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eラーニング|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/eラーニング
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株式会社NTT HumanEX
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DXフレンズ~DXを支える重要技術とビジネスポイントを学ぶeラーニング~ 紹介資料

DX実現に必要な『D=デジタル領域』の重要技術と『X(変革)=ビジネス領域』の仕組み・仕掛けのポイントを、活用事例やビジネスポイントとともに全社員向けに分かりやすく解説。DXリテラシーを高め、自社ビジネス発展への気づきやヒントの獲得を目的としたeラーニングコンテンツの紹介資料です。

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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】企業内大学(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)求められる「人」を中心とした経営

本事例集では、持続的成長の基盤となる、デジタルとリアルを融合させた総合的な学習・育成システム「FCCアカデミー(企業内大学)」の設立・運営メソッドを提言し、社員の成長を自社の発展につなげるモデル事例を紹介します。

【お役立ち資料】企業内大学(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)求められる「人」を中心とした経営
株式会社NTT HumanEX
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コンプライアンス共感講座~法令と身近な事例から学ぶコンプライアンスeラーニング~ 紹介資料

「面白くない」「仕事だから仕方ない」「退屈すぎる」 ... eラーニングに寄せられるネガティブな感想を一気に払拭するような“楽しいからこそ真の学びになる”コンプライアンスeラーニングコンテンツです。ユニークなキャラクターとポップなアニメを使った受講者の興味を引く教材をお試しください。

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株式会社NTT HumanEX
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デジタルeラーニング~デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ~ 紹介資料

デジタル技術が急激に進歩する中、デジタル技術について理解し、ビジネスに活用できる人材の育成が必須であり急務です。「社員のデジタルリテラシーをあげたい」「社員一斉に手軽にデジタル教育を行いたい」そんなニーズに応える、デジタルリテラシーにポイントを絞った短期間集中型eラーニングの紹介資料です。

デジタルeラーニング~デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ~ 紹介資料
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DXビギンズ!ver2.0~DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニング~紹介資料

多くのビジネスパーソン・企業から「感覚的には分かるけど、結局DXが何かわからない」「DXを推進したいけど、具体的に何から始めたらいいの?」というお悩みを伺います。本商材は、DXの本質と全体像をリアルにつかむ、これを見ればDXが分かり一歩踏み出せる、全社員向けのeラーニングコンテンツの紹介資料です。

DXビギンズ!ver2.0~DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニング~紹介資料
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情報セキュリティイマジン~今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング~ 紹介資料

「テレワークにおける情報セキュリティインシデントが心配」、「社員の情報リテラシーを高めたい」、「情報リテラシーを高めたいけど、動画を見るだけのeラーニングだと本当に身に付いているのか不安…」そんな企業の悩みを解決する、ケーススタディ型eラーニングコンテンツの紹介資料です。

情報セキュリティイマジン~今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング~ 紹介資料
株式会社カイラボ
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1on1がうまくいかない管理職必見!1on1のポイント解説動画3選【動画&解説付き】

本資料は解説動画3本と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●1on1が雑談になってしまう問題雑談はダメなのか?
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【New】リーダーシップ研修の効果を分析しきれていますか?「DO-LEARNING」で職場実践効果を可視化!

本サービスでは、リーダーシップやフォロワーシップ教育、オンボーディングの成果をデータで可視化することができます。
貴社人材の新入社員、一般職社員、管理職の行動特性を客観的に把握・分析することができるため、データに基づいた効果的な人材開発や組織開発の指標としてもご活用いただけます。

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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
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次世代人財育成統合プラットフォーム - Saba Cloud 製品パンフレット

企業の最重要資産である人材のポテンシャルを最大限に引き出し、その能力の活用を実現するためのソリューション「Saba Cloud」は、人工知能等のイノベーションと、長年にわたり蓄積されたベストプラクティスに基づく豊富な機能を備えており、世界中の企業様にご利用いただいております。

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ハラスメント対策支援サービス

2020年6月より施行するパワハラ対策防止法案に即したサービスメニューです。ハラスメント相談窓口のアウトソーシング、ハラスメント研修、ハラスメントeラーニングなど人事部門やコンプライアンス部門だけでは対応が難しい施策をアウトソーシング可能。

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