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禁煙セミナー体験会のご案内および申込書

禁煙セミナー体験会のご案内および申込書

名だたる大手企業の人事部長や役員クラスも注目する「働きがい」「エンゲージメント」にフォーカスした働き方改革を加速させるプログラムです。
大手企業の人事部長や役員クラスから相談を受けたり、お話をする際、本内容に対してとても共感いただいたプログラムとなっております。

★自社のキャリア支援をどこから考えれば良いかわかりやすくナビゲート！
★厚生労働省推奨「セルフ・キャリアドック」制度への対応準備にも最適！
★短期～長期プロジェクトまで事例もご紹介！

●アンガーマネジメント（怒りの感情コントロール）を学ぶことができる
●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか学ぶことができる
●自分の怒りの傾向をアセスメントにより診断し、客観的に理解できる
●他人の「～するべき」のラインを把握しダイバーシティ感覚を身につける

★仕事と育児の両立生活の情報共有にとどまらず、具体的な解決を導くためにソリューションフォーカストアプローチのコミュニケーション手法を取り入れた画期的な両立支援研修です！
★仕事と育児の両立体験談資料では、イクメンパパの事例をご紹介！

若手社員のフォローアップ研修として最適な研修のご紹介です！

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です！

『生産性を高めリソースの最大化と有効活用を/多様性を活かし、社会にイノベーションを』というコンセプトのもとLearning for All様の生産性向上コンサルティングの導入事例です。
生産性向上の意識づくり、イノベーションが起こる組織づくりに関してご関心がありましたら、是非ご参考にして下さい。

★女性がキャリアを積む中で、ポイントとなる『課題』や『転機』を独自の視点で解説！
★「女性向けキャリア開発研修」では、女性管理職育成や女性の部下とのコミュニケーション対策等、豊富なコンテンツをご用意！

社員に「教える力」が備われば、「学ぶ意欲」について考えるようになります。なぜならば、教えるスキルには、相手を動機付け、適切な方法で学ばせながら知識や技術や態度を習得させるノウハウが詰まっているからです。職場全体を学びの場にするためにも、社員一人ひとりに正しい教え方のノウハウを備えさせることが大切です

職場の状態を客観的に診断できる仕組みがほしい。
問題を抱えた不機嫌な職場があれば、早期発見して対策を打ちたい。
組織感情診断は、職場を対象にした組織診断ツールです。業績がよくてもメンバーが負の感情のサイクルに入っていたら、成果は持続しません。組織の感情状態を適正化するための仕組みが必要です。

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、（もちろんそれも大きな課題の一つ）マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、（もちろんそれも大きな課題の一つ）マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

パーソナリティ診断（Facet5）の診断レポート
認定を受けたプラクティショナーより診断結果をフィードバックしてもらい、自己の能力開発やチーム力向上につなげます。

［企業規模別の働き方改革推進状況］［階層別の働き方改革への捉え方］［推進するにあたっての一番の課題］など最新の調査データをもとに働き方改革とは本来どういったものなのか、どうすれば上手く推進することが出来るのかを考える際にご活用頂ける資料です。働き方改革推進にお悩みの方、是非ご参考にして下さい

『自社のことをもっと好きになってほしい』というコンセプトでコクヨマーケティング株式会社様に導入して頂いた、組織エンゲージメント向上研修の導入事例です。「エンゲージメント」という言葉に少し興味があるという方や自社、自組織のエンゲージメントに課題感がある方などは是非ご参考までにご覧頂ければと思います。

働き方改革ゲーム『NEWONE』は手軽に社内ワークショップを通して全社で働き方改革に関して考えていくビジネスゲームです。本資料はこの働き方改革ゲームの効果や概要に関して説明した資料になります。お手軽に社内で実施できるカードゲームとなっておりますので、是非ご参考にして下さい。

『働き方改革はやらされ感では成功しない』というコンセプトで三菱地所コミュニティ株式会社様に導入して頂いた、働き方改革ワークショップの導入事例です。
今話題の「ゲーム型の体感ワーク」を取り入れたプログラムになりますので、働き方改革の推進担当の方、現場で働き方にお困りの方、是非ご参考にして下さい。

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています