安全衛生・リスクマネジメント|資料・書式文例一覧

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分野 人事労務・管理/安全衛生・リスクマネジメント
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株式会社パソナセーフティネット
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~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ new

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
株式会社WOWOWコミュニケーションズ
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人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策 new

カスタマーハラスメント(カスハラ)は従業員の安全と働きやすさに影響を及ぼす重要な課題です。本資料では、カスハラに関する法改正の流れ、対応策をご紹介します。

人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策
株式会社バックテック
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従業員に使われないメンタルヘルス対策は脱却??『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』 new

高ストレス者やメンタルヘルス対策の重要性が高まる一方、従業員を上手く支援できてない企業がほとんどです。相談窓口を準備したり、研修したりしてはいるが、目にみえる成果には繋がっていない・・・そんな皆さまに『メンタルヘルス対策に身体の痛みからアプローチする』ことの重要性をおまとめしたのでぜひご覧ください。

従業員に使われないメンタルヘルス対策は脱却??『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』
BPOテクノロジー株式会社
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業務事例集‐労務編‐ new

労務業務って範囲が広いけど、どこまで対応できるの?という疑問にお答えいたします!
労務業務のどんなことをどんな風に依頼できるのか?のイメージを、この資料で掴んでいただけます。
是非ご覧下さいませ。

業務事例集‐労務編‐
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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コンプライアンス意識を定着させる全社員教育企業リスクを低減するeラーニング活用法

企業におけるコンプライアンス強化が求められる背景には、不正・不祥事の増加やSNSの普及によるリスクの高まりがあります。本資料では、eラーニングを活用したコンプライアンス教育の効果的な導入方法と、従来の課題解決に向けたポイントをご紹介します。

コンプライアンス意識を定着させる全社員教育企業リスクを低減するeラーニング活用法
株式会社うるる
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TELハラの実態と解決策 6割以上が感じるストレスの正体とは?

桜咲き、新人に電話対応などの雑務を教える時期。
しかし 、6割以上の方が電話対応にストレスを感じ、業務の中断や時間の浪費への不満を持つ方も多いようです。

本資料では、TELハラの背景と影響、代行サービスの活用によるストレス軽減や業務効率化について紹介します。

TELハラの実態と解決策 6割以上が感じるストレスの正体とは?
ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.)
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2025 年の給与計算業務のトレンド:グローバル企業における給与計算の実態調査

米国民間雇用統計で知られているADPが、2024年8月~9月に、20か国のグローバルに展開する従業員1,000人以上の企業に勤務する給与計算部門の上級管理職1,825人を対象に、アンケート調査を実施しました。本レポートでは調査データに基づき給与計算業務のトレンドを多面的に分析しています。

2025 年の給与計算業務のトレンド:グローバル企業における給与計算の実態調査
株式会社iCARE
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失敗しない健康管理システム導入の教科書 - よくある3つの落とし穴と対策

ほかのバックオフィスシステムにはない、健康管理システム特有の導入時の注意点があることをご存じですか?

この資料では、健康管理システム導入でつまずきやすいポイントとその対策を解説します。

失敗しない健康管理システム導入の教科書 - よくある3つの落とし穴と対策
公益財団法人日本生産性本部
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健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム

従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人・職場・企業での活動を幅広く支援し、従業員のウェルビーイングの実現に向けた企業活動を支援することを通じ、これらの活動により多くの企業が参画することを目指します。そしてそれらを通じ社会全体のウェルビーイング実現に貢献します。

健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム
株式会社パソナセーフティネット
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企業の成長を支える研修のためのサービスガイド

社で実施している研修を例に、その目的とポイントをご紹介しております。
また、弊社で提供可能な研修プログラムの詳細や、研修動画配信サービス等のご案内も掲載しております。
社員育成や組織活性化のためにお役立てください。

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド
メディフォン株式会社
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特殊健康診断 基礎知識解説ブック

▼この資料でわかること
・特殊健康診断とは?
・特殊健康診断が必要な業務
・じん肺健康診断詳細
・健康診断結果報告書について
・特殊健康診断の有所見率
・有所見率を下げるための職場の作業環境測定

特殊健康診断 基礎知識解説ブック
メディフォン株式会社
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健康診断の事後措置ガイド

▼この資料でわかること
・健康診断の事後措置とは
・健康診断の事後措置をおこなう意義
・健康診断事後措置の流れ
 (定期健康診断の実施~労働基準監督署への報告書の提出まで)
・事後措置をおこなう上で注意すべきこと

健康診断の事後措置ガイド
メディフォン株式会社
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medimentを導入した企業の導入前の課題とその後が分かる導入事例集

medimentを導入いただいた企業様のビフォーアフターを掲載しています。
▼掲載企業例
M社 サービス業 300名 :紙管理からの脱却
Y社 製造・販売業 300名 :全国にある拠点の管理
T社 IT関連 500名 :健診結果のデータ活用
P社 製造 1000名 :紙管理からの脱却、予約代行の活用

medimentを導入した企業の導入前の課題とその後が分かる導入事例集
株式会社パソナセーフティネット
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【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内

ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスを守り、職場環境を改善するための重要なツールです。従業員のストレスを早期に把握し、対策を講じることができると、健康状態や生産性の向上・離職率の低下・企業イメージの向上にもつながります。
本資料では、弊社のストレスチェックサービスについてご紹介します。

【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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従業員のウェルビーイングを実現するために、具体的にすべきこととは

総務部門が果たすべき役割として、従業員の健康と幸福を維持・向上させるための施策や、
ウェルビーイングに必要な予算の確保方法をわかりやすくご説明します。

従業員のウェルビーイングを実現するために、具体的にすべきこととは
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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【健康経営の一歩先へ】世界97カ国以上導入されているWELL認証(ウェルビーイングに関する企業評価指標)とは

「健康経営」「働き方改革」といったテーマに関する動向の一つとして、健康とウェルビーイングに焦点を当てた建物・空間の評価システム「WELL認証」への関心が高まっています。本書では、「WELL認証」の概要やメリット、取得までの流れ、オフィス事例についてご紹介します。

【健康経営の一歩先へ】世界97カ国以上導入されているWELL認証(ウェルビーイングに関する企業評価指標)とは
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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「職場のウェルビーイング」実態調査~求職者が企業で働く上で重視していることとは~

オフィス環境が従業員のエンゲージメントにどのような影響を与えるのか、実際の事例や調査結果を交えながらご紹介します。ウェルビーイング向上を目指す快適なオフィスをつくるにはどうしたらいいのか経験豊富なコンサルタントが解説します。採用力強化や従業員の定着に関心のある人事担当者様必見です!

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