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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
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エン・ジャパン株式会社|iroots
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登壇社員に共有できる!OK例NG例付き座談会実施のポイント

<資料内容>
24卒学生動向とインサイト
現場社員の心構えについて
座談会のポイントについて
OKな進め方
NGな進め方

登壇社員に共有できる!OK例NG例付き座談会実施のポイント
株式会社日本文化科学社
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担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20%     
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった!採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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インターンから本選考エントリーへの移行率を高める!チェックリスト

20個のチェックリストを確認していただくことで、すぐに改善できるポイント、時間をかけて改善すべきポイントが整理できるようになっています!

インターンから本選考エントリーへの移行率を高める!チェックリスト
株式会社ハウテレビジョン
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【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:後編

株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。
今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。
後編はSpeeeの母集団形成施策とインターンシップ施策をお届けします。

【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:後編
株式会社ハウテレビジョン
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【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:前編

株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。
今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。
本レポートはSpeeeの採用戦略についてお聞きした前編です。

【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:前編
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採用難のDX時代に求められる採用戦略とは?

今多くの企業が採用戦略の変革を迫られている中、採用課題解決の手法として「広報・PRのアプローチ」に注目が集まっています。採用候補者における情報の受け取り方や感じ方が変わってきている中、企業にはどのような採用戦略が求められているのか解説いたします。

採用難のDX時代に求められる採用戦略とは?
株式会社ハウテレビジョン
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

外資就活ドットコム24卒向けサービス資料

外資就活ドットコムは「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォームです。
会員の約7割がMARCH/関関同立以上。東大生は就職希望者数のうち約9割が会員です。業界に限らずチャレンジングなキャリアを歩みたい優秀学生が広く利用しています。

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talentbookサービス紹介資料

talentbook(タレントブック)は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。
情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

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株式会社クイック
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8つの魅力シート(自社の魅力発見シート)

求職者から見た「自社の魅力」とは何かを整理するためのワークシートです。

目標の魅力、活動の魅力、構成員の魅力、特権の魅力の大きな4つのカテゴリーのなかで、貴社の魅力はどこにあるのか。
箇条書きのリストにチェックを入れていただくことで貴社の魅力が整理されます。

8つの魅力シート(自社の魅力発見シート)
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