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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 組織開発
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セルフ・キャリアドッグ制度対応にも最適!【キャリア支援体制の創り方】資料~事例紹介有りNEW

★自社のキャリア支援をどこから考えれば良いかわかりやすくナビゲート!
★厚生労働省推奨「セルフ・キャリアドック」制度への対応準備にも最適!
★短期~長期プロジェクトまで事例もご紹介!

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント リーダーシップ
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管理職アセスメント研修(選抜・育成)~CAP-m~マネジメント行動を養成すると共に昇進昇格の適性を見極める~NEW

VTRによるフィードバックやインバスケットを駆使した体験学習を通して、単なる知識ではなく実戦の場で発揮すべきマネジメント行動に対する啓発点に深い気づきを与えます。同時に熟練した講師(アセッサー)が客観的にその行動レベルを評価し、マネージャーとしての資質や適性を見極め昇進・昇格の判断材料を提供します。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 コミュニケーション
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【女性向けキャリアデザイン~ポール・スター研修】ライフイベントを乗り越え、キャリアを前向きに捉える考え方が身につきます!

★女性がキャリアを積む中で、ポイントとなる『課題』や『転機』を独自の視点で解説!
★「女性向けキャリア開発研修」では、女性管理職育成や女性の部下とのコミュニケーション対策等、豊富なコンテンツをご用意!

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント リーダーシップ
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管理職アセスメント研修(選抜・育成)~CAP-m~マネジメント行動を養成すると共に昇進昇格の適性を見極める~

VTRによるフィードバックやインバスケットを駆使した体験学習を通して、単なる知識ではなく実戦の場で発揮すべきマネジメント行動に対する啓発点に深い気づきを与えます。同時に熟練した講師(アセッサー)が客観的にその行動レベルを評価し、マネージャーとしての資質や適性を見極め昇進・昇格の判断材料を提供します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 キャリア開発 意識改革・活性化
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シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 意識改革・活性化 キャリア開発 セクハラ・パワハラ対策
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女性活躍に最適★キャリアデザインからイクボスまで!【サクセスボードWomansCareer事業サービス資料2018】

女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 コミュニケーション
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仕事と育児の両立社員向け【Rainbow研修】概要資料~ワーキングマザーに最適!育児中男性社員にも!

出産前からの変化を受け入れ、働き方の変化とキャリアのバランスをどうとっていくのか同じ悩みを持つ仲間を考え、自分らしい「両立」を見つけることで不安や焦りを希望に変えていきます!

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株式会社DTS
サービス・製品資料 ERP・人事システム 導入コンサルティング 給与計算・勤怠管理
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【人事のDTS】純国産ERP Biz∫ePro_St@ff 製品ご説明資料

Biz∫ePro_St@ff人事給与は、グループ企業を含めたあらゆる人事情報を一元管理できるBiz∫シリーズの人事ソリューションとして、人事業務担当者の業務効率化・人財情報活用はもちろん、全社的な戦略人事をサポートします。

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株式会社シンスター
サービス・製品資料 意識改革・活性化 キャリア開発 リーダーシップ
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女性管理職候補育成【キャリアデザイン×ビジネススキル研修】

女性達が自分らしい管理職として活躍する為には意識の改革だけでは充分ではありません。女性自身の意識変化×女性自身のスキルの向上×上司や会社の支援、この3つが上手く連動した時に初めて組織が動き始めます。「私にはこんなに価値があった」「部下にこんな能力があるのを知らなかった」本人も上司も変わる研修とは?

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株式会社ライフワークス
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化
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ライフワークス「次世代期待層キャリアデザイン研修」パンフレット

日頃から管理職になるイメージのない女性社員が、ある日突然「管理職に」と言われても不安を感じるだけです。この不安を少しでも軽減させることが女性管理職の候補を育てる素地となります。この研修では、今後のキャリアと成長のテーマを考えることで、管理職になることを選択肢に加えたキャリア意識を醸成します。

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株式会社 無限
レポート・調査データ
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◆『日本の人事部』編集部 独占取材!◆ ≪ぴあ株式会社≫通勤費管理を最大限に活用し、コスト削減・効率化を実現させるには?

エンターテインメント領域でチケット販売などの事業を展開する、ぴあ株式会社。
「らくらく定期.net」で、コスト削減、作業効率化、コア業務への集中とさまざまなメリットを生み出している。その秘訣について、同社HR創造局キャリアデザイングループの唐沢江里氏に、詳しい話を伺った。

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日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。