンジニア採用
  • 内定者フォロー・教育

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？

■この資料からわかること
リクルーター制度の設計方法
現場×人事連携で成功した具体事例
リクルーター制度の立ち上げ〜拡大のTips

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？
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株式会社LabBase（LabBase就職）
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法

■この資料からわかること
26卒学生の動向から見る夏インターンシップの攻略法
インターン参加学生を惹きつけるコツ
半導体業界の企業成功事例

26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法
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株式会社トランストラクチャ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 人材育成体系の設計
  • 管理職研修

管理職人材を輩出するには ～アセスメント＋育成による管理職先行教育

アセスメントを活用し、社員の能力を把握することで、マネジメント能力の高い管理職人材にたいして先行教育を行うことができるようになります。管理職人材を自社で育成するためのポイントをご紹介します。

管理職人材を輩出するには ～アセスメント＋育成による管理職先行教育
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株式会社トランストラクチャ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • スキルアップ研修
  • 人事データ分析

『Webで実施するアセスメントの検討ポイントとは』

これまでの「人材アセスメント」は、対象者を一堂に集めて演習を行い、観察・評価する「集合型」が一般的でした。しかし、新型コロナウィルスの感染予防の観点から集合型ではなく、Webで実施する人材アセスメントの関心が高まっています。本資料では、Webで実施するアセスメントの検討のポイントをご紹介します。

『Webで実施するアセスメントの検討ポイントとは』
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 入社手続き

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】

入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • レポート・調査データ
  • 障害者採用
  • コミュニケーション施策
  • 障害者雇用促進・定着

障がい者雇用よくあるお悩み対処法

障がい者雇用のご担当者様、一人で悩みを抱えていませんか？法定雇用率の達成が求められる一方で、管理者の負担増加に対する理解は得られにくい現状があります。実際に知的・精神障がいのある方を雇用する企業の担当者110名に、現場のリアルな悩みや具体的な対処法について独自調査を実施しました。

障がい者雇用よくあるお悩み対処法
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株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • 入社手続き
  • 年末調整
  • 人事システム・HCM活用

SmartHRのご紹介【30_0087】

労働力不足や価値観の多様化で、企業には変化への対応力が求められています。人の力を最大限に引き出し業績を伸ばす強い組織をつくるうえで「働きやすさ」と「やりがい」はいずれも大切です。
SmartHRは「働きやすさ」と「やりがい」の2つを同時によりよくしていくことで従業員と企業の持続的な成長を実現します。

SmartHRのご紹介【30_0087】
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株式会社カケハシスカイ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • インターンシップ

【調査レポート】80％の就活生がインターンシップサイトを求めている？！516名の就活生に聞いた、インターンシップ意識調査

インターンシップ参加経験のある大学3・4年生516名を対象にインターンシップについての意識調査を実施。

インターンシップに求めることやあると嬉しいコンテンツ、応募する際に参考にする情報源や、応募の決め手となる情報、インターンシップサイトの必要性などの調査を実施、その結果をまとめました。

【調査レポート】80％の就活生がインターンシップサイトを求めている？！516名の就活生に聞いた、インターンシップ意識調査
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株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • 入社手続き
  • 年末調整

1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】

雇用契約や入社手続き、年末調整などの手続きをペーパーレス化することで、あらゆる労務業務のミスを防いでカンタンに。
従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、誰もが働きやすい環境づくりを後押しします。
また、業務を通じて蓄積された従業員データを人的資本経営やタレントマネジメントにも活用できます。

1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 内定者フォロー・教育

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）

失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）

失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）
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株式会社カケハシスカイ
  • レポート・調査データ
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト
  • 特化型求人サイト

【調査レポート】61.2％の求職者は〇〇がないと応募しない！？515名の転職者に聞いた、採用サイトに関する意識調査

一年以内に転職経験のある25歳～49歳までの515名に、転職活動時における採用サイト活用状況の実態調査を実施。
求人サイトの情報量に対する満足度や、企業ホームページ・採用サイトの転職活動時における閲覧タイミング、中途採用に特化した採用サイトの必要性、採用サイトに必要なコンテンツについてまとめました。

【調査レポート】61.2％の求職者は〇〇がないと応募しない！？515名の転職者に聞いた、採用サイトに関する意識調査
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編）

失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編）
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株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 内定者フォロー・教育

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料（WEB・対面形式／11.4万円～）

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料（WEB・対面形式／11.4万円～）
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株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用
  • 選考プロセス設計

【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料（14.7万円）

【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！

【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料（14.7万円）
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