企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

京都大学エグゼクティブ・リーダーシップ・プログラム（ELP）では、4日間短期集中講座「脳と心～脳科学の新潮流～」を開催します。本講座では、脳科学 の基礎理論から最先端の研究、ビジネスへの応用まで体系的に学びます。講師には分野を牽引する研究者を招き講義を行ないます。

調目的：女性活躍推進に対する実態と課題を把握
調査対象：企業に所属する男女社員
調査期間：2019年7月5日から8月5日
調査方法：インターネット回答方式
調査実施機関：株式会社リノパートナーズ
有効回答数：女性526回答、男性732回答
付属資料：アンケート全項目

人財開発・組織開発に関わる情報・研究成果の季刊誌。経済環境変化に対する変革の必要性から始まり、変革のプロセスや変われない人間的特徴など、これからの時代の人事・人財開発担当者必読の内容です。（分類【調査レポート】【実施レポート】）

調目的：女性活躍推進に対する実態と課題を把握
調査対象：企業に所属する男女社員
調査期間：2019年7月5日から8月5日
調査方法：インターネット回答方式
調査実施機関：株式会社リノパートナーズ
有効回答数：女性526回答、男性732回答

調目的：女性活躍推進に対する実態と課題を把握
調査対象：企業に所属する男女社員
調査期間：2019年7月5日から8月5日
調査方法：インターネット回答方式
調査実施機関：株式会社リノパートナーズ
有効回答数：1.258回答

女性活躍推進2.0実態調査結果から「男性の視点」「女性の視点」の乖離が浮き彫りになっています。このすれ違いを解消するメカニズムをお伝えするため「女性活躍推進2.0セミナー」を無料開催し、根本解決する場として提供しているのが「しなやか女性リーダー養成講座」です。男性上司と女性部下の声をまとめました。

「日本初の体系的なフレームワーク 」を使い「自社ならではの採用戦略企画書 」をアウトプットできるアクションラーニングプログラム『Only1Camp』の企画概要資料です。

2019年5月に、HRの世界最大のイベントである「ATD人材開発国際会議」、国内の「ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2019」、「HR EXPO」に参加したタナベ経営コンサルタントの報告レポート（全24ページ）をご覧いただけます！（分類【調査レポート】【実施レポート】）

2019年5月14日～17日に開催されました【HRカンファレンス2019-春-】でのセッションをレポートにいたしました。
【社員のキャリア開発を支援するための具体的な手法を知りたい】といった課題をお持ちの企業様向けに、具体的な解決につながるヒントをお伝えします。

弊社独自のクラウド型採用3C分析ツール ｢Only1 Finder｣ を活用し、応募者への情報提供と動機形成を強化できる面接官トレーニングのご紹介資料です。

SMARTの法則とは「Specific（明確な）」「Measurable（測定可能な）」「Achievable（達成可能な）」「Relevant（関連性がある）」「Time-bound（期限のある）」の頭文字をとったもので、この法則を理解し目標を立てることで達成感が得られる効果的な目標設定ができます

OJT制度および研修において実績のあるグローネス・コンサルティングが、様々な企業への支援を通じて蓄積した「OJTの知見」をまとめて講演した資料です。下編では「OJTトレーナー研修」を中心とした研修体系についての内容です。

OJT制度および研修において実績のあるグローネス・コンサルティングが、様々な企業への支援を通じて蓄積した「OJTの知見」をまとめて講演した資料です。上編では「OJT制度設計」についての内容です。

【他社交流シリーズ・育成担当者編】
「企業価値を生む、ゼロから考える社員育成」セミナーの案内・カリキュラム・申込書のチラシです。

　新人研修を含めた階層別研修、職種別研修、専門研修を担当している組織内講師向けの資料です。特に、「受講者のための研修を本気でやりたい！」と思っている方にお勧めです。

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明！大人気「平成30年度版の年末調整のしかた実践セミナー」のDVDです。
※同内容のDVDセミナーは開催終了しました。

　「１２の講師スキル」と「４つの成長支援スキル」によって、受講者は「自分の知見・教訓をつかむことできる（＝成長）」と考えています。
　組織内研修では、よりよく「１２の講師スキル」を実践し、その後は「４つの成長支援スキル」によって、受講者が成長を感じ、充実感や満足感を持つ状態を目指しましょう。

研修担当者の成長機会となる研修報告書について記述しました。簡易版ではありますが、参考記述例含め、解説をつけております。この資料によって、研修担当者および社内講師も、成長しつづけましょう。

受講者の「学ぶ必要性の認識」を高めるための研修企画書について記述しました。簡易版ではありますが、参考記述例含め、解説をつけております。この資料によって、貴社の受講者をさらに動機付けましょう。

多くの企業がいかに優秀な人材を確保するか頭を悩ませています。
ゆとり世代と言われる今の学生にはどのように関わるのが効果的か？
売手市場の中、どのように学生の意向率を上げるのか？
売手市場を勝ち抜く採用面接官トレーニングプログラムのポイントをご紹介します。