企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

日本電産では即戦力で英語が必要な層の強化を進めていましたが、対象層が全国に散らばり、まとめての強化が容易ではありませんでした。しかし、昨年実施した研修では、困難な環境下に関わらず研修完了率89%、スピーキング力の強化とOEIC底上げを実現。その取組み詳細を人事部の二人に伺いました。

店頭接客を最も重要視する三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズと、教育出版事業大手の旺文社が協力し、海外からのお客さまを接客する販売スタッフ対象の研修が新たに誕生しました。

コニカミノルタ株式会社が自治体向けのオリジナル教材を共同開発。人材育成のさらなる強化を目指して導入を決めた神戸市行財政局職員研修所と人材育成担当課長に話をうかがいました。

昨今、人材開発の取組として話題になっている「タレントマネジメント」
この取組の一環で、社員の英語コミュニケーション能力を定期的に
測定したいというニーズで問合せを頂くことが増えました。
なぜ、いま「ビジネスで使える英語力」の測定が重視されているのか。
他社での取組事例をご紹介。

グローバルにビジネス展開するコニカミノルタ。
生産活動を支える調達部門は社外の取引先との折衝も多く円滑なコミュニケーションが課題でした。そのような中、社内オンライン英会話プロジェクトチームと連携して語学力向上に着手。
調達の最前線で役立つ人材育成の取組について、調達部門の方々にインタビューしました。

＜課題の例＞
・海外事業の拡大のために、全社的に英語力の底上げを図りたい
・社内外の研修やＥラーニングの制度は設けているが、受講率が上がらない、成果が感じられない
・TOEICなどテストのスコアは向上しているが、実際の業務で自信を持って英語を活用できていない etc.

●以下のような課題に対して、GTEC(ジーテック)が解決策をご提案します。
・紙で英語のテストを実施しているが、試験時間の長さや、会場確保等が課題。
・英語のテストを複数実施しているが、運用負荷が高いことが課題。
・Speaking力を測定するテストの導入を検討している。

本講座では文化や習慣の違いなどを理解した上で、実践的なスキルや言語を習得していただきます。日本人講師のみならず外国人講師を交えたリアルな状況設定のロールプレイングを通じて、頭だけでなく楽しみながら体で覚えていただく研修です。

海外での生活に最低限必要な英会話を学びます。
英会話の経験はないが、海外出張や海外駐在の予定がある方にお勧めの講座です。
25回コースでは、空港のチェックインから現地での移動、ホテルのチェックイン・チェックアウト、レストランでの予約・注文といった会話を学びます。

英語でのミーティングにおいて、意見交換・ファシリテートをするための基礎的な表現を身に付けていただきます。

海外売上比率8割・世界150ヵ国で販売・サービス体制を構築するコニカミノルタが提供する「短期間でビジネスに直結する英語力向上プログラム」の画面サンプル

「英語研修」の導入を始めたはいいものの、
・導入しただけであまり利⽤がすすんでいない
・業務の役に⽴ってるかわからない
・そもそもの投資効果がいいのかわからない
などの声をよくお聞きします。 どのポイントでチェックを⾏ったらいいか？
失敗する可能性を下げるチェックポイントを5つご案内します。

コニカミノルタが提供する「短期間でビジネスに直結する英語力向上プログラム」の導入事例

海外売上比率8割・世界150ヵ国で販売・サービス体制を構築するコニカミノルタが提供する「短期間でビジネスに直結する英語力向上プログラム」

本講座は、医療機器翻訳に対応できる翻訳者を養成する講座です。
ILC の団体トライアルにご協力をいただいているメディカル翻訳会社から
翻訳者の方を講師としてお招きし、医療機器翻訳のポイントを伝授します。

英訳に苦労する理由は様々ですが、本講座を通して英語ネイティブ翻訳者の講師が和文英訳のノウハウを伝授します。本講座では、ビジネス文書の英訳の基本となるスキルを身に付けて、各種文書の英訳に対応できることを目指します。

GLLT コースでは、様々なビジネスシチュエーションに 特化した英語スキルに焦点をあて、論理性と説得力のある英語力を養成します。 受講生ご自身の必要なスキルにあわせて、レッスンをカスタマイズすることができます。

会社説明会を開催するにあたって、何を準備すべきか、当日は何を確認すべきかのチェックリストです。ご利用ください。

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社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。