企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

★自社のキャリア支援をどこから考えれば良いかわかりやすくナビゲート！
★厚生労働省推奨「セルフ・キャリアドック」制度への対応準備にも最適！
★短期～長期プロジェクトまで事例もご紹介！

●アンガーマネジメント（怒りの感情コントロール）を学ぶことができる
●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか学ぶことができる
●自分の怒りの傾向をアセスメントにより診断し、客観的に理解できる
●他人の「～するべき」のラインを把握しダイバーシティ感覚を身につける

★仕事と育児の両立生活の情報共有にとどまらず、具体的な解決を導くためにソリューションフォーカストアプローチのコミュニケーション手法を取り入れた画期的な両立支援研修です！
★仕事と育児の両立体験談資料では、イクメンパパの事例をご紹介！

社員に「教える力」が備われば、「学ぶ意欲」について考えるようになります。なぜならば、教えるスキルには、相手を動機付け、適切な方法で学ばせながら知識や技術や態度を習得させるノウハウが詰まっているからです。職場全体を学びの場にするためにも、社員一人ひとりに正しい教え方のノウハウを備えさせることが大切です

中産連では各企業様と「人事制度改革」「企業風土改革」を進めていく中で、個人の「志」を高め、同時に組織の一体化の「絆」を強めていくＥｎｇａｇｅｍｅｎｔ（エンゲージメント）プログラムを開発し、その成果として「働き方改革」の推進により残業時間削減に結び付けております。

中部産業連盟・東京事業部主催による、2019年度4～9月のセミナ-予定表になります。
東京、大阪開催セミナーについて、ご案内しております。

『日本の人事部』が主催した5月14（火）~17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

『日本の人事部』が主催した5月9（木）【HRテクノロジーカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

『日本の人事部』が主催した5月14（火）~17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

日経BPマーケティングがご提案する人材育成ソリューションをカテゴリ別に掲載しております。

「日経DUAL」は子育てに忙しい共働き夫婦（＝デュアラー）に向けて、育児・介護と仕事の両立やマネー、住宅など、幅広い情報を提供しています。
※ただ今資料をダウンロードされた方に、有料会員向け記事の閲覧と検索機能をご利用いただけるデモIDをお配りしています。

《長時間労働を是正するための意識改革と実践のノウハウを学ぶ》
是正対策としてノー残業デー等の制度面だけでなく、社員一人ずつが仕事の効率を考え、手順や仕方を見直すための方法をお教えします。

《ビジネスコミュニケーションをツールの使い方とマナーの両面で学ぶ》
社会人として仕事を身につける上で必要なコミュニケーションと、状況に応じたビジネスツールの使い方、マナーの本質をお教えします。

【信頼度No.1の動画コンテンツ　日経DVD】
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会社の次世代を支える人材を育てる、6ヶ月プログラムです！

アクションラーニングは、研修形態としては、最も効果の高い人材育成手法です。何よりも自分自身が活きたケーススタディとなって、深くその言動を振り返ることができるからです。そうしたアクションラーニング運営のエッセンスをまとめした（「月間人事マネジメント」誌に弊社代表の横山が、以前掲載した原稿です）。

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

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コンピテンシー面接の実施例が増えています。学びが深まるからです。一般的ケース事例ではなく、自分自身の行動が問われ、深くをふり返るからです。人材評価のツールとしてだけではなく、社員に成長にとって大変効果的な、育成型コンピテンー面接の展開を具体的にご紹介致します。