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株式会社ジェイフィール
サービス・製品資料 意識改革・活性化 キャリア開発
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ベテラン・ミドル層のパワーアッププロジェクト ~新たなキャリアモデルの構築に向けて 人生100年時代を活かす組織へ~

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、(もちろんそれも大きな課題の一つ)マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

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株式会社ジェイフィール
サービス・製品資料 意識改革・活性化 キャリア開発
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ベテラン・ミドル層のパワーアッププロジェクト【ワークシート】

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、(もちろんそれも大きな課題の一つ)マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

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株式会社ベンチャーバンク
お役立ちツール
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【DL無料】健康経営ガイドブック~用語の説明からメリットや課題まで社内共有に使えるシート~

健康経営の歴史から事例・メリット・課題など1つにまとめました。健康経営とは何なのかよくわからない方から、健康経営を進めている方は社内での現状と照らし合わせてチェックいただける内容になっています。
また参考資料として、健康リスク項目による生産性損失のデータや、マインドフルネスのポイントもまとめました

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【人材育成・研修に総合人材教育システム!】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する資料が無料!

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【早期育成・働き方改革ノウハウ】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する資料が無料!

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【無料ダウンロード:早期育成・働き方改革ノウハウ】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する提案

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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株式会社JBMコンサルタント
お役立ちツール 接客・CS 中堅社員研修
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JBM代表玉本コラム「クレーム対応のレシピ」をプレゼント!

JBM社長 玉本美砂子が執筆する「月間 コンピューターテレフォニー」での連載コラムが
ダウンロードできます。
「クレーム応対がおもしろくなるっ!」そんなレシピをのぞいてみませんか?
今なら第1回から第15回までのレシピをお読みいただけます!

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株式会社JBMコンサルタント
お役立ちツール 接客・CS 営業・販売・サービス担当向け
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『高齢者』が疑似体験ができる『高齢者疑似体験教材』を販売します。

『高齢者』が疑似体験ができる『高齢者疑似体験教材』を販売します。『高齢者の音の聞え方』『高齢者の見え方」等を疑似体験でき、『高齢者応対』に活かすことができます。

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トーマツ イノベーション株式会社
お役立ちツール
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働き方改革・コンプライアンス・メンタルヘルス・グローバル -人材育成コラム-[NJ_c_th_bk_010]

10,000社200万人のビジネスパーソンを育成支援してきた実績・知見をもとに、トレンド・傾向に合わせた働き方改革・コンプライアンス・メンタルヘルス・グローバル人材育成のノウハウやコツなど人材育成関連のお役立ち情報をコラムにまとめました。
HR担当者必見です。無料でダウンロードいただけます。

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株式会社エデュテイメントプラネット
レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス
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【導入事例】サントリーホールディングス様「決め手は基本的内容の網羅とカスタマイズ」

受講者数1万人を超える大規模なeラーニング研修でしたが、「全従業員がハラスメントの基本を学び、体系的に理解することができた。」と高い評価をいただきました。

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。