株式会社アイ・ラーニング サービス・製品資料 意識改革・活性化 ロジカルシンキング・課題解決 チームビルディング ビジネス変革のためのDX推進研修 デジタル時代のビジネス変革を推進する、人と組織をつくるためのDX推進研修です。それぞれの立場の方が自身のチカラ、組織としてのチカラをより一層発揮していただくためのスキルアップの研修メニューをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング サービス・製品資料 キャリア開発 中堅社員研修 意識改革・活性化 人の才能（資質）34 に着目し、強みを活かす：ストレングスファインダー研修 ストレングスファインダー(R)を活用し、「仕事における強みの元となる、自分自身の才能を認識する」こと、「認識した才能を、自身の仕事における強みとするための具体的なアクションを発見する」ことを通して、組織において自分らしく活躍するための行動と成長方法を知ることができるコースをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社レビックグローバル お役立ちツール キャリア開発 意識改革・活性化 人事考課・目標管理 ～エンゲージメントを高め、優秀な社員の定着率を上げる！～キャリア支援のDX化で離職を防ぐ方法 従業員の離職は、経済的にも組織的にも企業に大きな影響を与えます。 中でも、今後主要戦力に育ちうる若手や、すでに最前線で活躍している有能な人財ほど、自分の能力をより高め、適切に活用できる環境を求める傾向があります。 優秀な社員の離職防止のためにできることを、キャリア支援のDX化の観点から解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワコールキャリアサービス サービス・製品資料 キャリア開発 管理職研修 意識改革・活性化 【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修～STEP3～」のご紹介 次世代を担う女性たちが感じる違和感ーー先導して戦うことがリーダーシップ？「私にはリーダーは向いていない」と一歩が踏み出せない。この研修では、そんな女性たちの葛藤をときほぐし、自分らしいリーダーシップを育むために設計されたプログラム。個人の可能性を押し広げると共に企業全体の成長基盤を強化しませんか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 ロールモデルに学ぶ！ミドルシニアのためのキャリアワークショップ～紹介資料 ミドルシニア社員が新たな目標に向けて一歩を踏み出せるようなキャリア支援が必要です。本ワークショップは、そんな企業の悩みを解決するeラーニング＋ワークショップがセットになったプログラムです。多様な経験を持つロールモデルのライフキャリアの事例を通じて、キャリア再設計を支援します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワコールキャリアサービス サービス・製品資料 キャリア開発 管理職研修 意識改革・活性化 【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修～STEP2～」のご紹介 次世代を担う女性たちが感じる違和感ーー先導して戦うことがリーダーシップ？「私にはリーダーは向いていない」と一歩が踏み出せない。この研修では、そんな女性たちの葛藤をときほぐし、自分らしいリーダーシップを育むために設計されたプログラム。個人の可能性を押し広げると共に企業全体の成長基盤を強化しませんか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワコールキャリアサービス サービス・製品資料 キャリア開発 管理職研修 意識改革・活性化 【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修～STEP１～」のご紹介 次世代を担う女性たちが感じる違和感ーー先導して戦うことがリーダーシップ？「私にはリーダーは向いていない」と一歩が踏み出せない。この研修では、そんな女性たちの葛藤をときほぐし、自分らしいリーダーシップを育むために設計されたプログラム。個人の可能性を押し広げると共に企業全体の成長基盤を強化しませんか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 マネジメント ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング～70歳まで第一線で輝き続けるために～紹介資料 労働力人口の不足が深刻化する中、企業にとって限られた労働力の活用・生産性向上は大きな課題です。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代（40～69歳世代）の活躍に向けて、キャリア意識を醸成し自律を支援すると共に、自ら起業して就業機会を創出する（アントレプレナーシップ）ためのポイントを解説します この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社一進堂 お役立ちツール 社内イベント・社内報・社内環境 意識改革・活性化 事務・総務・管理向け 話せばわかるは幻想なのか？ワンブックシェアリングレポート 書籍【「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？】を使用して、「話せばわかるは幻想なのか？」をテーマにワンブックシェアリングを開催。 ワンブックシェアリングの流れや、対話の内容をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 意識改革・活性化 リスクマネジメント・情報管理 ｅラーニング 【今だけ限定価格！】退屈な全社員研修とはおさらば！従業員の意識を楽しく改革するeラーニング（コンプラ/組織活性/DX等） 【3月末までの導入開始いただける企業様限定！】 テーマ別の人材育成eラーニングパッケージです。コンプライアンスやハラスメント、情報セキュリティを学ぶ「リスクマネジメント編」、DX人材育成のための「DX編」、心理的安全性やD&Iを学ぶ「組織活性化編」をご用意しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社主婦の友社 サービス・製品資料 意識改革・活性化 コミュニケーション チームビルディング みんなのプレコン白書2025 妊娠前の健康管理を意味する「プレコンセプションケア」について、妊活雑誌やWebメディアを作ってきた弊社だからこそ分かるプレコンの現在地とこれからのプレコンの予想図をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール リスクマネジメント・情報管理 意識改革・活性化 ｅラーニング 【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～探す際のネタ元やポイント 企業がコンプライアンス違反を起こしてしまうと、積み重ねてきた信用が失墜し、売上が低迷したり、ビジネスが危機に陥る可能性があります。こうしたリスクを避けるためにも、コンプライアンス研修で社員にコンプライアンスの重要性を理解させる必要があります。本記事ではコンプライアンス研修で役立つネタをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人日本生産性本部 サービス・製品資料 メンタルヘルス 組織開発 意識改革・活性化 健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム 従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人・職場・企業での活動を幅広く支援し、従業員のウェルビーイングの実現に向けた企業活動を支援することを通じ、これらの活動により多くの企業が参画することを目指します。そしてそれらを通じ社会全体のウェルビーイング実現に貢献します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール リスクマネジメント・情報管理 意識改革・活性化 ｅラーニング コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ 企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フルート 導入事例 マネジメント 管理職研修 意識改革・活性化 【メンターズ】社外メンター導入効果調査レポート 社外メンターサービス「メンターズ」の導入企業様へ実施した、社外メンター導入効果に関する調査レポートをお届けします。社外メンターとは、「利害関係がなく本音」で話すことができ、「プロの対話スキル」を活かして話を聞き、前に進む気づきを与えてくれる存在です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 サービス・製品資料 グローバル人材 リーダーシップ 意識改革・活性化 国内派遣型 グローバル・ブートキャンプ2025 異業種の刺激で自律推進！グローバル人材、年間8名育てませんか？ 春季は5月から、秋季は10月から開講！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール 意識改革・活性化 ｅラーニング 組織診断・活性化 【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例 「従業員エンゲージメント」という概念が注目されつつありますが、なぜビジネスにおいて重要なのか、何から始めればよいのか疑問に思われている方もいるのではないでしょうか。本記事では、人事担当が押さえておきたい、従業員エンゲージメントの必要性と高めるメリット、企業での導入方法を施策例とともに解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社一進堂 導入事例 意識改革・活性化 若手社員研修 コミュニケーション 新しい交流の形：「昭和の仕事術」読書会による職場活性化の実例 世代間交流とオンボーディングを目的に書籍「今こそ使える昭和の仕事術」を用い読書会を開催 昭和の働き方や価値観を学び、現代の仕事に活かせるヒントを世代を超えて対話 若手社員からは昭和のイメージが変わり、新しい視点が得られた。 ベテラン社員からは世代間の距離を縮めるきっかけとなった。等の感想がありました この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 リスクマネジメント・情報管理 意識改革・活性化 ｅラーニング 今、迅速にすべきことを学ぶコンプライアンスeラーニング「コンプライアンスイマジン」 企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。また 人的資本経営において取り組みテーマの一つとなっており、企業経営に必要不可欠な要素です。本eラーニングは、ケーススタディでコンプライアンス違反が引き起こす問題とコンプライアンス遵守の重要性を学べるコンテンツです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール 意識改革・活性化 コンプライアンス セクハラ・パワハラ対策 【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント 「労働施策総合推進法」が改正され、企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から事業主がパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。対策の方針の明確化や従業員への周知などが求められる中、企業におけるハラスメント教育について人事が押さえておきたいポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
