『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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コミュニケーション研修｜資料・書式文例一覧

843件中261～280件を表示
ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • コミュニケーション
  • 組織開発

【その数●●種類以上】メンタルヘルスの老舗が提供する研修一覧

ストレスチェック・研修・健康経営・ハラスメントなど
メンタルヘルスの老舗として、長年培ってきたノウハウを基に、
お客様のご要望に合わせたサービスをご提供いたします
気になるサービスがあれば是非一度お問合わせくださいませ

【その数●●種類以上】メンタルヘルスの老舗が提供する研修一覧
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株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • チームビルディング
  • 内定者研修
  • 新入社員研修

【かんたん実施】チームビルディング研修パック説明資料（15.2万円～）

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
チームビルディング研修に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで満足度の高い研修を実現！

【かんたん実施】チームビルディング研修パック説明資料（15.2万円～）
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Brew株式会社
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • 接客・CS
  • 営業・販売・サービス担当向け

オンライン研修（リアルでも可能）ロジカルシンキング、アサーティブ、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ

コロナ対応のリアルでも、オンラインでも実施可能な研修で、実施実績があるものをまとめました。
ロジカルシンキング、アサーティブコミュニケーション、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ、インサイドセールス、

オンライン研修（リアルでも可能）ロジカルシンキング、アサーティブ、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ
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Brew株式会社
  • サービス・製品資料
  • プレゼンテーション
  • 営業・販売・サービス担当向け

オンライン版「プレゼン資料の総合作成力」強化プログラム

資料の伝達力を向上させ、素早く作成できるようにするための研修
ロジカルシンキングで考える資料構成× 「見える化」で伝わるデザインの知識× 時短のパワポ技

オンライン版「プレゼン資料の総合作成力」強化プログラム
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Brew株式会社
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  • プレゼンテーション
  • ビジネスマナー

「伝わる×魅せる＝人を動かす！PowerPointデザイン研修」

提案書、プレゼン資料、社内向け資料
PowerPointで作っている資料の伝達力を向上できたら・・・とお考えではありませんか？
本研修は、ビフォーアフターの違いを明確に意識しながらの実勢的な研修です。
資料には、研修の特徴と具体例が掲載さています。

「伝わる×魅せる＝人を動かす！PowerPointデザイン研修」
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『日本の人事部』事務局
  • お役立ちツール

育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか？何を公表するのか？
7.中小企業への支援

改正の背景や関連用語集も掲載！無料でダウンロードできます。

育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～
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『日本の人事部』事務局
  • レポート・調査データ

人事白書2021 テレワーク　～データで紐解く導入実態と今後の課題～

「日本の人事部 人事白書2021」でも取り上げられた今注目すべき人事課題のひとつ「テレワーク」について、キーワード解説やオピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。
また「人事白書2021」内「働き方」「評価」の章でそれぞれ取り上げられた、テレワークに関する実態調査の貴重な回答データもご参考いただけます。

人事白書2021 テレワーク　～データで紐解く導入実態と今後の課題～
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『日本の人事部』事務局
  • お役立ちツール

心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。

【目次】

1.基本理解　
心理的安全性とは

2.心理的安全性の実践ポイント
2-1　ディスカッション　「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは
Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
（公財）日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏

2-2　インタビュー　 リモートでも強いチームをつくる秘訣とは
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏

3.関連語句ピックアップ
・自己開示
・ラポール
・役割曖昧性
・チーミング
・ホラクラシー

その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内！無料でダウンロードできます。

心理的安全性を職場で作り出すヒント
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『日本の人事部』事務局
  • 導入事例

HRテクノロジー「人事の業務分野10」から考える導入のポイント・学べる企業事例10社掲載

HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。

HRテクノロジー「人事の業務分野10」から考える導入のポイント・学べる企業事例10社掲載
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『日本の人事部』事務局
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人事白書2021 パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs データで紐解く人事の課題

「日本の人事部 人事白書2021」第8章で取り上げた今注目すべき３つの人事課題について、キーワード解説や企業取組事例、オピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。貴重な「人事白書2021」内のデータもご参考いただけます。

人事白書2021 パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs データで紐解く人事の課題
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『日本の人事部』事務局
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「ジョブ型人事制度」設計のヒント ～「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために～

職務に応じて適切な人材を雇用する制度として注目されている「ジョブ型人事制度」。他社に先駆けて導入したKDDIの事例を踏まえ、ジョブ型人事制度の概要や導入のポイントなどを解説します。さらに、ジョブ型人事制度に関する大規模調査の結果も、巻末付録として掲載いたしました。(全20ページ）

「ジョブ型人事制度」設計のヒント ～「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために～
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『日本の人事部』事務局
  • 導入事例

キャリア開発 ヒントがみつかる 企業事例6選

「キャリア開発」は対象範囲が広く、その手法もさまざま。「大切なことだとは認識しているが、何から取り組めばいいのかわからない」という声は少なくありません。他社の具体的な施策や、実践のポイントを学ぶことで、自社の今後のキャリア開発支援に活かせます（全53ページ）。

キャリア開発 ヒントがみつかる 企業事例6選
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