企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

● 約半数の企業が「何らかのアクションを取っている」と回答。一方でその効果に対する認識は、人事・ダイバーシティ推進と現場で温度差が？

回答いただいた方へ、
もれなく「生産性改革・向上の取り組み事例集（全２１ページ）」をプレゼント！

本質系イノベーション研修（通称：出る杭研修）の概要を簡単に紹介している資料です。

社内や社員個々の中に潜在化している知識や技術を「枠組み」や「経験」という観点から継承しようとしている企業が増えています。「マニュアルを作成したが、上手く継承していかない」「技術の引き継ぎを指示しているが、なかなか実行されない」というケースには継承の構造と方法、そして教え方のスキルに原因があります。

女性活躍推進２.０を目指す企業の経営者・人事部長向けの無料メールセミナーを日本の人事部向けにテキスト版でご提供。実際のメールセミナーを登録すると、随時、元NTT管理職が独自の目線で教える９０％の人が知らない人材育成メソッドを週２回のペースで直接受け取ることができます。

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女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図る研修のご紹介です！

中産連では各企業様と「人事制度改革」「企業風土改革」を進めていく中で、個人の「志」を高め、同時に組織の一体化の「絆」を強めていくＥｎｇａｇｅｍｅｎｔ（エンゲージメント）プログラムを開発し、その成果として「働き方改革」の推進により残業時間削減に結び付けております。

上司にも部下にも信頼されてチーム成果を上げる女性管理職の育て方セミナーの東映資料データです。

社内で実施要項の提出が必要になった際にご活用ください。

リーダーに求められる新たな役割や視点を見つけるために、レゴ®ブロックを使って楽しく取り組んでいただきます。クラス全員で賑やかにワークショップを進めます。

「レジリエンス」とは何かを理解し、実際に自分自身でレジリエンス行動が実践できる手法を体感いただきます。自分自身だけでなく、部下や後輩にもレジリエンス行動を促すための具体的なスキルも学びます。環境変化に柔軟に対応できる、逆境やストレスに負けない組織づくりを目指すリーダ ーに最適のコースです。

～広がるダイバーシティ、一方で課題も～
職場を構成するメンバーの多様化が進む中、現場では戸惑いや混乱も起きています。
本資料では、ダイバーシティ推進に関する基本的な知識をおさらいするとともに、ダイバーシティを経営成果につなげる「ダイバーシティ＆インクルージョン」について考えてみたいと思います。

講師に知識はあっても、その伝え方がよくないために受講者満足度が低い。前任者が作成したスライドや教材があっても、汎用性がない。既存の研修を見直したいけれども、改善方法がわからないなど、内製化の課題を抱える企業が増えています。私たちは教えるプロです。その改善策を御社の特性を活かしてアドバイスいたします.

20代後半の時期に必要な「仕事をやり抜く」経験を蓄積するための研修

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています