無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事システム｜資料・テンプレート一覧

テーマで絞り込む

341件中141～160件を表示
エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • オンボーディング設計
  • 離職防止・リテンション

オンボーディング入門┃社員の離職防止・活躍・定着に有効！

「オンボーディング」とは社員の早期離職防止・早期戦力化のための施策です。本資料では最新の企業調査から分かった社員の離職防止や、社員の活躍・定着促進に有効な取り組みをご紹介します。

オンボーディング入門┃社員の離職防止・活躍・定着に有効！
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社
  • レポート・調査データ

Workdayグローバルワークフォースレポート：信頼を回復して優秀な人財の離職を防止する

本調査レポートは、転職などで流動性が活発化する求人市場と従業員エンゲージメントの現状と将来予測、業種別／地域別の動向、組織力を強化するためのインサイトをまとめたものです。

Workdayグローバルワークフォースレポート：信頼を回復して優秀な人財の離職を防止する
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社
  • お役立ちツール

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントが他のクラウド製品と一線を画す 3 つの理由

Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) は、他のシステムと根本的に異なるだけでなく、使いやすさが群を抜いています。Workday と他の人事ソリューションとの相違点はいくつも挙げることができますが、お客様のお話を踏まえて、特に違いが際立つ点を 3 つ特定し解説します。

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントが他のクラウド製品と一線を画す 3 つの理由
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • 経営戦略連動の育成
  • 評価手法（MBO等）
  • 評価フィードバック実践

OKRならWAKUAS一択！MBOに代わる目標管理手法OKRと1on1の運用ができる、OKRのための専用ツールです！

人事のプロフェショナルが開発した、OKRの効果を最大限に引き出すためのツールです。OKRの思想に忠実に設計されているため、OKRを連携させる、公開範囲を自由に設定できる、共有でOKRを持つことができる（特許）、ツリーやネットワーク図の表示、PDFでの出力など、WAKUASならではの機能が満載。

OKRならWAKUAS一択！MBOに代わる目標管理手法OKRと1on1の運用ができる、OKRのための専用ツールです！
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定
  • ストレスチェック活用

人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット

健康管理システム『HealthCore』がもたらす具体的なメリットを、
人事・労務担当者、産業保健スタッフ、経営層、そして従業員まで、
社内のさまざまな立場の視点から詳しく解説します。

人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用
  • 退職・離職管理
  • 離職防止・リテンション

退職を防ぐ20の手法

「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。
転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。

退職を防ぐ20の手法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善

日々の労務業務のつらいを解決！仕組み化による業務改善ガイドBOOK【20_0078】

本資料では、労務業務の各領域における課題と、それらを解決するための改善・仕組み化のポイントを整理しています。
現状の見直しと業務改善の第一歩として、ぜひご活用ください。

日々の労務業務のつらいを解決！仕組み化による業務改善ガイドBOOK【20_0078】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 人事データ分析
  • 組織文化づくり

人事データ活用で何が変わる？労務だからできる、組織づくりのサポート【20_0077】

勤怠管理、給与計算、入退社手続きなど、労務担当者が日々の業務で扱う「人事データ」。労務手続きの中で自然に蓄積されるこれらのデータを活用すれば、労務部門が今まで以上の価値を発揮できるでしょう。
本資料は、実務に即した人事データ活用のヒントを解説します。

人事データ活用で何が変わる？労務だからできる、組織づくりのサポート【20_0077】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • サービス・製品資料

【サービス資料】経営者適性診断　経営者としての適性を把握し、次期経営者・経営幹部候補の選定・育成をサポート

タナベ式人材アセスメントツールExecutive KARTE（経営者適性診断）は、全265問のアンケートから本来見ることができない適性や特性を可視化し、次期経営者・後継者・経営幹部の選定や育成、自己啓発のサポートをいたします。

【サービス資料】経営者適性診断　経営者としての適性を把握し、次期経営者・経営幹部候補の選定・育成をサポート
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善
  • ペーパーレス・電子申請

ペーパーレス化できないは嘘!? 労務業務を効率化させるためのはじめの一歩【20_0075】

「毎日たくさんの書類や手作業に追われて、労務の仕事が全然楽にならない」という悩みを抱えつつも、仕方がない、我慢するしかないと諦めていませんか？
この資料では、労務業務の負担を根本から軽減するために、ペーパーレス化を妨げている要因とその解消方法を紹介します。

ペーパーレス化できないは嘘!? 労務業務を効率化させるためのはじめの一歩【20_0075】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 面接（手法・評価基準）
  • 採用広報戦略

なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか

若手採用に向け、様々な手法を試しているものの、思うような成果が上がらないワケ…。
本コラムでは、中小企業が陥りがちな若手採用における典型的な間違いと今後の採用課題について、3つの失敗事例をもとに解説いたします。

なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 入社手続き

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】

入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。

社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • レポート・調査データ

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～

本書は経営理念・ビジョン・経営戦略の実現に必要な人材の確保、動機付け、育成をマネジメントする、「戦略起点の人材マネジメント」を経営システムの一環として捉え、企業が今、取り組むべき施策の具体的なポイントを解説しています。

【書籍試し読み】戦略起点の人材マネジメント～採用から育成、評価まで「人」の仕組みは戦略最適で考える！～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～調査結果から見えた各社の状況と考察～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ

【Generalist講演レポート】日本版人的資本経営の成功への道筋～人的資本調査結果からの示唆～

日本企業が持続的な成長を遂げるためには、人的資本経営の重要性がますます高まっています。人的資本経営は、企業の人材価値と、企業価値を向上させる経営手法です。本講演レポートでは、日本版人的資本経営の成功への道筋について、具体的な施策や事例を交えながら解説します。

【Generalist講演レポート】日本版人的資本経営の成功への道筋～人的資本調査結果からの示唆～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 従業員エンゲージメント

【お役立ち資料】「戦略人事」へのアプローチ（ビジネス情報誌）新しい時代にあった働き方を実現し、成果をだすには

本事例集では、従来の人事を戦略人事へとアップデートするためのメソッドと、未来を創る人材を確保・育成し、その人材が活躍できる環境を整えて持続的成長を目指す企業の取り組みを紹介します。

【お役立ち資料】「戦略人事」へのアプローチ（ビジネス情報誌）新しい時代にあった働き方を実現し、成果をだすには
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • 講演資料

【お役立ち・講演資料】新任管理職が押さえたい、若手社員(Z世代)の効果的な育成方法

管理職として問われる行動や心構えを理解し、若手社員の育成におけるポイントを学ぶことが重要です。本資料を通じて、チームを目指すべき方向性へ導けるリーダーとして成長するきっかけとなれば幸いです。

【お役立ち・講演資料】新任管理職が押さえたい、若手社員(Z世代)の効果的な育成方法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
341件中141～160件を表示

資料・テンプレートをカテゴリから探す

資料タイプから探す

ビジネスに役立つ書式テンプレート、文例、文書のひな型はこちら

資料・テンプレートをカテゴリから探す

テーマから探す