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【採用の基本が5分で分かる】成功する新卒採用戦略のセオリー/dodaキャンパス
・採用戦略立案のためのフレーム
・ぺルソナ設定のステップ
・KPIと振り返りポイント
・母集団形成のためのチャネル 等
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】
ダウンロード資料詳細
学生の志向の変化や採用ツールの多様化により、新卒採用は複雑性を増し、ご担当者の業務量は年々増加しています。
そんな中では特に、注力すべき施策とそうでない施策を分けるために、採用戦略を練り直す必要があります。
本資料では、採用戦略を立てるために必要なフレームから採用計画の考え方まで、新卒採用を行うにあたって必ず押さえるべきポイントを網羅的にまとめました。
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このサービスのポイント
- 国内最大規模!学生データベースの質と量
- 大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
1
- 就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
- 低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。(成功報酬プラン除く)
2
- 隠れた逸材を探せる検索軸
- 過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。
3
このサービスの費用
■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円(税別)でオファーが可能(採用決定時の追加費用なし)
・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円/人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円(税別)でオファーが可能(採用決定時の追加費用なし)
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