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【管理職向け】定着化に特化した新しいオンライン研修!
～マネジメントサイクルに溶け込む学習スタイルとは～

・「１日×長時間が当たり前」になっていませんか？
・オンラインやeラーニングの「好きな時にどこでも」の利点を活かして、「複数回×短時間」のインプットと実践を繰り返す「オンライン期間学習」のメリットと導入事例をご紹介します
■研修を「お勉強」で終わらせたくない人事の皆様、是非ともダウンロードください■

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ｅラーニング｜資料・書式文例一覧

【管理職向け】定着化に特化した新しいオンライン研修! ～マネジメントサイクルに溶け込む学習スタイルとは～

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【ニデック様 導入事例】２つの組合せで実現！次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法

【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集～各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは？

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい ～成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン～

【お役立ち資料・参考事例集】企業内大学導入・運営成功事例（月刊人事マネジメント）

【お役立ち資料】企業内大学（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）求められる「人」を中心とした経営

1on1がうまくいかない管理職必見！1on1のポイント解説動画3選【動画＆解説付き】

ハラスメント対策支援サービス

【産育休復帰者向けeラーニング】ワーキングマザー社員のキャリアの描き方～_Life Portfolio

会議準備シート

プロジェクト進捗管理シート

1on1事前準備シート

1on1記録シート

エンゲージメント調査票サンプル

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～マネジメントサイクルに溶け込む学習スタイルとは～

チームで取り組むべき「アンラーン」スキルギャップを埋めて組織力を高めるために

正解がない時代の人材育成に必要な「学び」とは

【お役立ち資料】企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編－建設業における人材育成改革　など

【3分で分かるサービスガイド】＜学んでアウトプットのサイクルを＞
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【ニデック様導入事例】２つの組合せで実現！次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法

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～成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン～