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株式会社キャリアデザインセンター

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他中途採用
他中途採用

効果的なカジュアル面談の進め方

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．カジュアル面談の重要性
２．カジュアル面談のゴール、選考との違い
３．カジュアル面談の進め方と効果を出すポイント

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株式会社キャリアデザインセンター

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【採用課題別】自社に合った採用手法の選び方

■この資料ではこんなことを紹介しています

１．採用手法を選定する際の注意点
２．代表的な採用手法の種類とそのメリット・デメリット
３．採用課題別に適した採用手法比較表

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株式会社グローバル人材戦略研究所

サービス・製品資料

ミドル・シニアのキャリアデザイン研修

70代、さらには80代まで働かなくてはならないと言われるなか、これからを見据え、今からどう行動すべきかが分かる研修です。
「これまでのやり方で大丈夫なのか？」「自分はどうすればいいのか？」
このような不安や疑問、悩みを抱える方にご自身の経験・強みを活かしながら変化に適応していく方法をお伝えします。

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株式会社マネジメントサポート

サービス・製品資料
キャリア開発

キャリア自律を支える【キャリアデザイン研修・キャリア面談研修：連動モデル】

若手・中堅社員のキャリア支援において、社員のキャリア自律と組織定着の両立を目的とした、「キャリアデザイン研修」と「キャリア面談研修」を組み合わせたご提案です。

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株式会社キャリアデザインセンター

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他中途採用
中途採用応募管理

【テンプレート】面接評価シート（.xlsx）━ 面接の効率化＆精度アップ ━

＜面接評価シート活用のメリット＞
・自社が求める人材の人物像を明確化できます
・面接での評価基準を採用メンバー間で統一できます
・採用のミスマッチ防止に効果的です

━ シートの形式について ━
縦型・横型それぞれの形式で2つシートをご用意しています

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株式会社キャリアデザインセンター

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他中途採用
中途採用応募管理

人事業務を効率化！採用のためのAIプロンプト集30選

「採用業務をもっと効率化したい」そんなご担当者様のお声にお応えします。

■資料内容
・採用フローごとのプロンプト
　- 採用計画
　- 要件定義・求人情報作成
　- 広報・ブランディング
　- 候補者管理・スクリーニング
　- 面接・選考プロセス
　- 内定・入社受入れ
　- 採用データ分析・改善

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株式会社キャリアデザインセンター

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他中途採用
中途採用応募管理

【面接質問集】もう面接で困らない！優秀な人材を見抜くための面接質問集（.xlsx）

「面接の質問、いつもパターン化していませんか？」
本資料では、応募者の本音を引き出し、見極め力を向上させる実践的な質問例をまとめています。

■資料内容
１．応募者の緊張をほぐし、素を引き出すアイスブレイク
２．見極めにくい人柄や社風へのマッチ度を探る質問
３．退職理由や本音を把握する質問　他

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株式会社NTT HumanEX

サービス・製品資料
キャリア開発
意識改革・活性化
マネジメント

ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング～70歳まで第一線で輝き続けるために～紹介資料

労働力人口の不足が深刻化する中、企業にとって限られた労働力の活用・生産性向上は大きな課題です。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代（40～69歳世代）の活躍に向けて、キャリア意識を醸成し自律を支援すると共に、自ら起業して就業機会を創出する（アントレプレナーシップ）ためのポイントを解説します