企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

・上司との定期面談有
・キャリア面談をライン長と実施
・随時、キャリア面談実施
・キャリアアップを応援制度があります
こういった書き方と、添付の資料のような書き方ではどちらが
求職者に響くと思いますか？

今年でキャリアコンサルティング制度についての助成金が3年目になりました。今年は①生産性向上により助成額が変動②申請書にキャリアコンサルタントの署名と捺印が必要③中小企業のみ対象④事業内職業能力開発計画書の提出等がポイントでしょう。手引書を読みながら2枚にまとめた資料です。

厚生労働省助成金「セルフキャリアドッグ制度」に対応可能なプログラムです。
能力開発・定着支援・意識改革・キャリア開発・キャリアデザインを行う上で導入しやすいプログラム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

女性達が自分らしい管理職として活躍する為には意識の改革だけでは充分ではありません。女性自身の意識変化×女性自身のスキルの向上×上司や会社の支援、この３つが上手く連動した時に初めて組織が動き始めます。「私にはこんなに価値があった」「部下にこんな能力があるのを知らなかった」本人も上司も変わる研修とは？

日頃から管理職になるイメージのない女性社員が、ある日突然「管理職に」と言われても不安を感じるだけです。この不安を少しでも軽減させることが女性管理職の候補を育てる素地となります。この研修では、今後のキャリアと成長のテーマを考えることで、管理職になることを選択肢に加えたキャリア意識を醸成します。

エンターテインメント領域でチケット販売などの事業を展開する、ぴあ株式会社。
「らくらく定期.net」で、コスト削減、作業効率化、コア業務への集中とさまざまなメリットを生み出している。その秘訣について、同社HR創造局キャリアデザイングループの唐沢江里氏に、詳しい話を伺った。