コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 レポート・調査データ キャリア開発 意識改革・活性化 組織開発 会社を変える人材開発の極意 東洋経済オンラインのコーナーストーンの執筆記事「会社を変える人材開発の極意」に掲載されたものをまとめたものです。 日本の会社が「世界最低」となる指標は何か？ 「社員が次々辞めていく会社」に足りない視点 「部下のやる気を引き出せないひと」にない視点 など、計９つのストーリを掲載しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NEWONE レポート・調査データ 意識改革・活性化 キャリア開発 どんな組織で、何のために働きたいですか？ -働き方改革時代に問われること- 本レポートは、20代～50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における働く目的や、理想とする組織について、企業規模や役職別にまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター レポート・調査データ 組織開発 意識改革・活性化 マネジメント 【無料ダウンロード】経営成果を高めるダイバーシティ推進を！成功のカギは「インクルージョン」 ～広がるダイバーシティ、一方で課題も～ 職場を構成するメンバーの多様化が進む中、現場では戸惑いや混乱も起きています。 本資料では、ダイバーシティ推進に関する基本的な知識をおさらいするとともに、ダイバーシティを経営成果につなげる「ダイバーシティ＆インクルージョン」について考えてみたいと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ラーニング・マスターズ株式会社 サービス・製品資料 意識改革・活性化 【プレジデントオンラインでも紹介！】 『働き方改革』生産性向上の仕事術とは？ ・GTD５つのステップ概要 ・GTDワークフロー簡易版 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ラーニング・マスターズ株式会社 講演資料 意識改革・活性化 ロジカルシンキング・課題解決 マネジメント 生産性向上のための『GTDⓇ５つのステップ』 グローバル企業で導入多数！生産性向上のベストプラクティスを5つのステップで整理！ 生産性向上のバイブル「GTDⓇ：ストレスフリーの整理術」の著者 デビッド・アレン氏の特別講演で使用した配布資料。世界で使われている生産性向上のエッセンスです。（日本語訳） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ 講演資料 意識改革・活性化 若手社員研修 組織開発 若手社員の定着率アップの秘訣 2016年2月29日に開催した「若手社員の定着率アップの秘訣」セミナーの資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM レポート・調査データ 福利厚生施設運営・管理 意識改革・活性化 評価・目標管理制度 【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由 健康経営度調査において女性特有の健康課題に対して取り組みをしている企業の総合評価が高くなる傾向があることを知っていましたか？ 女性の健康課題に取り組むことで、労働生産性向上や人材定着に繋げる余地があると考えられています。 本資料では健康経営度調査票におけるルナルナ オフィスの活用事例もご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 若手社員研修 新入社員研修 4コマ漫画でみる「責任感」あるある～言われたことはやりました～社内発信用メルマガキット（責任感/主体性/若手社員/育成） 「責任感あるある」と題し、社内の上司部下間のワンシーンを4コマ漫画にしました。若手社員の意欲向上、上司部下間の行き違いの改善、責任感が強い社員の育成施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（責任感/主体性/若手社員/育成） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 リーダーシップ 管理職研修 4コマ漫画でみる「オーナーシップ」あるある～やらされ感と自分事～社内発信用メルマガキット（自分事/自己認識/伝え方） 「オーナーシップあるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「やらされ感と自分事」を描きました。当事者意識醸成やオーナーシップ向上施策の推進材料として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（オーナーシップ/やらされ感/自分事） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 コミュニケーション チームビルディング 4コマ漫画でみる「世代ギャップ」あるある～アナログ上司とでデジタル若手～社内発信用メルマガキット（Ｚ世代/バブル世代） 「世代ギャップあるある」と題し、異なる世代間に生まれるギャップ（行き違い・決めつけ・思い込み・勘違い）を4コマ漫画にしました。若手の育成や管理職の意識改革の施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（世代間ギャップ/ジェネレーションギャップ/Ｚ世代/バブル世代） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 経営者・経営幹部研修 意識改革・活性化 人事・労務向け 【お役立ち資料】Women's Empowerment 経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） 本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にダイバーシティー・エクイティー＆インクルージョンを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 若手社員研修 キャリア開発 意識改革・活性化 【無料DL｜新入・若手社員育成担当者向け】4コマ漫画で見る「職場あるある」～新入社員、若手社員編～ 「職場あるある」を描いた4コマ漫画を無料DLできます。4コマ＆解説の構成になっており、社内報などにご活用ください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 若手社員研修 キャリア開発 意識改革・活性化 【無料DL｜新入社員育成担当者向け】 新入社員の理想と現実のギャップを埋める具体策 新卒で入社した社員の成長停滞や意欲低下に悩んでいませんか？この資料では、育成担当者が直面する6つの悩みと、その解決策を具体的に紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM レポート・調査データ 他 福利厚生 意識改革・活性化 組織開発 今更聞けないDE＆I 企業における取組の事例と効果 性別や年齢、価値観などの違いを認め合い、全員が最大限に能力を発揮できている状態を指す「DE&I」という言葉を最近は当たり前に耳にするようになってきました。 改めて企業として「DE&I」実現に取り組む必要性や、女性活躍推進施策などの施策の事例をご紹介いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 キャリア開発 他 雇用管理 4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終わらず始まる～社内発信用メルマガキット（モチベーション/意識改革） 「役職定年あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「役職定年でキャリアは終わらず始まる」を描きました。役職定年の対象であるミドルシニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（モチベーション/意識改革/役職定年/ミドルシニア活性化） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 意識改革・活性化 キャリア開発 他 雇用管理 4コマ漫画でみる「定年延長」あるある～定年延長やるのやらないの～社内発信用メルマガキット（シニア活性化/意識改革/再雇用 「定年延長あるある」と題して部下目線でわかりやすい4コマ漫画「定年延長やるのやらない」を描いてみました。シニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（シニア活性化/意識改革/再雇用/定年延長/モチベーション） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM お役立ちツール 労働時間制度 社内イベント・社内報・社内環境 意識改革・活性化 健康経営度調査の記入につかえる！「生理休暇」にプラスして従業員満足度92％の新しい取り組み 「生理休暇はほとんど利用されていない」という声をよく企業のご担当者さまから伺います。厚労省によると生理休暇の利用率は0.9%に留まることがわかっています。 なぜ生理休暇は利用されないのでしょうか？女性従業員の月経困難症をサポートすることが企業に求められる理由と合わせて、様々な施策をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 介護・育児支援 意識改革・活性化 令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】 健康経営に取り組む企業が増え、優良法人の認定を受けることも年ごとに難しくなっています。 他社との評価をわける設問の１つとして注目されているのが「女性の健康課題に関する取り組み」です。 評価が上がった企業ではどのような取り組み、記入をしているのでしょうか？ そんな事例をまとめた資料となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 意識改革・活性化 【お役立ち資料】会社の価値を高める考課者研修・教育～考課者の育成が会社の成長につながる～ 「考課者研修」にフォーカスを当て、考課者の育成を通して社員教育・人材育成に取り組む事例や、考課者を育成するポイントについてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 人事考課・目標管理 4コマ漫画でみる「理念」あるある～お飾り理念はいりません～社内発信用メルマガキット（理念浸透/ビジョン/方向性/形骸化） 「理念あるある」と題し、理念に対する現場の形骸化を4コマ漫画にしました。理念浸透、方向性の一致、ビジョンの明確化の施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（理念浸透/ビジョン/方向性/形骸化） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
