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若手社員研修|資料・書式文例一覧

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 若手社員研修 中堅社員研修
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自律型社員育成プログラム

“他律・他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修 若手社員研修
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OJT担当社員に必要な育成スキルを1日で学ぶ「OJTトレーナー研修」のご案内

OJT研修とは、新入社員をいきなり現場に出すことではありません。「OJTトレーナー研修」は担当する上司や先輩社員の育成意識とスキルの向上を目指す研修プログラムです。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修 若手社員研修
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【2019年卒内定者対象】入社前に「聞く力」「話す力」を鍛える!「ビジネスコミュニケーション研修」のご案内

社会人と学生のコミュニケーションの違いを認識し、入社後のつまずき防止、成長スピードの向上を狙います。また、自社理解を深め、先輩社員と古流することで内定辞退を防ぎます。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 若手社員研修 中堅社員研修
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自律度診断のご紹介

自律度診断は、「自律型社員とは何か」その理解と育成課題を明確にします。
そして、自律型社員としての成長度合いを見える化します。
中産連が独自に体系化した自律型社員の要件18項目に基き、受講者の現状レベルを数値化し、何ができているのか、いないのか、何が課題なのかを自己分析することができます。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修
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他責・他律チェックシート -教育編-

チェックシートでは、社内教育の中で見られる「これで良いの?」をチェックして頂き、共感して頂くとともに、「こう育てたい!」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 若手社員研修 管理職研修
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【中部産業連盟】2018年度下期セミナー日程のご案内

「人材育成」「人事制度再構築」をテーマの中心とした、
東京・大阪・仙台にて、2018年10月~2019年3月までに開催されるセミナーのご案内です。

セミナーの詳細・お申込みについては、日本の人事部HPでも掲載しております。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 若手社員研修
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他責・他律チェックシート -行動編-

チェックシートでは、日常の言動の中に見られる社員の「困った」言動をチェックして頂き、共感して頂くと共に「こう育てたい!」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

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みなとコンサルティング株式会社
書式・文例 中堅社員研修 若手社員研修
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2018年12月11日開催セミナー「仕事のスピードと質を高める「4つの力」向上セミナー」のご案内

本セミナーでは、周りを巻き込みながら、生産性の高い仕事を実現するために必要な、「先読み力」「段取り力」「さばき力」「巻き込み力」について徹底習得していただきます。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 若手社員研修 新入社員研修
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【しごとクエスト】若手社員向けゲーム研修
~新入社員フォローアップ研修にも最適~

【しごとクエスト】(若手社員編)は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

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株式会社FCEトレーニング・カンパニー
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 内定者研修
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Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレット

Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレットです。
新規入社者の定着のために必要なプログラム策定、コンテンツ、自社で出来る学びを1か所で運用・管理できる国内初のオンボーディングサポートサービスです

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 新入社員研修
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若手社員の正しい育て方~他責・指示待ち社員を放置しない!~

貴社では、若手社員の教育に困っていませんか?

良い学校を出ているし、能力が高そうに見える若手社員が、指示待ちになったり、問題が起こると他責の行動をとったりしていませんか?

【若手社員の正しい育て方】では、他責・指示待ちの行動を放置せずに、育てるプログラムをご紹介します。

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 若手社員研修 中堅社員研修 リーダーシップ
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若手中堅人材の「挑戦の発芽」に必要なことは何か?ー企業に勤める25~34歳意識調査結果に基づく考察ー

皆さまの組織では、若手中堅と位置づけられる25-34歳の人材が活き活きとリーダーシップを発揮することができているでしょうか?本レポートでは、若手中堅人材の意識や行動をさらに理解し、個人と組織の成長支援の方向性を探ります。

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 若手社員研修
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なぜ若手社員は、リーダーになろうとおもってくれないのか

どうすれば若手のリーダー志向を高めることができるのでしょうか。上司や人事・人材開発部門は、どう関与すればよいのでしょうか。若手社員を中心とする国内のビジネスパーソン1,526人への定量調査結果をもとに説明します。

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旭化成アミダス株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修
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なぜ体験研修がいいの?

リピート率90%以上!人気の野外体験研修プログラム<ビジネス・シミュレーション・ラリー(BSR)>をご検討の皆様に、体験プログラムのポイントをご紹介いたします

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修 若手社員研修
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貴社のOJT制度は正しく機能していますか?OJT制度によりイマドキ新入社員の成長を促す3つのポイント

研修だけで人を育てることに限界があるため生まれたのがOJT制度。これまでの「背中を見て育てる」教育方法が通用しなくなってきているイマドキ新入社員の成長を促すための、OJTのポイントをお伝えします。

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