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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 キャリア開発 意識改革・活性化
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シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

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株式会社サードインパクト
書式・文例 研修内製化 キャリア開発 助成金活用・公的融資
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キャリアデザイン、セルフ・キャリアドッグ制度導入に!求人サイトの待遇面で差別化を図るキャリアコンサルティング制度の記入例

・上司との定期面談有
・キャリア面談をライン長と実施
・随時、キャリア面談実施
・キャリアアップを応援制度があります
こういった書き方と、添付の資料のような書き方ではどちらが
求職者に響くと思いますか?

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株式会社サードインパクト
お役立ちツール 助成金活用・公的融資 研修設計 研修内製化
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キャリアデザインに使える!2017年度 厚生労働省のセルフ・キャリアドッグ助成金 わかりやすく2枚にしました!

今年でキャリアコンサルティング制度についての助成金が3年目になりました。今年は①生産性向上により助成額が変動②申請書にキャリアコンサルタントの署名と捺印が必要③中小企業のみ対象④事業内職業能力開発計画書の提出等がポイントでしょう。手引書を読みながら2枚にまとめた資料です。

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株式会社サードインパクト
サービス・製品資料 キャリア開発 中堅社員研修 新入社員研修
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キャリア自律プログラム※セルフキャリアドック制度に対応集合研修と個別コンサルティングの2部構成プログラム       

厚生労働省助成金「セルフキャリアドッグ制度」に対応可能なプログラムです。
能力開発・定着支援・意識改革・キャリア開発・キャリアデザインを行う上で導入しやすいプログラム                     

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株式会社シンスター
サービス・製品資料 意識改革・活性化 キャリア開発 リーダーシップ
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女性管理職候補育成【キャリアデザイン×ビジネススキル研修】

女性達が自分らしい管理職として活躍する為には意識の改革だけでは充分ではありません。女性自身の意識変化×女性自身のスキルの向上×上司や会社の支援、この3つが上手く連動した時に初めて組織が動き始めます。「私にはこんなに価値があった」「部下にこんな能力があるのを知らなかった」本人も上司も変わる研修とは?

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株式会社ライフワークス
サービス・製品資料
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ライフワークス「次世代期待層キャリアデザイン研修」パンフレット

日頃から管理職になるイメージのない女性社員が、ある日突然「管理職に」と言われても不安を感じるだけです。この不安を少しでも軽減させることが女性管理職の候補を育てる素地となります。この研修では、今後のキャリアと成長のテーマを考えることで、管理職になることを選択肢に加えたキャリア意識を醸成します。

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株式会社 無限
レポート・調査データ
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◆『日本の人事部』編集部 独占取材!◆ ≪ぴあ株式会社≫通勤費管理を最大限に活用し、コスト削減・効率化を実現させるには?

エンターテインメント領域でチケット販売などの事業を展開する、ぴあ株式会社。
「らくらく定期.net」で、コスト削減、作業効率化、コア業務への集中とさまざまなメリットを生み出している。その秘訣について、同社HR創造局キャリアデザイングループの唐沢江里氏に、詳しい話を伺った。

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