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新入社員研修｜資料・書式文例一覧

316件中101～120件を表示
株式会社ベクトル
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

未来を切り拓く力　現場で実践的に活躍できる自律型人材育成につながる新入社員研修

新入社員研修では、学生から社会人への切り替えを行い会社の考えや上司の考え、方針を把握し自律的な人材を育てることが求められます。
また、人としての成長も重視され、個々の能力や価値観を向上させる機会が提供されます。

未来を切り拓く力　現場で実践的に活躍できる自律型人材育成につながる新入社員研修
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株式会社ベクトル
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

～早期戦力化・成果を出す人材育成にこだわる～新人・ビジネスマナー研修のご紹介

本プログラムは、早期戦力化と成果を出す人材育成にこだわり、社会人・ビジネスパーソンとしての意識転換をはかり、「自ら考え主体的に行動する自律型人材」への成長を促すプログラムとして構成されており、実績を積み上げています。

～早期戦力化・成果を出す人材育成にこだわる～新人・ビジネスマナー研修のご紹介
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 接客・CS

2025年度版｜人材育成担当者必携！トレーニングコースカタログ

ビジネスマナー研修、新入社員やリーダーシップなどの階層別研修、女性活躍やグローバル人材などのダイバーシティ研修、おもてなしスキル研修などパソナHRソリューションの人気・定番の研修を掲載したトレーニングコースカタログです。

2025年度版｜人材育成担当者必携！トレーニングコースカタログ
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 内定者研修
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

内定者の歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じて自己・他者・会社への理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

内定者の歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査

COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン（リモート環境）でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代1300名に対して調査を致しました。

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査
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株式会社パソナHRソリューション
  • 導入事例
  • ビジネスマナー
  • 意識改革・活性化
  • 新入社員研修

研修導入事例［新入社員研修］（掲載企業：エノテカ株式会社、株式会社みずほフィナンシャルグループ）

パソナHRソリューションの新入社員研修を導入いただいたお客さまの事例をご紹介いたします。研修導入前の課題・背景や、導入後の成果などについてお話を伺っています。（掲載企業：エノテカ株式会社、株式会社みずほフィナンシャルグループ）

研修導入事例［新入社員研修］（掲載企業：エノテカ株式会社、株式会社みずほフィナンシャルグループ）
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 接客・CS

『組織の未来を創る』人材育成ソリューション

パソナHRソリューションは、“個人”としてのスキル向上だけでなく “組織全体”の課題を解決することで組織の未来を創るための人材育成ソリューションをご提供します。

『組織の未来を創る』人材育成ソリューション
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • 接客・CS
  • 新入社員研修

公開講座　～コミュニケーション＆マナー～

1名から参加可能な定期開催の公開型の研修です。一般的なビジネスマナー研修から医療関係者向けの患者接遇研修など業界に特化した研修まで、さまざまな研修をご提供しています。

公開講座　～コミュニケーション＆マナー～
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • キャリア開発
  • ビジネスマナー

イマドキ新入社員が"３年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント

新入社員の入社3年の過ごし方が「伸びる人材」と「伸び悩む人材」の分かれ道となっています。
本資料では、思い悩むイマドキ新入社員が成長していくためのヒントをご紹介します。

イマドキ新入社員が"３年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • リーダーシップ
  • 新入社員研修

個人の自律的学習を後押しする「成長力の開発モデル」

人はいかにして学習するのか？社員の主体性を阻む「個人・職場・組織」の構造とは一体何なのか？これからの時代を生き抜く「成長力」の開発モデルを体系的に網羅して解説いたします。

個人の自律的学習を後押しする「成長力の開発モデル」
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 新入社員研修
  • 内定者研修

【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査

組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査です。
直近一年間での「仕事をやめたい」という感覚の有無や、「主体的な行動を控えるときの理由」など、働く中で若手社員が感じるストレスに関して調査しています。

【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査
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Brew株式会社
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • ビジネスマナー
  • 新入社員研修

【セミナーレポート】チャット＆メールの書き方講座（Brew株式会社）

本資料は、リモートワークの広まりで求められるスキル「チャットやメール」の書き方について、お伝えした弊社主催セミナー（2023/12/7開催）の抜粋版です。文章のコミュニケーションロスを削減するために、どのようなマインドやスキルが必要か？文章の専門家による、研修デモンストレーションをご覧いただけます。

【セミナーレポート】チャット＆メールの書き方講座（Brew株式会社）
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株式会社人的資産研究所
  • レポート・調査データ
  • OJT
  • 新入社員研修
  • チームビルディング

【理論が学べる入門編】「オンボーディング研究特集」（全30,000字）

新入社員が成功する秘訣を解明！
オンボーディング研究の全貌を人事向けに特別編集。新卒・中途のスムーズな定着からOJTの秘策まで、オンボーディングの学術研究を網羅的にレビューした内容となっています。

【理論が学べる入門編】「オンボーディング研究特集」（全30,000字）
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リ・カレント株式会社
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

新人研修百問百答

「新人研修百問百答」は、リ・カレント社がのべ382社の人材・組織開発のご支援を通じ蓄積してきた、新人研修の企画・実施・運営・フォローすべての工程についてのナレッジを集約したガイドブックです。新人研修にまつわるお悩みの真因から対処法まで、一冊で解決しています。

新人研修百問百答
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

Z世代の解体新書

『Z世代の解体新書』は、Z世代が新人・若手社員として働くなかで見られる特徴的な言動とその背景を、「キャリア」「上司・先輩」「自分」の3つの観点で解説しています。
新入社員・若手社員の育成を担当されている人事担当者、また彼らと接する職場での共有資料としてご活用いただければ幸いです。

Z世代の解体新書
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アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • コミュニケーション
  • コーチング・ファシリテーション

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜

時代の変化に伴い、現場で社員を育成するOJT教育の重要性が高まっています。
一方で、現場での指導のやり方が揃わず、新入社員が現場で育っていないという課題もお伺いします。

本プログラムは、OJT指導の原理原則を学ぶことで、
現場で早期戦力を育てていくためのOJT担当者に向けたプログラムのご紹介です。

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜
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