『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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新卒採用｜資料・書式文例一覧

695件中401～420件を表示
株式会社アカリク
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用DM・プロモーション

人事105人の「生の声」理系の採用動向調査

理系採用企業の人事担当者105人を対象に、2024年1月25日〜1月31日に実施した「25卒採用・26卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

25卒採用で感じている課題・変化
26卒採用の開始時期
26卒採用で新たに実施したい施策
などご回答いただきました。

人事105人の「生の声」理系の採用動向調査
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株式会社カケハシスカイ
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  • 経営者・経営幹部研修
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

ざんねんな経営者図鑑

こんな経営者がいる会社では
採用がうまくいかない！

そんなざんねんな経営者の10の特徴を紹介し、
採用成功に必要な改善点をまとめました。

※本資料はあくまでも
カケハシ スカイソリューションズの一見解に過ぎません。
一般論とは異なりますので、参考程度にご覧ください。

ざんねんな経営者図鑑
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • インターンシップ

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える！

・採用のプロセスや改善点が一目でわかる
・新卒・中途採用どちらにも活用できる
・このチェックリストを使えば、自分でプロセスの穴を発見できる
＃リクルートMS　＃新卒採用　＃中途採用　＃適性検査　＃採用チェックリスト　＃要件設計　＃動機づけ　＃母集団形成　＃面接対策　＃社内間連携

【採用チェックリスト】新卒・中途採用どちらも使える！
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株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 適性検査
  • 他 新卒採用

【セミナーレポート】優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？／GPS-Business

2023年7月に開催したセミナー『優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？』のセミナーレポートとなっております。

【セミナーレポート】優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？／GPS-Business
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バヅクリ株式会社
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定式後の内定辞退を防ぐには
24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態

23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。

内定式後の内定辞退を防ぐには 24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
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株式会社エイムソウル
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 内定者研修
  • 意識改革・活性化

『同期推理ゲーム』

内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク
オフィシャルな場面でも実施しやすく、懇親会のように楽しく同期の繋がりを強化できるグループワークパッケージです。

『同期推理ゲーム』
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株式会社エイムソウル
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ
  • 研修教材

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク
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株式会社アカリク
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【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい！
Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか？

25卒理系学生211人を対象に、2024年1月15日〜1月19日に実施した
「採用情報」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい！ Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか？
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株式会社アカリク
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【25卒理系240人が回答】満足度が低かったインターンの特徴2位「内容がつまらなかった」、1位は…

25卒理系学生240人を対象に、2023年10月11日〜10月18日に実施した
「インターン」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

【25卒理系240人が回答】満足度が低かったインターンの特徴2位「内容がつまらなかった」、1位は…
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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  • 他 中途採用

面接で必要な人材を見極める！
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？

＃面接で陥りやすい誤りとは
＃【基本編】面接の流れとポイント
＃見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
＃面接の流れに沿った「SPI３」の活用方法
＃SPI３に関するよくあるご質問

面接で必要な人材を見極める！ 新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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  • 他 中途採用

徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～

１）面接で全ては見抜けない。「SPI３」で解決できる採用人事の課題とは？
２）「SPI３」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
３）「SPI３」に関するよくあるご質問を抜粋

徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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VUCA時代を生き抜くマネジメントとは

＃「自律共創型」組織　
＃「自律共創型」マネジメント
＃「HRデータで解決する」マネジメント課題
＃「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」

VUCA時代を生き抜くマネジメントとは
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【人事担当者111人に調査】“Z世代” 理系学生に感じる「違い」

理系採用企業の人事担当者111人を対象に、2023年9月5日〜9月15日に実施した「25卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。
既に本格化し始めている25卒採用について、取り組んで良かった施策から、これから注力したい課題などについて、ご回答をいただきました。

【人事担当者111人に調査】“Z世代” 理系学生に感じる「違い」
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