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若手社員研修|資料・書式文例一覧

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株式会社FCEトレーニング・カンパニー
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 内定者研修
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Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレット

Smart Boardingーオン・ボーディングサポートサービスー概要パンフレットです。
新規入社者の定着のために必要なプログラム策定、コンテンツ、自社で出来る学びを1か所で運用・管理できる国内初のオンボーディングサポートサービスです

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 新入社員研修
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若手社員の正しい育て方~他責・指示待ち社員を放置しない!~

貴社では、若手社員の教育に困っていませんか?

良い学校を出ているし、能力が高そうに見える若手社員が、指示待ちになったり、問題が起こると他責の行動をとったりしていませんか?

【若手社員の正しい育て方】では、他責・指示待ちの行動を放置せずに、育てるプログラムをご紹介します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 若手社員研修 中堅社員研修
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自律型社員育成プログラム

“他律・他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修
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他責・他律チェックシート -教育編-

チェックシートでは、社内教育の中で見られる「これで良いの?」をチェックして頂き、共感して頂くとともに、「こう育てたい!」という人材開発ご担当の皆様に寄り添った資料をご提供します。

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 若手社員研修 中堅社員研修 リーダーシップ
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若手中堅人材の「挑戦の発芽」に必要なことは何か?ー企業に勤める25~34歳意識調査結果に基づく考察ー

皆さまの組織では、若手中堅と位置づけられる25-34歳の人材が活き活きとリーダーシップを発揮することができているでしょうか?本レポートでは、若手中堅人材の意識や行動をさらに理解し、個人と組織の成長支援の方向性を探ります。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 若手社員研修 中堅社員研修
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自律度診断のご紹介

自律度診断は、「自律型社員とは何か」その理解と育成課題を明確にします。
そして、自律型社員としての成長度合いを見える化します。
中産連が独自に体系化した自律型社員の要件18項目に基き、受講者の現状レベルを数値化し、何ができているのか、いないのか、何が課題なのかを自己分析することができます。

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 若手社員研修
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なぜ若手社員は、リーダーになろうとおもってくれないのか

どうすれば若手のリーダー志向を高めることができるのでしょうか。上司や人事・人材開発部門は、どう関与すればよいのでしょうか。若手社員を中心とする国内のビジネスパーソン1,526人への定量調査結果をもとに説明します。

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みなとコンサルティング株式会社
サービス・製品資料 中堅社員研修 若手社員研修 コミュニケーション
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2018年10月16日開催セミナー「気がきく社員の仕事術」のご案内

仕事は受け身ではなく主体的に取り組んでこそ、面白さややり甲斐が感じられるものです。
本セミナーでは明日から気配り・段取りの行き届いた、利益に貢献できる仕事を実現するための具体的方法を、演習も交えながら習得します。

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旭化成アミダス株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修
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なぜ体験研修がいいの?

リピート率90%以上!人気の野外体験研修プログラム<ビジネス・シミュレーション・ラリー(BSR)>をご検討の皆様に、体験プログラムのポイントをご紹介いたします

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修 若手社員研修
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貴社のOJT制度は正しく機能していますか?OJT制度によりイマドキ新入社員の成長を促す3つのポイント

研修だけで人を育てることに限界があるため生まれたのがOJT制度。これまでの「背中を見て育てる」教育方法が通用しなくなってきているイマドキ新入社員の成長を促すための、OJTのポイントをお伝えします。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 若手社員研修
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【無料ダウンロード資料】新人・若手社員が成長実感を持つための、能力開発に関する仕組み作りー能力開発支援システムの構築ー

 新人・若手が自分の業務に慣れる前に、適切に成長するための仕組み作りの概要についてまとめてきました。
 新人・若手の誤解をできるだけなくし、適切な能力開発を促すことによって、その後の人材開発施策が効率的、効果的に進むことにつながります。

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リ・カレント株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 OJT
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【パンフレット】1-3年目+OJTトルネード育成体系

近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。

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株式会社JAM
導入事例 新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修
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会社拡大ステージこそ自社で次世代リーダーを育てる(テモナ株式会社様)

2017年上場後も成長スピードを緩めず拡大するために、研修素材.comを活用して取り組んだ研修内製化を徹底取材。なぜ、研修内製化を始めようと思ったのか?これまで研修において抱えていた課題は?研修内製化することで得られた効果とは?研修を成功させたいと思っている方にオススメです!

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修
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【2018年度新入社員対象意識調査】「仕事で失敗するのが不安」と答えた社員は約8割!これから上司や先輩に期待することは?

4月に開催した「2018年度新入社員即戦力化プログラム ビジネススキーム・マナー研修」の受講生106名を対象に、「入社時点で不安なこと」「不安を感じる理由」などの実態を調査いたしました。

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株式会社JAM
レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 管理職研修
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なぜ、「サイバーエージェント」と「LIFULL」は研修内製化をしたのか?

サイバーエージェントの曽山さんとLIFULLの羽田さんの研修内製化に関する特別対談が実現。 なぜ、「サイバーエージェント」と「LIFULL」は研修内製化をしたのか?人材育成戦略で他社を圧倒しているメガベンチャー2社の実体験が満載です。 

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株式会社JAM
レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修
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今の時代に求められる!21世紀型新入社員研修

昨今VUCA(Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity)と言われているとおり、将来の予測が極めて難しい激動の時代に入っています。本資料ではそんな時代だからこそ新入社員にはどのようなスキル・マインドが求められ、どのような研修を行うべきなのか説明しています。

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。