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新卒採用｜資料・書式文例一覧

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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ

内定式後の内定辞退を防ぐには
24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態

23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。

内定式後の内定辞退を防ぐには 24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
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株式会社日立ソリューションズ
  • 導入事例

新卒・キャリア採用（雇用契約）のペーパーレス化事例

新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。

新卒・キャリア採用（雇用契約）のペーパーレス化事例
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール

【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは

25卒採用の内定など見通しはいかがでしょうか？
今回は採用に苦戦する時こそ始めたい採用手法、大学/研究室訪問についてのお役立ち資料です。

大学や研究室と良好な深い関係を構築するために、ぜひ参考にしていただければと思います。

【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール

【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介

25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。

今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。

実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。

【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • DE&I

面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 学校連携・採用イベント
  • インターンシップ

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開

【この資料でわかること】
・オープンカンパニーとは？
・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは？
・ルール変更後のインターンシップの設計方法
・24卒に聞いた！参加してよかった採用イベントの特徴

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 新卒採用
  • 内定者フォロー・教育

人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト

採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。
つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。
彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？
効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！

人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 候補者体験（CX）
  • 内定・入社
  • 内定者フォロー・教育

内定者フォロー課題マップ　辞退を防ぐために必要な施策とは

内定辞退を防ぐためには内定者の不安解消がカギとなっています。
本資料は、内定者フォローを行う上での課題を3つに分類し、それぞれに効果的な施策例を一覧化した資料です。
課題ごとに学生側の行動や心理、企業側の向き合い方、施策例を記載しましたので、内定者フォローの課題マップとしてご活用ください。

内定者フォロー課題マップ　辞退を防ぐために必要な施策とは
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％　　　 　
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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バヅクリ株式会社
  • 導入事例
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育
  • 人事業務DX

内定者フォロー施策でお悩みの方向け：内定者フォローのDX事例集

本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。

内定者フォロー施策でお悩みの方向け：内定者フォローのDX事例集
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株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 新卒採用
  • 人材配置・異動制度
  • 人事データ分析

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名：株式会社ジェーシービー

従業員数：1,001～10,000人

業種：クレジットカード業

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
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