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資料・書式文例一覧

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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】 new

入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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  • 他 中途採用

採用課題を魅力に変えるコツ

採用活動を進めるうえで「求人での課題が払しょくできず、応募が集まらない」「内定通知をした人が他社に流れてしまう」といった悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。本資料では、求職者が採用競合他社と比べて自社を選んでもらうためのコツや、発想の転換によって採用課題を魅力へと変えた事例をご紹介します。

採用課題を魅力に変えるコツ
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株式会社bサーチ
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【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方

選考後のフローの１つ「内定者に対しての連絡」は必要不可欠ですが、その連絡によって逆に内定者の離脱につながることもあります。良い人材に離れられるのは避けたいですよね…。

この「【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方」は、そんなお悩みをばっちり解決いたします！

【例文あり！コピペOK！】内定後辞退を防ぐ内定通知メールの作り方
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例

採用活動を行うなかで、採用担当者が応募者に電話で連絡をとる際、時間帯や応募者への対応内容によって、企業と採用担当者の印象が左右されるため、スムーズかつ丁寧な対応が求められます。本資料では、応募者への電話での連絡をスムーズに行うための準備や押さえておくポイント、対応例について解説します。

応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～

本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年～2024年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。

内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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  • 他 中途採用

採用通知書・内定通知書の違いと例文

本資料では、採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知を出すときのテンプレートや注意点も紹介します。
取り消しが認められる場合など、イレギュラーなケースについても解説しますので、求職者との間に不要なトラブルを生じさせないためにも、ぜひ本記事をご覧ください。

採用通知書・内定通知書の違いと例文
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 配置・異動・昇進管理

やってはいけない人事異動｜社員のモチベーションを保つポイントも解説

不適切な人事異動によって、社員が心身の調子を崩して退職したり、休職したりするケースもあるでしょう。
本資料では、やってはいけない人事異動を6パターン解説します。人事異動で社員のモチベーションを保つポイントも紹介しますので、
人材配置にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

やってはいけない人事異動｜社員のモチベーションを保つポイントも解説
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用代行

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定式後の内定辞退を防ぐには
24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態

23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。

内定式後の内定辞退を防ぐには 24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • 書式・文例
  • 中途採用コンサルティング
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 他 中途採用

応募者対応メールテンプレート┃選考～内定・不合格通知まで17例文を収録！

書類選考、面接日程調整、辞退ひきとめ、内定・不合格通知まで、選考の各工程でそのまま使えるメールテンプレート（件名・本文）を17種類ご用意しました。対面面接・オンライン面接どちらにも対応しております。

応募者対応メールテンプレート┃選考～内定・不合格通知まで17例文を収録！
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