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若手社員研修|資料・書式文例一覧

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 新入社員研修 キャリア開発
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若手社員の正しい育て方~他責・指示待ち社員を放置しない!~NEW

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか?
上司任せにしていませんか?

入社2,3年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 若手社員研修 新入社員研修
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【しごとクエスト】若手社員向けゲーム研修~新入社員フォローアップ研修にも最適~NEW

【しごとクエスト】(若手社員編)は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 若手社員研修 中堅社員研修
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自律型社員育成プログラム

“他律・他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 若手社員研修
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他責・他律チェックシート -行動編-

チェックシートでは、日常の言動の中に見られる社員の「困った」言動をチェックして頂き、共感して頂くと共に「こう育てたい!」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修
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他責・他律チェックシート -教育編-

チェックシートでは、社内教育の中で見られる「これで良いの?」をチェックして頂き、共感して頂くとともに、「こう育てたい!」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 新入社員研修 キャリア開発
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若手社員の正しい育て方~他責・指示待ち社員を放置しない!~

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか?
上司任せにしていませんか?

入社2,3年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 面接官・リクルーター向け 若手社員研修 人事・労務向け
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【研修】コスパ抜群!即効性あり!採用を成功に導く、リクルーター育成プログラム

44.7%の学生が社員の印象で就職先を決めています。どれだけ人事が採用戦略を練ったとしても、リクルータが育っていなければ採用成功はありません。採用成功に導くリクルーターをたった一日で育てる方法、お伝えいたします。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修
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【新入社員を1日でも早く戦力化】新入社員研修即戦力研修プログラムのご紹介

毎年新人育成のあり方に悩まれている方も多いのではないでしょうか。イマドキ新入社員の特徴を踏まえ考案した新入社員を即戦力かする研修プログラムをご紹介いたします。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 新入社員研修 管理職研修 若手社員研修
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【キャリア開発】新入社員から管理職まで、階層別組織活性の考え方

新入社員から若手社員、管理職まで、それぞれの役職・立場・スキルに合わせた育成が必要です。本資料では各層が着実に成長するための考え方、また用意すべき研修をご紹介しております。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修 若手社員研修
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OJT担当社員に必要な育成スキルを1日で学ぶ「OJTトレーナー研修」のご案内

OJT研修とは、新入社員をいきなり現場に出すことではありません。「OJTトレーナー研修」は担当する上司や先輩社員の育成意識とスキルの向上を目指す研修プログラムです。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修 若手社員研修
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【2019年卒内定者対象】入社前に「聞く力」「話す力」を鍛える!「ビジネスコミュニケーション研修」のご案内

社会人と学生のコミュニケーションの違いを認識し、入社後のつまずき防止、成長スピードの向上を狙います。また、自社理解を深め、先輩社員と古流することで内定辞退を防ぎます。

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株式会社FCEトレーニング・カンパニー
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 内定者研修
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Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレット

Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレットです。
新規入社者の定着のために必要なプログラム策定、コンテンツ、自社で出来る学びを1か所で運用・管理できる国内初のオンボーディングサポートサービスです

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 若手社員研修 中堅社員研修 リーダーシップ
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若手中堅人材の「挑戦の発芽」に必要なことは何か?ー企業に勤める25~34歳意識調査結果に基づく考察ー

皆さまの組織では、若手中堅と位置づけられる25-34歳の人材が活き活きとリーダーシップを発揮することができているでしょうか?本レポートでは、若手中堅人材の意識や行動をさらに理解し、個人と組織の成長支援の方向性を探ります。

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 若手社員研修
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なぜ若手社員は、リーダーになろうとおもってくれないのか

どうすれば若手のリーダー志向を高めることができるのでしょうか。上司や人事・人材開発部門は、どう関与すればよいのでしょうか。若手社員を中心とする国内のビジネスパーソン1,526人への定量調査結果をもとに説明します。

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