無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事システム｜資料・書式文例一覧

テーマで絞り込む

40件中1～20件を表示
株式会社アイエンター
  • サービス・製品資料
  • 面接（手法・評価基準）

AI RECOMENご紹介資料

AI RECOMENご紹介資料です。AI RECOMENは、AIを活用して企業の人事面接の工数削減や学生の面接対策を行うことができるAI面接ツールです。最先端のAI技術やビッグデータを活用し、人事担当者・求職者双方に快適な人事・就職活動環境を提供します。

AI RECOMENご紹介資料
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用
  • 退職・離職管理
  • 離職防止・リテンション

退職を防ぐ20の手法

「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。
転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。

退職を防ぐ20の手法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 新卒採用
  • 人材配置・異動制度
  • 人事データ分析

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名：株式会社ジェーシービー

従業員数：1,001～10,000人

業種：クレジットカード業

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • タレントマネジメント
  • 人事データ分析

モデル人材を再定義し採用を強化する4ステップ　～タレントパレットで実現する新卒・中途採用の一元管理と最適化～

こちらの資料では、新卒・中途採用の一元管理やデータ活用によるモデル人材の定義による採用強化の方法を解説しています。
・モデル人材を定義する意義
・自社の理想的な人材とは
・タレントプールの活用による採用変革

モデル人材を再定義し採用を強化する4ステップ　～タレントパレットで実現する新卒・中途採用の一元管理と最適化～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
タレンタ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 面接（手法・評価基準）
  • 労働法改正への対応
  • 業務自動化（RPA・AI）

米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～

米国にて策定されたAI動画面接規制法の概要と、AI面接を活用する上での倫理・法務面での課題やリスクチェック時のポイント、また日本にて既に販売件数が20,000件を突破したHireVue AIアセスメントにおける対応について解説した資料です。採用DXに取り組まれている方、また検討中の方々は必見です。

米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 母集団形成
  • 選考プロセス
  • 人事業務プロセス改善

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要

『OMUSUBI』とは、創業より人材会社として200万人を超える応募者対応をしてきた実績を元に、応募受付に関するノウハウを外販してほしいとのお声をよくいただいていてたことから、企業の採用活動を支援するために生まれた応募受付代行サービスです。
是非お気軽にこちらの資料をご覧ください！

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人的資本経営
  • 組織文化づくり

≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド new

制度はあるが成果が伸びない、リファラルが促進されるイメージがないと感じている企業様向けに、リファラル採用の成果を最大化するために不可欠な「可視化」と「目標設計」の考え方を解説した資料をご用意しました。前年対比4倍の成果を実現した企業事例もご紹介していますので、是非ご覧ください。

≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人的資本経営
  • 組織文化づくり

リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例 new

本資料では、社員の記憶から“実は候補者になり得るつながり”を引き出しすメモリーパレスの活用方法と、紹介行動を促すためにやるべき打ち手について実践例をまとめています。

リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

採用マーケティングを実行するための施策選定シート new

採用活動を成功させるには、自社の目的やターゲットに合ったチャネルを見極めることが重要です。
まずは、候補者との接点をどう築くか──その手段となる「採用チャネル」特性や活用時の注意点を整理しながら、自社にとってどの手法がフィットするのかを考えるヒントをお届けします。

採用マーケティングを実行するための施策選定シート
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト new

リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート new

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 採用チャネル戦略
  • 人事業務プロセス改善
  • 人的資本経営

【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド new

◆読むと分かること
・タレントプール採用を成功させる「３つのSTEP」
Step1.　候補者データ構築方法
Step2.　候補者へのアプローチ方法
Step3.　継続させる仕組み作り
・よくある「課題」や「失敗事例」4選

【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
40件中1～20件を表示

資料・書式文例をカテゴリから探す

資料タイプから探す

ビジネスに役立つ書式テンプレート、文例、文書のひな型はこちら

資料・書式文例をカテゴリから探す

テーマから探す