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人事システム|資料・書式文例一覧

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ワークデイ株式会社
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HRカンファレンス2018-春- いま考えるべき人事の「未来像」~新しい時代における人事の存在意義とは~

HRカンファレンス2018-春-の特別セッション「いま考えるべき人事の「未来像」~新しい時代における人事の存在意義とは~」をレポート。
経営戦略、競争力、グローバル人材といったテーマの専門家である、一橋大学名誉教授・石倉洋子氏の講演と参加者全員によるディスカッションで、これからの人事のあり方を考える

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株式会社 さかえ経営
サービス・製品資料 職務分析・評価 他 雇用管理 組織診断・活性化
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<個人診断と組織診断が同時にできる>HR‐PROG 〔HR Prosperity of Growth〕 のご紹介

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか(=取り組み姿勢)と、本来の行動特性と現状の業務との適合性(コンピテンシー)の2軸で測定します。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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数字を基にした採用活動。全行程をケーススタディーで網羅!勘に頼らない採用課題解決ガイド 前編

厳しい人材獲得競争に加え、戦略人事、採用活動のスピードアップや採用チャネルの多様化への対応など、人事担当者にかかる負担が大きくなるなか、多くの課題に頭を悩ませる担当者は少なくありません。
本資料では、採用の全工程を6つのステップに分類、各ステップでよく見られる課題とその解決策を提案していきます。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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5分で読めるダメ面接官の10の習慣⑩~ダメ面接官は派手な成果を求める

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは? 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、 面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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5分で読めるダメ面接官の10の習慣⑨~ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする~

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは? 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、 面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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5分で読めるダメ面接官の10の習慣⑧~ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる~

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは? 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、 面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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5分で読めるダメ面接官の10の習慣⑦~ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く~

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは? 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、 面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
講演資料 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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【HRカンファレンス2018春】タレントマネジメントで人事戦略にマーケティング思考を
~科学的人事の始め方と未来~

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメント導入にあたり、何から着手することがよいのか?
●戦略人事に向けてあるべき人事部門の立ち位置とは?
●タレントマネジメントシステムに必要な機能とは?

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日本IBM株式会社
サービス・製品資料 リーダーシップ 経営者・経営幹部研修 管理職研修
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【事例:帝人株式会社】コア人財育成プログラムで IBM Kenexaリーダーシップ・アセスメントを活用

帝人では、国内外でKenexaリーダーシップ・アセスメントを実施。対象者は事前に資質および能力面のオンラインアセスメントを受けた上で、インタビュー、演習、グループミーティング、プレゼンテーションの練習などから成る集合研修を2泊3日で行いました。

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日本IBM株式会社
サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 職務分析・評価
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【事例:オーランド・ヘルス病院】一元的なコンピテンシー・ライブラリーを構築

【意図】
急速に変化する医療環境において人材を惹き付け、確保する、および、育成を促進する
【実施したこと】
IBM KenexaのTalent Frameworkを活用し、一元的なコンピテンシー・ライブラリーを構築

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日本IBM株式会社
サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 中途採用応募管理 職務分析・評価
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スキル体系化:業種と会社に必要な職務内容・コンピテンシーを定義

IBM Kenexaタレント・フレームワークは30年以上のデータと実績に基づいた継続的に進化する3,000種類以上の職務内容や各職務に必要となるコンピテンシーを定義・体系化できるライブラリーです。お客様の会社にあった独自の定義も追加できます。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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『日本の人事部』編集部 イベントレポート!成長する企業の人財活用力――可能性を引き出すタレント基盤――

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「グローバルタレントマネジメントフォーラム2018」を特別取材。慶応義塾大学大学院特任教授の小杉俊哉氏が、従業員のキャリア自律と継続的学習の重要性に関する講演のほか、成長企業における人財育成のディスカッション等もお届けします。

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株式会社クレオ
レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 入退職・再就職支援 他 採用
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最終チェック!無期転換制度対策 ◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

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株式会社ジイズスタッフ
講演資料 コンプライアンス メンタルヘルス
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【セミナー動画視聴】健康経営への取り組み~なぜ今「健康経営」なのか?~

遠方の方などセミナーのご参加が難しい方のために、
セミナー動画の配信をしております。
こちらの資料をDL頂き、外部サイトよりいつでもどこでも動画の視聴が可能です。

セミナーの参加はちょっと…という方もどうぞご自由にダウンロードください。

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コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
サービス・製品資料 EQ、多面評価 適性検査 タレントマネジメント
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【会社案内資料】戦略実現に必要なタレントマネジメントの戦略立案と実際の運用をサポートします。

人世界最先端の人材アセスメントツールを活用し、御社の戦略実現に必要なタレントマネジメントの戦略立案と実際の運用をサポートいたします。

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