『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

語学｜資料・書式文例一覧

211件中1～20件を表示
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材
  • 語学

英語初心者向け研修成功のカギ

グローバル人材育成に取り組む企業が増えている中で、「英語初心者の育成」は避けて通れない課題となっています。挫折しやすい学習方法には、共通する3つのパターンがあります。英語初心者でもグローバルビジネスで活躍できるようになるための英語研修の成功ポイントも併せてご紹介しています。

英語初心者向け研修成功のカギ
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材
  • 語学

人的資本経営で見る英語研修

昨今は人的資本経営の観点から、「海外売上比率〇〇％アップ」などの戦略目標の達成のために、人的資本のあるべき姿と現状とのギャップの把握とその具体的な縮減計画が求められています。英語研修の効果的な設計方法や実施の仕方や、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例をまとめております。

人的資本経営で見る英語研修
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • コーチング・ファシリテーション
  • 語学
  • グローバル人材

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法
中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ！

下記のような課題をお持ちの企業様向けの内容です。

・英語の学習方法がわからない
・自分に合った英語学習のタイプが知りたい
・学習を継続しているが、上達実感が感じられない
・講師と受講生の相性が合っていない、合わなかったことがある

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法 中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ！
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • コーチング・ファシリテーション
  • 語学
  • グローバル人材

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ！

下記のような課題をお持ちの企業様向けの内容となります。

・英語の学習方法がわからない
・自分に合った英語学習のタイプが知りたい
・学習を継続しているが、上達実感が感じられない
・講師と受講生の相性が合っていない、合わなかったことがある

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ！
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 語学
  • 新入社員研修
  • キャリア開発

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは

英会話学習の初心者の方は、学習をスタートしてスグにくじけてしまうことが少なくありません。

本資料では、
●自分に合った学習方法が見つかる
●自信を持ってレッスンにのぞめるようになる

学習初心者に伴走するサービスBizmates BEGINを紹介します。

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 語学
  • 新入社員研修
  • グローバル人材

英語研修で持つべきKPIとは？

英語研修が目指すべきゴールは、一時的な英語力の向上ではなく、ずっと続けられる「英語学習を習慣化すること」です。研修後も自発的に継続学習するアクティブ・ラーナーを育てることが英語研修成功の近道となります。

本資料では、次期の英語研修で前期より良い結果を出すためにチェックすべきポイントを解説します。

英語研修で持つべきKPIとは？
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • 語学
  • 他 福利厚生
  • グローバル人材

失敗しない英語研修パターン例

抱える課題や目指すゴールに即した、４つの研修タイプのご紹介です。

下記のような方にオススメです。
●英語研修を始めたいが、どのように選べばよいかわからない
●現在英語研修を担当している人事・研修ご担当者さま
●実施している英語研修に課題を感じている

失敗しない英語研修パターン例
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 語学
  • 新入社員研修
  • 管理職研修

オンライン英会話の５つのメリット

ビジネスシーンで必須の英語力を養うには？

本資料では、オンライン英会話の5つのメリットを他の学習方法と比較しながら、解説します。また、ビジネスシーンで英語を話せるようになるために必要な要素についても併せてお伝えいたします。

オンライン英会話の５つのメリット
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • 語学
  • グローバル人材
  • 新入社員研修

よくある残念な英語研修vs成果を出した英語研修の短期計画

英語研修には、２つのパターンがあります。

１つは、「英語力アップ」を目的とした研修
もう1つは、英語学習を「軌道に乗せるため」の研修

社内で英語研修を実施するにあたり、本質的な英語研修の目標設定や成果を出すための研修計画について分かりやすくまとめた資料となります。

よくある残念な英語研修vs成果を出した英語研修の短期計画
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 外国人従業員
  • コミュニケーション
  • 語学

日本語研修ソリューション～外国人社員のパフォーマンスを最大化する～

話す・聞く・読む・書くの4技能をレベルに合わせて学ぶ「ビジネス日本語研修」ホテルやレストランなどサービス業に特化した「サービス日本語」日本特有のビジネスマナーを学ぶ「日本式ビジネスマナー理解」受入側の日本人社員が学ぶ「異文化コミュニケーション」など外国人社員の定着と早期戦力化する研修ソリューション

日本語研修ソリューション～外国人社員のパフォーマンスを最大化する～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • 語学

三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

近年、言語教育に力を入れる企業が増加しています。グローバル化や多国籍人材の活用に伴い、言語教育は企業成長の鍵となっています。今回は、三菱重工業の布袋悠介氏とメルカリの親松雅代氏に、各社の取り組みについてお話を伺いました。ぜひご一読ください。

三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • 語学

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは

グローバル企業が事業展開する上で、語学とりわけ英語の学習環境を整えることは極めて重要です。一方で昨今は、従業員エンゲージメント向上やDE&I推進といった人事施策の観点から語学学習ソリューションを導入している企業も増えてきています。具体的にはどのような導入事例があるのでしょうか、是非ご一読ください。

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • お役立ちツール
  • 語学
  • グローバル人材

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞なぜ社員の英語学習は継続しないのか？～学習の習慣化を促す3つのステップ～

会社の英語力を向上させるうえで、社員のモチベーション維持や学習継続が課題となるケースは多いかと思います。本資料では英語学習の習慣化を促し、英語教育施策の効果を出すポイントをお伝えします。

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞なぜ社員の英語学習は継続しないのか？～学習の習慣化を促す3つのステップ～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社パソナHRソリューション
  • 導入事例
  • グローバル人材
  • 語学
  • 管理職研修

研修導入事例［グローバル人材育成］（掲載企業：東京国際空港ターミナル株式会社、トーヨーカネツ株式会社など）

パソナHRソリューションの研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。（掲載企業：東京国際空港ターミナル株式会社、トーヨーカネツ株式会社、ラオックスホールディングス株式会社、フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社）

研修導入事例［グローバル人材育成］（掲載企業：東京国際空港ターミナル株式会社、トーヨーカネツ株式会社など）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • サービス・製品資料
  • 語学
  • グローバル人材

TOEIC Program IPテスト（オンライン）Guide（2024年7月版）

TOEIC Programの「団体特別受験制度（IPテスト）」は「マークシート方式」と「オンライン方式」に分かれています。
IPテスト（オンライン）は貴団体の都合で自由に実施日を設定でき、インターネット環境があれば24時間いつでもどこでも、1名から受験が可能です。

TOEIC Program IPテスト（オンライン）Guide（2024年7月版）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • サービス・製品資料
  • 語学
  • グローバル人材

TOEIC Program IPテストのご案内（2024年4月版）

TOEIC Programには、「公開テスト」と「団体特別受験制度（IPテスト）」の受験方法があり、IPテストは公開テストとは異なり貴団体のご都合に合わせて社内で自由に実施できます。本資料ではIPテストのラインアップ、受験方法や受験料などの詳細、活用事例などをまとめております。

TOEIC Program IPテストのご案内（2024年4月版）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
211件中1～20件を表示