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株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 適性検査
  • ロジカルシンキング・課題解決

候補者の”ネガティブチェック”だけでOKですか!?採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法!

採用において、適性検査を実施するメリットについて改めて開設したうえで、自社の採用要件にマッチした適性検査を導入することで紹介していきます。適性検査について、活用課題を感じているご担当者様はぜひご一読ください。

候補者の”ネガティブチェック”だけでOKですか!?採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法!
株式会社スタートライン
  • レポート・調査データ
  • 障がい者採用

【2024年7月版】農園型障害者雇用サービス比較表 (人材紹介・自社採用との比較もあり)

▼日々約300社以上/1,850名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援するスタートライン提供▼

対象:障害者雇用ご担当者《限定》

用途:農園型障害者雇用サービスの業者選定資料ほか(A4一覧表)

【2024年7月版】農園型障害者雇用サービス比較表 (人材紹介・自社採用との比較もあり)
株式会社Kaien
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精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」

精神・発達障害の方の雇用を見極めるうえでの質問内容は評価指標を網羅。障害者雇用の面接に特化した「面接評定シート」です。はじめて精神・発達障害のある方を面接する面接官の方も、安心して面接していただくことができます。

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」
株式会社Kaien
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これだけ知っておけば大丈夫! はじめて精神・発達障害人材を採用面接する面接官向けの基礎知識ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修! 面接官が精神・発達障害のある方を面接するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています

これだけ知っておけば大丈夫! はじめて精神・発達障害人材を採用面接する面接官向けの基礎知識ハンドブック
株式会社Kaien
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自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編)

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編)
株式会社JSH
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障害者雇用数計算表

お役立ち資料として、障害者雇用数計算表のフォーマットをご用意致しました。

●自社で必要な障害者雇用人数
●現在の雇用率・不足人数

がでわかる便利なフォーマットです。
「労働者数」と「雇用している障害者の人数」を入力するだけで簡単に計算することが出来ます。是非、ご活用ください。

障害者雇用数計算表
株式会社スタートライン
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【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx

障害者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】
・障害者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面!
・「同意書」付き!

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx
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【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』【テンプレート】.docx

障害のある従業員が担当可能な業務を社内公募する文面テンプレートです。【Word】
・切り出し業務の選定基準も記載!
・『【障害者雇用】業務洗い出しシート.xlsx』とセットでご活用ください!

【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』【テンプレート】.docx
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【障害者雇用】業務切り出しシート【テンプレート】.xlsx

障害のある従業員が担当可能な業務のリスト管理表テンプレートです。【Excel】
・切り出し業務の「難易度」や「実施頻度」、「所要時間」等も一元管理!
・『【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』.docx』とセットでご活用ください!

【障害者雇用】業務切り出しシート【テンプレート】.xlsx
株式会社スタートライン
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【障害者雇用】業務日報シート【テンプレート】.xlsx

障害のある従業員向けの業務日報テンプレートです。【Excel】
・こなした業務内容や件数、フリーメモを記録することでセルフマネジメントを助長可!
・今週/今日/明日の予定を記録することでタイムマネジメントを助長可!

【障害者雇用】業務日報シート【テンプレート】.xlsx
エン・ジャパン株式会社|エン転職
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会社の魅力を効果的に伝える方法| 魅力の洗い出し方も解説 new

本資料では、会社の魅力をどう伝えるか悩んでいる方向けに、「会社の魅力になる要素・会社の魅力を明確にする方法・会社の魅力を上手に伝える方法」などをまとめました。自社の魅力を明確化して求職者へ伝え、スムーズな採用活動につなげていきましょう。

会社の魅力を効果的に伝える方法| 魅力の洗い出し方も解説
株式会社TalentX
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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫ new

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、富士通株式会社人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫
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【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開 new

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