企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中産連では各企業様と「人事制度改革」「企業風土改革」を進めていく中で、個人の「志」を高め、同時に組織の一体化の「絆」を強めていくＥｎｇａｇｅｍｅｎｔ（エンゲージメント）プログラムを開発し、その成果として「働き方改革」の推進により残業時間削減に結び付けております。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図る研修のご紹介です！

★女性管理職を目指していただきたい一般社員～主任・係長・リーダークラスに最適な研修事例をご紹介！

★女性がキャリアを積む中で、ポイントとなる『課題』や『転機』を独自の視点で解説！
★「女性向けキャリア開発研修」では、女性管理職育成や女性の部下とのコミュニケーション対策等、豊富なコンテンツをご用意！

出産前からの変化を受け入れ、働き方の変化とキャリアのバランスをどうとっていくのか同じ悩みを持つ仲間を考え、自分らしい「両立」を見つけることで不安や焦りを希望に変えていきます！

ダイバーシティのポイントが学べる、ダイバーシティ推進を経営戦略に掲げている企業・団体さまにおすすめのオンライン講座です。全社的なダイバーシティ推進の意識醸成、行動改革の一歩としてご活用ください。

社員に気づきを与える！フォスターリンク株式会社の「360度フィードバック」
創業2000年、400社以上の導入実績から生み出されたノウハウをご提供致します。

東洋経済オンラインのコーナーストーンの執筆記事「会社を変える人材開発の極意」に掲載されたものをまとめたものです。
　日本の会社が「世界最低」となる指標は何か？
「社員が次々辞めていく会社」に足りない視点
「部下のやる気を引き出せないひと」にない視点
など、計９つのストーリを掲載しています。

あなたの企業の女性活躍を応援！！
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★５つの実践研修
★採用定着率ＵＰ！

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高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

貴社の時短勤務者社員は育休復職後、能力を発揮できていますか？時間管理・キャリア視点の拡大、アサーション、感情マネジメントなど、復職後のキャリアアップを目指すための内容がつまっています。育休復職者向けのコンテンツをお探しのお客様はぜひご視聴ください。

講師に知識はあっても、その伝え方がよくないために受講者満足度が低い。前任者が作成したスライドや教材があっても、汎用性がない。既存の研修を見直したいけれども、改善方法がわからないなど、内製化の課題を抱える企業が増えています。私たちは教えるプロです。その改善策を御社の特性を活かしてアドバイスいたします.

名だたる大手企業の人事部長や役員クラスも注目する「働きがい」「エンゲージメント」にフォーカスした働き方改革を加速させるプログラムです。
大手企業の人事部長や役員クラスから相談を受けたり、お話をする際、本内容に対してとても共感いただいたプログラムとなっております。

「仕事旅行の自由研修」は大人の職業体験をコンセプトに作られた日帰り仕事体験ツアー。小さい頃にあこがれていた仕事、伝統の職人仕事からキラリと光るベンチャーまで。約150のオフィスや工房に訪問し、働き手の想いに支えられた仕事の素晴らしさを体感することができます。

HR News 4号

「仕事旅行の自由研修」は大人の職業体験をコンセプトに作られた日帰り仕事体験ツアー。小さい頃にあこがれていた仕事、伝統の職人仕事からキラリと光るベンチャーまで。約150のオフィスや工房に訪問し、働き手の想いに支えられた仕事の素晴らしさを体感することができます。

本レポートは、20代～50代の男女515名を対象に行った調査から、「働き方改革」時代における働く目的や、理想とする組織について、企業規模や役職別にまとめています。

● 約半数の企業が「何らかのアクションを取っている」と回答。一方でその効果に対する認識は、人事・ダイバーシティ推進と現場で温度差が？

回答いただいた方へ、
もれなく「生産性改革・向上の取り組み事例集（全２１ページ）」をプレゼント！