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意識改革・活性化|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/意識改革・活性化
454件中21~40件を表示
株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 内定者研修
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

内定者の歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じて自己・他者・会社への理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

内定者の歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
株式会社パソナHRソリューション
  • レポート・調査データ
  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

実態調査レポート[「女性活躍推進」に関する実態調査 2024]

日本のジェンダーギャップ指数は、2006年の初回公表時からほぼ横ばいで下落傾向が続いています。この間、他国が格差解消の取り組みを進める間に日本は取り残された感があります。本調査は、女性活躍に対する性別での視座の違い、人事と経営陣との意識の違いなど、ダイバーシティ経営推進担当者必見のレポートです。

実態調査レポート[「女性活躍推進」に関する実態調査 2024]
株式会社パソナHRソリューション
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実態調査レポート[「環境教育」に関する実態調査]

2023年5月にはGX推進法が成立し、各社は経済成長とカーボンニュートラルの両立実現に向けて、さまざまな角度から積極的にアプローチしています。一方でGXを推進の礎となるはずの根本的な人材育成への取り組みとは?企業は環境教育に何を期待しているのか?経営者、CSR担当者、人事担当者必見のレポートです。

実態調査レポート[「環境教育」に関する実態調査]
株式会社パソナHRソリューション
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  • 若手社員研修
  • 意識改革・活性化

実態調査レポート[「新入社員・若手社員」に関する実態調査 2023]

日本企業が直面している『労働力不足』という問題。 コロナ禍を経て『新入社員研修』や『若手社員の育成』に対しての人事の意識はどのように変化したのか?前回調査(2021年6月)や社会人2年目従業員の統計調査(2023年6月)と比較・考察しながら検証したレポートです。

実態調査レポート[「新入社員・若手社員」に関する実態調査 2023]
株式会社パソナHRソリューション
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • コミュニケーション

研修導入事例[ダイバーシティ研修](掲載企業:株式会社千葉銀行、株式会社オリエントコーポレーションなど)

パソナHRソリューションのダイバーシティ研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介いたします。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。(掲載企業:株式会社かねたや家具店、株式会社千葉銀行、株式会社オリエントコーポレーション、三井住友信託銀行従業員組合)

研修導入事例[ダイバーシティ研修](掲載企業:株式会社千葉銀行、株式会社オリエントコーポレーションなど)
株式会社パソナHRソリューション
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  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

研修導入事例[マナー研修](掲載企業:キヤノン株式会社、株式会社AOKI)

パソナHRソリューションのマナー研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介いたします。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。(掲載企業:キヤノン株式会社、株式会社AOKI)

研修導入事例[マナー研修](掲載企業:キヤノン株式会社、株式会社AOKI)
株式会社パソナHRソリューション
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  • ビジネスマナー
  • 意識改革・活性化
  • 新入社員研修

研修導入事例[新入社員研修](掲載企業:エノテカ株式会社、株式会社みずほフィナンシャルグループ)

パソナHRソリューションの新入社員研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介いたします。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。(掲載企業:エノテカ株式会社、株式会社みずほフィナンシャルグループ)

研修導入事例[新入社員研修](掲載企業:エノテカ株式会社、株式会社みずほフィナンシャルグループ)
株式会社パソナHRソリューション
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  • 中堅社員研修
  • キャリア開発

女性活躍推進研修-働く女性が今以上にいきいきと活躍するために-

これまで40年以上の豊富な研修運営実績と女性活躍推進の取り組みにおける知見を活かして、貴社の女性社員がイキイキと活躍するためご支援します。課題解決に多面的にアプローチし、貴社の女性活躍方針や職場風土に添ったカスタマイズ研修をご提供、人的資本経営の実現に向けて女性活躍推進を支援します。

女性活躍推進研修-働く女性が今以上にいきいきと活躍するために-
株式会社グローバル人材戦略研究所
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  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
CoachHub株式会社
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  • 意識改革・活性化
  • コーチング・ファシリテーション
  • キャリア開発

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来

AI技術の急速な発展や人材不足を受け、多くの企業で現在AIの活用を開始または検討しているのではないでしょうか。
人事部門も含め世界の多くの企業でAIの活用がさらに進むことが見込まれています。
CoachHubによる本調査は、人事部門、特にコーチングの活用においてAIの活用の現状や可能性を探りました。

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来
株式会社ハーモニーワークス
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  • 意識改革・活性化
  • 介護・育児支援
  • eラーニング

25年の法改正施行に対応!仕事と介護の両立 eラーニングのご案内資料

本教材は『動画e-learning』で 「仕事と介護の両立」について学べる全従業員の方向けの教材です。
『改正育児・介護休業法』、『介護保険制度』の理解に基づき、介護に直面しても 仕事と両立していくための準備や介護が始まった際の具体的な行動、 制度活用、職場マネジメントのポイントについて学びます

25年の法改正施行に対応!仕事と介護の両立 eラーニングのご案内資料
株式会社一進堂
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

「飲みニケーション」から「読みニケーション」へ令和時代の新しいコミュニケーションの場、社内読書会の可能性とは?

日本企業は昔から社内飲み会を重視してきました。
しかし最近では「飲みニケーションはNG」「共働き世帯が増え予定調整が困難」などの声も聞かれます。
貴社では飲み会以外の社内交流の場はありますか?
社内読書会は飲み会のメリットと合致することが多く、新しいコミュニケーションの場として注目されています。

「飲みニケーション」から「読みニケーション」へ令和時代の新しいコミュニケーションの場、社内読書会の可能性とは?
エッセンス株式会社
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  • キャリア開発

40~54歳のミドルシニア社員が 在籍しながら社外を見る価値

ミドルシニアの活性化、人的 資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえたミドルシニアの変化とその効果を事例を交え展開していきます。

40~54歳のミドルシニア社員が 在籍しながら社外を見る価値
エッセンス株式会社
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  • リーダーシップ
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

人的資本経営における次世代リーダー育成の ポイントと有効手段

次世代リーダーの育成、人的資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」のリーダー育成研修の価値を事例を交え展開していきます。

人的資本経営における次世代リーダー育成の ポイントと有効手段
コミューン株式会社
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  • 組織開発
  • コミュニケーション

3分でわかる Commune for Work

物理的な距離、雇用形態、契約関係などの垣根を超え、社内/パートナーのコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォームCommune for Work
社内やパートナーとのコミュニティ活用においての具体的な機能やプラン体系、導入実績などをご確認いただけます。

3分でわかる Commune for Work
コミューン株式会社
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  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
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組織を強くする社内コミュニティ・ポータルの活用用途4選

4つの社内コミュニティの具体的な活用事例

1. コラボレーション・イノベーション推進
2. ビジョン・パーパス浸透、エンゲージメント向上、定着支援
3. 人材育成、教育・研修の持続化・双方向化
4. ナレッジマネジメント

貴社の事業成長のために必要なコミュニティを見つけるヒントに繋がります。

組織を強くする社内コミュニティ・ポータルの活用用途4選
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