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ピースマインド株式会社

サービス・製品資料
ハラスメント防止・対応
組織課題の特定と解決策
メンタルヘルス・EAP

リスペクト・トレーニングご紹介資料

リスペクト・トレーニングにご関心のある方へおすすめの資料です。
ピースマインドのリスペクト・トレーニングの特長などをご紹介しています。

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ピースマインド株式会社

お役立ちツール
ハラスメント防止・対応
組織課題の特定と解決策
チーム内の関係性向上

パワーハラスメント対策診断チェックリスト

ハラスメント対策の専門家であるピースマインド独自の視点で作成した20個のチェック項目から、対策法制化への貴社の対応度合いとハラスメント防止に向けた課題・解決策を診断します。

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ティーペック株式会社

レポート・調査データ
健康経営の方針・宣言
健康経営優良法人認定
健康増進プログラム

企業価値向上に繋がる健康経営の設計方法～健康経営は人的資本経営の土台～

2023年4月、ティーペックは「企業価値向上に繋がる健康経営の設計方法」を開催、産業医科大学教授の森晃爾先生をお招きし、企業価値の向上を目指す企業のための健康経営の設計方法について、また実践内容を可視化する方法について、解説頂きました。本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめています。

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ティーペック株式会社

講演資料
メンタル不調者への対応

ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態～コロナ禍入社の若手社員は今

2023年11月、ティーペックでは、大手製造業の専属産業医をはじめ複数企業の産業医として実務に携わる産業医科大学の伊藤直人先生をお招きし「ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態」と題して講演をいただきました。本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめています。

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株式会社オービックビジネスコンサルタント

講演資料

【講演資料サンプル付】これってセクハラ！？ 5つのケースで解説！

社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。本資料では、セクハラ対策と相談対応の流れを弁護士が解説する、大人気セミナーの講演資料を一部抜粋してお届けします。

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ピースマインド株式会社

講演資料
ハラスメント防止・対応
組織課題の特定と解決策
チーム内の関係性向上

なぜハラスメントがなくならないのか？インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月22日（水））に登壇した際の講演レポートです。

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有限会社グローイング

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ピースマインド株式会社

サービス・製品資料
労務リスク・コンプライアンス
ハラスメント防止・対応

ハラスメント対策支援サービス紹介資料

6つのハラスメント対策支援サービスをご紹介しています。サービス内容の詳細、対象、導入スケジュール、費用を知りたい方におすすめです。

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ティーペック株式会社

レポート・調査データ
離職防止・リテンション
メンタル不調者への対応

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

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ピースマインド株式会社

講演資料
メンタルヘルスケア
休職者・復職者支援
産業医の選定

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？心理職を活用した産業保健体制の作り方

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月25日（木））に登壇した際の講演レポートです。

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ビズアップ人事コンサルティング株式会社

レポート・調査データ
スキルアップ研修
社員のキャリア自律支援
メンタルヘルスケア

ストレスマネジメントの実践方法

ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。
本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレスwo
ポジティブに利用しよう等の考え方を身につけ、乗り越えられる力を身につける方法を紹介します。

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ビズアップ人事コンサルティング株式会社

レポート・調査データ
労務リスク・コンプライアンス
ハラスメント防止・対応
メンタルヘルスケア

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策

職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
本レポートでは代表的な３つのハラスメントについての防止策を紹介しています。

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株式会社iCARE

お役立ちツール
健康経営戦略
健康増進プログラム
安全衛生委員会

衛生委員会で使える衛生講話テーマ集

本資料では、衛生講話でよく取り上げられるテーマを一覧化し、各テーマをどのような対象者に向けて行えば効果的かを解説します。

この資料を参考にして、より健康的な職場環境を実現するための一助としていただければ幸いです。

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株式会社タナベコンサルティング

講演資料
人的資本経営
組織開発
従業員エンゲージメント

【お役立ち資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化～エンゲージメント向上の着眼点～

"組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。
「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

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ティーペック株式会社

レポート・調査データ
健康経営の方針・宣言
メンタル不調者への対応
健康増進プログラム

会社員1,000名に「社員の健康に関する調査」を実施～社員の約4人に1人が心身の不調で仕事のパフォーマンスが落ちている～

2022年7月、ティーペックは、従業員100名以上の企業の社員に「心身の不調により仕事のパフォーマンスが落ちていると感じることがあるか」「健康経営の認知度」「会社が実施している健康支援の取り組みの満足度」「勤務先の新型コロナウイルス感染症対策についての評価」「会社の総合的な満足度」等を調査しました。