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人事システム|資料・書式文例一覧

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株式会社日本コンサルタントグループ
サービス・製品資料 評価・目標管理制度
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ニッコン人事労務管理 WEBセミナーシリーズ

Withコロナの人事労務管理システム、4つの視点。
◆エンゲージメント力診断による人事戦略課題の見つけ方
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株式会社ラキール
導入事例 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 タレントマネジメント
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【導入事例】サコス株式会社~営業戦略立案のあり方を一新!部門を横断したデータマネジメントで予算編成の大幅な効率化を実現~

営業の活動状況は営業支援システム(SFA)に、売上実績は基幹系システムに、とデータが点在。マネジメントに活用ができていなかった。社内データをLaKeel BIで統合・分析。データ共有のあり方が変わり、事業ごとの施策や個々人の行動などを適切に判断できるようになった。予算編成においても大幅な効率化を実現

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株式会社ラキール
導入事例 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 タレントマネジメント
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【導入事例】キリンホールディングス株式会社 ~LaKeel BI活用で面談前の人事情報の整理・把握時間を50%削減~

キリンホールディングス株式会社では人事部が年間3000人を対象に延べ半年かけ日本全国で面談を実施しています。しかしタレントマネジメント用に共通化されたプラットフォームがなく情報やノウハウが属人化し、非効率な状態となっていました。
面談前の人事情報の整理・把握時間を50%削減することに成功した鍵とは?

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スーパーストリーム株式会社
お役立ちツール 配置・異動・昇進管理 タレントマネジメント ERP・人事システム
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人事・経営企画部門必見!人事が企業成長を支える時代、戦略人事を実現するために必要な土台の作り方

本ホワイトペーパーでは、昨今人事に求められている「戦略人事」についての解説とともに、戦略人事を実現するための2ステップと、ステップ毎に障壁となっている人事部門の「7つ」の課題について紹介するとともに、その課題について、どのような対応が必要かを分かりやすく解説します。

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キャプラン株式会社
導入事例 タレントマネジメント
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【導入事例】参天製薬株式会社さま

現在60ヵ国を超える国で製品を販売している日本医療用眼科薬シェアNo.1の参天製薬さまの「SAP SuccessFactors」導入事例。「SAP SuccessFactors」の導入背景、導入に際して重視したこととは?うまくいったこと・うまくいかなかったことを赤裸々に語っていただきました。

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プライマリー・アシスト株式会社
サービス・製品資料 給与計算・勤怠管理 メンタルヘルス
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健康診断・ストレスチェック・勤怠データをクラウドで一括管理。健康管理システムはLIFEDESKにお任せ。

LIFEDESKは健診結果・ストレスチェック・勤怠データをクラウドで一元管理できる健康管理システムです。ストレスチェック(57問)が標準装備されているので、現在ストレスチェックに費やしている費用で、健診結果や勤怠データも一元管理することが可能です。

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株式会社ロココ
サービス・製品資料 タレントマネジメント
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タレントマネジメントシステム RocoTalent概要説明資料

人材情報(能力、評価、スキル、経験、資質、ワークライフバランス)を収集して、これにより精度の高い人材の最適配置、将来のリーダー候補を選抜する後継者計画、プールされた人材集団に対する的確な教育プランニング、そして企業に必要な人財モデルを定義した採用計画につなげるプロセスを強力に支援します。

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株式会社電通国際情報サービス
導入事例 ERP・人事システム 給与計算・勤怠管理 タレントマネジメント
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【導入事例】日本ペイントホールディングス株式会社様(統合HCMソリューションPOSITIVE)

日本ペイントホールディングス株式会社様におけるPOSITIVE導入事例。
グループ内の統一人事基盤に「POSITIVE」を採用。人材情報の共有・活用でさらなる事業成長を目指す

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日本オラクル株式会社
レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理
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強い企業ではなく、変化できる企業が生き残る。2020年以降を見据えたグローバル人材マネジメントの実現に向けて

日本企業の海外売上比率が高まっていますが、グローバル人材の育成やマネジメントには、まだ多くの課題が残されています。いま人事はどのような投資を行い、どのような方策を打つべきなのか。先行してグローバル投資を行い、成功させている企業の動向を共有するラウンドテーブルの様子を特別レポートにまとめました。

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日本オラクル株式会社
お役立ちツール 他 アセスメント・サーベイ
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一言に『働き方改革』といっても、どこから手を付ければいいものか

昨今、生産年齢人口の減少による労働力の低下や、長時間労働による従業員の心身への影響の問題などから、「働き方改革」への注目が集まっている。「働き方改革」によって、企業は生産性向上を実現し、より短時間かつ最小のリソースで健全に成果を上げることが求められているのだ。

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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