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高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

提供: 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 詳細を見る
分野: 人事労務・管理/雇用管理育成/研修/キャリア開発育成/研修/意識改革・活性化

「アセスメント手法」をベースに自己のキャリアアイディンティティ診断により、深く自己内省して今後のキャリアプラン策定をより具体的でポジティブなものとする。

提供: 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 詳細を見る
分野: 育成/研修/意識改革・活性化人事労務・管理/評価育成/研修/キャリア開発

日頃から管理職になるイメージのない女性社員が、ある日突然「管理職に」と言われても不安を感じるだけです。この不安を少しでも軽減させることが女性管理職の候補を育てる素地となります。この研修では、今後のキャリアと成長のテーマを考えることで、管理職になることを選択肢に加えたキャリア意識を醸成します。

提供: 株式会社ライフワークス 詳細を見る
分野: 育成/研修/キャリア開発育成/研修/意識改革・活性化

エンターテインメント領域でチケット販売などの事業を展開する、ぴあ株式会社。 「らくらく定期.net」で、コスト削減、作業効率化、コア業務への集中とさまざまなメリットを生み出している。その秘訣について、同社HR創造局キャリアデザイングループの唐沢江里氏に、詳しい話を伺った。

提供: 株式会社 無限 詳細を見る
分野: 人事労務・管理/賃金ツール・業務ソフト・施設・他/その他
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