企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

レジェンダの『人事管理システムEHRと労務アウトソーシング』導入によって全社の残業時間と人事スタッフの工数削減に成功された＜帳票分野でNo.1ベンダーのウイングアーク1st株式会社様＞の事例資料のご紹介です。

人材マネジメントツール「カオナビ」を使い、人事評価の運用をまるっと効率化した秘訣が詰まった『カオナビ評価事例集』です。

人事評価の成功のポイントとは？　各社の評価制度の仕組みも交えてご紹介しているカオナビ評価事例集をこの機会にぜひダウンロードしてみてください。

苦労して集めた求職者がいつの間にか他社に入社を決意し、理由を聞こうにも連絡が取れずに終わる。その状態から脱却できるシステム作りました。

月刊人事マネジメント2018年8月号掲載記事

月刊人事マネジメント2018年7月号掲載記事

採用においてよく使われている「志向性」についてを紹介しております。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

単純作業はソフトウェアロボットにおまかせ！NTTデータのRPAソリューション【WinActor】ご紹介カタログ（TDCソフトはWinActor正規代理店）

たった3分でビズリーチ・ダイレクトが選ばれた理由が理解できる！
本ガイドでは、9,000社に選ばれた昨今新卒・中途採用で注目を集めるビズリーチ・ダイレクトについて3分で理解できるよう、簡単にまとめさせて頂きました。ぜひ一度御覧ください！

既存の人事システムと容易に連携し、素早く価値を創出
データ分析により、戦略的な人員計画を実現
DBPRへの完全準拠を含め、グローバルなコンプライアンス規制に対応

「ダイレクト・リクルーティング」を実践し、優秀な候補者に直接アプローチをすれば、一定の母集団が作れます。
しかしこの時点では、まだ転職する気がない候補者も多数含まれています。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

2018年2月27日～2018年3月4日の6日間、NECソリューションイノベータが、人事・給与システム、会計システムに関与のある方を対象に、人事・給与／会計システムの導入状況や評価等に関するインターネット調査を実施した結果です。

募集から入社オンボーディングまでのプロセスの自動化と効率化
スムーズで魅力的なエクスペリエンスを候補者に提供
離職率を低減し、エンゲージメントを強化

採用におけるカルチャーマッチについて、詳しい内容をご紹介しています。

企業独自のニーズに柔軟に対応するパフォーマンス・ソリューション
積極的なスキルアップや再教育で人材基盤を強化
従業員エクスペリエンスの向上による人材定着率の改善

社員に気づきを与える！フォスターリンク株式会社の「360度フィードバック」
創業2000年、400社以上の導入実績から生み出されたノウハウをご提供致します。

社内パフォーマンスと直結するということで今ホットなワードとなっている「エンゲージメント」
これを可視化するためのアンケートツール【wevox】についての説明資料です。エンゲージメントを9つの柱に分けてアンケートを取り、点数化して他社平均と見比べることもできるので強みと弱みを定量的に評価できます。

月刊人事マネジメント2018年6月号掲載記事

応募受付代行サービスOmusubiのサービスの仕組みについて