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Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレットです。
新規入社者の定着のために必要なプログラム策定、コンテンツ、自社で出来る学びを1か所で運用・管理できる国内初のオンボーディングサポートサービスです

貴社では、若手社員の教育に困っていませんか？

良い学校を出ているし、能力が高そうに見える若手社員が、指示待ちになったり、問題が起こると他責の行動をとったりしていませんか？

【若手社員の正しい育て方】では、他責・指示待ちの行動を放置せずに、育てるプログラムをご紹介します。

“他律･他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

チェックシートでは、社内教育の中で見られる「これで良いの？」をチェックして頂き、共感して頂くとともに、「こう育てたい！」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

皆さまの組織では、若手中堅と位置づけられる25-34歳の人材が活き活きとリーダーシップを発揮することができているでしょうか？本レポートでは、若手中堅人材の意識や行動をさらに理解し、個人と組織の成長支援の方向性を探ります。

自律度診断は、「自律型社員とは何か」その理解と育成課題を明確にします。
そして、自律型社員としての成長度合いを見える化します。
中産連が独自に体系化した自律型社員の要件１８項目に基き、受講者の現状レベルを数値化し、何ができているのか、いないのか、何が課題なのかを自己分析することができます。

どうすれば若手のリーダー志向を高めることができるのでしょうか。上司や人事・人材開発部門は、どう関与すればよいのでしょうか。若手社員を中心とする国内のビジネスパーソン1,526人への定量調査結果をもとに説明します。

仕事は受け身ではなく主体的に取り組んでこそ、面白さややり甲斐が感じられるものです。
本セミナーでは明日から気配り・段取りの行き届いた、利益に貢献できる仕事を実現するための具体的方法を、演習も交えながら習得します。

約３００社以上に営業指導の実績がある株式会社セールスアカデミーが、
営業マインド・スキル両面を強化するポイントについて説明します。

【導入事例】自立・自走型人材の育成、リーダー層のマインド強化を目標に。
リーダー層社員17名が参加。

サービスと事例の概要を紹介するリーフレットです。
詳細の事例情報をご希望の方は、直接問い合わせください。

リピート率90％以上！人気の野外体験研修プログラム＜ビジネス・シミュレーション・ラリー（BSR）＞をご検討の皆様に、体験プログラムのポイントをご紹介いたします

研修だけで人を育てることに限界があるため生まれたのがOJT制度。これまでの「背中を見て育てる」教育方法が通用しなくなってきているイマドキ新入社員の成長を促すための、OJTのポイントをお伝えします。

　新人・若手が自分の業務に慣れる前に、適切に成長するための仕組み作りの概要についてまとめてきました。
　新人・若手の誤解をできるだけなくし、適切な能力開発を促すことによって、その後の人材開発施策が効率的、効果的に進むことにつながります。

近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。

弊社にて戦略ＭＧマネジメントゲーム研修にご参加いただきました方々のホンネ（参加者さまの声）を掲載しています。

2017年上場後も成長スピードを緩めず拡大するために、研修素材.comを活用して取り組んだ研修内製化を徹底取材。なぜ、研修内製化を始めようと思ったのか？これまで研修において抱えていた課題は？研修内製化することで得られた効果とは？研修を成功させたいと思っている方にオススメです！

４月に開催した「2018年度新入社員即戦力化プログラム ビジネススキーム・マナー研修」の受講生106名を対象に、「入社時点で不安なこと」「不安を感じる理由」などの実態を調査いたしました。

サイバーエージェントの曽山さんとLIFULLの羽田さんの研修内製化に関する特別対談が実現。　なぜ、「サイバーエージェント」と「LIFULL」は研修内製化をしたのか？人材育成戦略で他社を圧倒しているメガベンチャー2社の実体験が満載です。　

昨今VUCA（Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity）と言われているとおり、将来の予測が極めて難しい激動の時代に入っています。本資料ではそんな時代だからこそ新入社員にはどのようなスキル・マインドが求められ、どのような研修を行うべきなのか説明しています。