資料・書式文例 「若手社員研修」一覧

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自律度診断は、「自律型社員とは何か」その理解と育成課題を明確にします。 そして、自律型社員としての成長度合いを見える化します。 中産連が独自に体系化した自律型社員の要件18項目に基き、受講者の現状レベルを数値化し、何ができているのか、いないのか、何が課題なのかを自己分析することができます。

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分野: 育成/研修/管理職研修育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修

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分野: 育成/研修/新入社員研修育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修

貴社の人材育成に関する課題を解決する

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修育成/研修/管理職研修

20代社員のビジネス知性を向上させる

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分野: 育成/研修/若手社員研修

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分野: 育成/研修/内製化育成/研修/若手社員研修育成/研修/人事考課・目標管理

“他律・他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。 「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

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分野: 育成/研修/新入社員研修育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/コーチング・ファシリテーション育成/研修/内製化

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/プレゼンテーション育成/研修/内製化

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/プレゼンテーション育成/研修/内製化

相手の意図を正確に理解し、相手に対し「論理的に」自分の考えを伝えるための技術を、実践を通じて習得します。

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分野: 育成/研修/ロジカルシンキング・課題解決育成/研修/若手社員研修育成/研修/営業・販売・サービス

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/意識改革・活性化育成/研修/内製化

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分野: 育成/研修/内製化育成/研修/若手社員研修育成/研修/コミュニケーション

従来のOJTトレーナー研修とは一線を画した、新しいOJT担当者研修、トレーニー研修をご紹介しています。標準版のタイムスケジュールの他に、「OJT実施に関わる調査データ」もご紹介しています。

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修育成/研修/マネジメント

若くして意欲と能力が停滞していく20代社員のゆでガエル化現象…… あなたの組織でも、すでに起きていませんか? 本資料では、ゆでガエル化を食い止め、次世代リーダーを育てるための 1~7年目一貫育成体系モデルをご紹介します。

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分野: 育成/研修/中堅社員研修育成/研修/若手社員研修育成/研修/意識改革・活性化

年々変化する、いまどき新入社員の特徴をキーワード化。 彼らの持つ強み/弱みと育成のポイントをコラム形式でご紹介します。

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分野: 育成/研修/新入社員研修育成/研修/若手社員研修

株式会社キーカンパニーでは「社員の定着と活躍で、企業の成長を支える」を実現する、主に3つの人材育成プログラムをご用意しております。 1、若手のレジリエンスアップ 2、実践的マーケティングを学び、戦略思考を鍛える 3、リーダー・マネージャーの人材育成力アップ

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分野: 育成/研修/内定者研修育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修

HRカンファレンス2014-春-において、伊藤ハム株式会社人材開発室主事 位田明子氏が講演をした「伊藤ハム株式会社におけるメンター制度導入事例」の抜粋資料です。制度全体のみならず、各フェーズで直面をした「導入責任者としての苦悩」などを熱く語って頂きました。

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/意識改革・活性化育成/研修/新入社員研修

異なる価値観を持ったメンバーが知恵を出し合うことが組織存続、成長の鍵を握っている今日において、一人ひとりの価値観を強みとして最大限に引き出すことが求められています。私たちは食べ物の好みが異なる様に欲しい声かけが異なります。一人ひとり異なるやる気のスイッチを知り効果的な働きかけを目指します。

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修育成/研修/新入社員研修

成果の出る研修と成果の出ない研修は何が異なるのか? 研修3ケ月後の行動定着率80%を実現するアチーブメントが、 研修の企画設計、研修空間の設計、事後施策の設計の3つに分けて、 ”成果の出る”研修のポイントをご紹介させていただきます。

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/中堅社員研修育成/研修/管理職研修

お客様のニーズを発掘し、成約に導くための法則や技法を理論と演習を通してお伝えします。

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分野: 育成/研修/若手社員研修育成/研修/意識改革・活性化育成/研修/営業・販売・サービス
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