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人事・労務|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/人事・労務
211件中1~20件を表示
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

ものづくり人材不足時代の製造現場を支える!次世代リーダー育成

近年、インダストリー4.0といわれる技術革新が製造業界に大きな変化をもたらし、企業の競争力や持続可能性に影響を与えています。本資料では人材育成と組織力強化のために注力すべき6つのポイントを紹介しています。

ものづくり人材不足時代の製造現場を支える!次世代リーダー育成
株式会社ソシオテック研究所
  • サービス・製品資料
  • 人事・労務向け
  • 組織開発
  • キャリア開発

【ATD ICE連動】HRプロフェッショナル育成プログラム

世界最大の人材開発・組織開発に関する非営利会員制組織である、ATDが主催する【ATD-ICE】と連動したプログラムです。HR領域の最先端の知識を獲得し、スキルを高め、参加者同士及び専門家との対話によって洞察を深めるプログラムとなっております。

【ATD ICE連動】HRプロフェッショナル育成プログラム
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料
  • 研修コンサルティング
  • 人事・労務向け
  • 事務・総務・管理向け

研修アウトソーシング

社内研修の運営に多くの時間とリソースを取られていませんか?そんな悩みを解消するための『研修運営アウトソーシング』について、ご紹介させて頂きます。

研修アウトソーシング
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 経営者・経営幹部研修
  • 意識改革・活性化
  • 人事・労務向け

【お役立ち資料】ビジョン浸透(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)ビジョン実装メソッドをご紹介

自社のビジョンを策定している企業は多いが、それらが全社員に理解・共感され、組織の隅々にまで浸透しているケースは少ないのが実態です。本事例集では、社員一人一人がビジョンを自分事とすることで主体性を高め、ビジョンを行動で体現することによって顧客の信頼性を高める「ビジョン実装メソッド」を提言しています。

【お役立ち資料】ビジョン浸透(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)ビジョン実装メソッドをご紹介
株式会社Every
  • サービス・製品資料
  • 人事・労務向け

あなたの人事部を経営のパートナーへと変革する【戦略人事変革プログラム】ご紹介資料

従来の「守りの人事」を、企業の成長を支える「攻めの人事」へとトランスフォームするために開発された体系的・学術的・実践的プログラム。HR・人事や管理部に所属するメンバーのリスキリングを目的としており、経営の重要なパートナーとして機能するために必要なスキルとマインドセットを養います。

あなたの人事部を経営のパートナーへと変革する【戦略人事変革プログラム】ご紹介資料
ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

【調査レポート】管理職意識調査(2024年 部下へのフィードバック編)

▼この資料でこんなことがわかります!
1、管理職の「部下へのフィードバック」の実情
2、管理職の3つのステージ別「フィードバック時の悩み」
3、管理職が部下に適切なフィードバックをするためのポイント

【調査レポート】管理職意識調査(2024年 部下へのフィードバック編)
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 研修設計
  • 人事・労務向け
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

「人的資本経営」に向けた取り組みでは、「人材育成」が急務となっており、その中でも、階層別の教育が取り組みが必要と考える企業が増えています。一方で、人材にかける予算はまだまだ少ないのが現状です。
本資料では、今後の会社の在り方を示し、人材育成に重要となる教育体系の構築ステップなどについて解説します。

【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

【調査レポート】管理職意識調査(2024年 部下育成編)

▼この資料でこんなことがわかります!
1、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる頻度」
2、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる場面」
3、管理職の3つのステージ別「部下育成のための努力」
4、管理職の部下育成力を上げるためのポイント

【調査レポート】管理職意識調査(2024年 部下育成編)
ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け
  • 管理職研修

【調査レポート】管理職意識調査(2024年 悩み・課題編)

▼この資料でこんなことがわかります!
1、管理職の3つのステージ別の課題について
2、管理職が認識している自身の役割について
3、管理職が直面する課題を解決し、組織全体のパフォーマンス向上するためのポイント

【調査レポート】管理職意識調査(2024年 悩み・課題編)
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 人事・労務向け
  • コミュニケーション

Knotter(ノッター) キャリアコンサルタント面談サービス

Knotterは、受講者(相談者)一人ひとりが自分に合うと思うキャリアコンサルタントをプロフィールの一覧から選び、自分の都合のよい時間に面談を実施することができるキャリアコンサルティング面談サービスです。キャリア面談の終了後はキャリアコンサルタントからのフィードバックも記入されます。

Knotter(ノッター) キャリアコンサルタント面談サービス
ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】2024年新入社員意識調査(卸売業・小売業編)

▼この資料でこんなことがわかります!
1、2024年、卸売業・小売業の企業へ入社した新入社員の仕事への価値観について
2、新入社員のキャリア志向について
3、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

【調査レポート】2024年新入社員意識調査(卸売業・小売業編)
ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】2024年新入社員意識調査(情報通信業編)

▼この資料でこんなことがわかります!
1、2024年、情報通信業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
2、新入社員のキャリア志向について
3、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

【調査レポート】2024年新入社員意識調査(情報通信業編)
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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  • 給与計算
  • 人事・労務向け
  • 在宅勤務・テレワーク

2024年版 はじめての「年末調整」実践セミナー

経験豊富な講師が初心者に分かりやすく解説する人気セミナー
「2024年版 年末調整実践セミナー」!

会場・オンライン講義と同テキスト・カリキュラムで、
別途撮影・編集したDVDもございます。

DVDは日程のご都合がつかない方におすすめ!
ご自分のペースで繰り返し学べます。

2024年版 はじめての「年末調整」実践セミナー
ALL DIFFERENT株式会社
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  • 人事・労務向け

【調査レポート】2024年新入社員意識調査(製造業編)

▼この資料でこんなことがわかります!
1、2024年、製造業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
2、新入社員のキャリア志向について
3、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

【調査レポート】2024年新入社員意識調査(製造業編)
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 人事・労務向け

【10分で理解する!】人事担当者が知るべき組織開発の基礎知識

就業形態や働く価値観が多様化した現代、組織内の人や部署間のつながりを強化し、活性化するための組織開発が注目されています。組織の課題解決や仕組みの整備などに携わる人事担当者が押さえておくべき知識のひとつでしょう。

本資料では、人事担当者が知っておきたい組織開発の基礎知識を紹介します。

【10分で理解する!】人事担当者が知るべき組織開発の基礎知識
株式会社フルート
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • 人事・労務向け

1on1スモールスタート成功の5つのポイント

「1on1にこれから取り組みたいが、いきなり全社は難しいと感じている」「1on1に一度取り組んだけれど、結果が出ず全社導入にはならなかった」という企業様が多いのではないでしょうか?1on1を少数のメンバーでスタートする“1on1スモールスタートを成功させるための5つのポイント“をご紹介します。

1on1スモールスタート成功の5つのポイント
株式会社タナベコンサルティング
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  • 研修設計
  • 人事・労務向け
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基本とポイントとして紹介しています。

【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント
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